Job Description

Suite à des promotions internes, le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste à titre de conseiller(ère) cadre pivot GRH. Notre établissement comprend plus de 10 350 employés pour un budget de plus de 900 millions.

La personne titulaire du poste sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Relevant du directeur adjoint des ressources humaines, communications et affaires juridiques, la personne effectuant le mandat exerce un rôle-conseil pour soutenir les gestionnaires sur l’ensemble des problématiques et processus en gestion des ressources humaines telles que l’application de la convention collective, l’organisation du travail, la dotation, la planification de main d’ouvre, la gestion de la présence au travail et le soutien à la gestion du changement et du développement organisationnel.

Dans le cadre de ses fonctions, elle devra établir un diagnostic des enjeux et les problématiques propres à chacune de ses directions clientes afin d’accroître leur capacité à offrir de façon optimale des soins et des services de qualité et sécuritaires. Elle devra également agir à titre de généraliste en fournissant un accompagnement et un coaching de premier niveau aux gestionnaires dans tous les domaines de la GRH. Enfin, elle devra mettre en œuvre et coordonner des processus de consultation et de concertation avec tous les partenaires pertinents afin de résoudre, en conformité avec la vision et les valeurs de l’organisation, les situations défis présents au sein des équipes de ses directions clientes. Pour réaliser ses fonctions, elle devra aussi établir d’excellentes communications et collaborations avec les différents intervenants des secteurs spécialisés de la direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques.

Elle préconise une approche de proximité et d’accessibilité permettant aux gestionnaires d’obtenir une réponse rapide et efficace. Elle est appelée à participer aux comités de gestion des directions clientes pour les aspects en lien avec la gestion des ressources humaines.

Elle exerce ses fonctions selon les orientations préconisées par la direction de manière à répondre aux enjeux et défis de l’établissement. Elle préconise une approche favorisant le développement et l’autonomie de ses clients et participe à la création d’un milieu de travail de qualité. Exigences : Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines, en administration ou en relations industrielles.

• Expérience minimale de 5 ans à titre de généraliste/partenaire d'affaires en GRH au sein d'un établissement du réseau de la santé et des services sociaux.
• Approche marquée de la notion service à la clientèle et bonne habileté de communication écrite et verbale.
• Vous vous démarquez par votre leadership mobilisateur l’exercice d’un un rôle conseil et d’une approche clientèle valorisant la contribution des partenaires.
• Vous témoignez d’une vision intégrée en gestion des ressources humaines.
• Vous êtes orienté(e) vers l’action et vers les résultats et valorisez le travail d’équipe.

Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 38
77 926$ à 101 304$