Job Description

POSTE PERMANENT aEUR TEMPS COMPLET

Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ)

Faire partie du personnel d'encadrement du CHU de Quebec-Universite Laval (CHU), c'estaEUR
o La possibilite de participer a notre projet pilote d'horaire de travail comprime (9/14).
o Profiter d'une vaste gamme de rabais et privilages aupras nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde a proximite de nos etablissements.
o Beneficier de tarifs reduits pour le transport en commun pour votre famille et vous.
o Avoir accas a des programmes d'activites physiques penses en fonction des besoins exprimes par nos equipes.
o L'opportunite, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du teletravail en vertu d'une politique au goat du jour en la matiare.
o A'uvrer au sein d'une organisation dont les centres d'activites sont situes dans un rayon maximal de 22 kilomatres.

Travailler au CHU, c'est aussiaEUR
o Acceder a de belles occasions de developpement professionnel au sein du plus grand CHU, troisiame en importance au Canada.
o Developper son leadership a travers notre modale LEADS tout en beneficiant d'accompagnement et de coaching.
o Assumer son leadership dans une organisation qui carbure a l'innovation.
o Faire partie d'une equipe qui s'est taille une place plus d'une fois dans le classement des meilleurs hapitaux au monde selon le magazine Forbes.
o L'opportunite de contribuer a l'implantation du Nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale.
o Habiter une region qui se distingue a travers le monde pour la qualite de vie de ses habitants. Que vous aimiez l'energie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous!

Sommaire des responsabilites :

Sous l'autorite immediate de l'adjoint a la directrice - Relations de travail et projets speciaux, la personne agit a titre d'experte en relations du travail a la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques. Elle assume la responsabilite des mandats et des comites a portee transversale. Elle assume un rale de coordination et de support-conseil tout en ayant une autorite fonctionnelle aupras des professionnelles du service des relations de travail travaillant dans l'equipe lui etant dediee.

Elle est gardienne de la coherence et maintient une vigie en matiare de relations de travail et formule des recommandations dans un souci d'amelioration continue.

Elle est la representante de l'employeur lors des differents comites de relations de travail et comparution devant les differents tribunaux propres a sa specialite (arbitrage de grief, tribunal administratif du travail, etc.). Elle est la porte-parole de l'employeur lors des negociations dont elle a la responsabilite.

Elle est une conseillare-cadre d'experience, hautement credible, reconnue pour son approche integree, sa capacite d'influence, sa proactivite et ses habiletes de coaching; la personne est dotee d'un grand esprit d'equipe. Elle doit atre soucieuse d'assurer l'efficacite des processus et de leur amelioration continue. Elle doit avoir de fortes habiletes en gestion du changement, de grandes habiletes relationnelles et une capacite a resoudre de maniare creative des situations complexes. La personne doit egalement atre une communicatrice efficace, agir avec rigueur et ethique et demontrer un professionnalisme exemplaire.

Exigences :

• Formation :

o Detenir un baccalaureat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente a la fonction;
o Detenir un diplame universitaire de 2e cycle ou une maatrise dans une discipline pertinente a la fonction constitue un atout.

• Connaissances pratiques :

o Posseder une experience professionnelle d'au moins trois (3) ans en relations de travail :
? Avoir des realisations significatives dans le domaine des relations de travail, idealement avoir gere le renouvellement d'une convention collective, dont avoir agi a titre de porte-parole a la table de negociation.
o Posseder une experience professionnelle significative en gestion des ressources humaines et en gestion de projet;
o Avoir une experience dans le reseau de la sante et des services sociaux constitue un atout important;
o Avoir une connaissance des conventions collectives du reseau de la sante et des services sociaux ainsi que des lois et raglements.

• Qualites personnelles et professionnelles :

o Incarner notre modale de leadership : atre son propre Leader, engager les autres, atteindre des resultats, developper des coalitions, transformer les Systames
o Atteindre des resultats, developper des coalitions, transformer les Systames
o Agir dans la complexite
o Tolerer l'ambiguate et faire preuve d'adaptation
o Gerer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs
o Communiquer habilement
o Favoriser l'amelioration continue et la promotion, la prevention de la sante, de la securite et du mieux-atre au travail
o Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
o Demontrer une approche client proactive.

Et si c'etait vous?

Information importante :
Le ministare de la Sante et des Services sociaux a decrete la vaccination obligatoire pour tous les nouveaux travailleurs de la sante et des services sociaux. Tous les nouveaux employes du CHU de Quebec-Universite Laval doivent atre adequatement proteges face a la COVID-19 avant de pouvoir debuter dans leurs nouvelles fonctions. Vous ates adequatement protege et pouvez travailler au CHU de Quebec-Universite Laval si votre passeport vaccinal annonce ce mame statut (couleur verte).

Les diplames exiges pour l'emploi, qui auraient ete obtenus hors Quebec, doivent atre obligatoirement accompagnes d'une evaluation comparative des etudes effectuees hors Quebec (a?CEEHQ) emise par le ministare de l'Immigration et des Communautes culturelles du Quebec.

Remarques :

Toute demande d'emploi doit atre accompagnee des documents attestant que les exigences de l'emploi sont respectees: copie de diplames et /ou releves de notes, curriculum vitae, copie d'attestation, s'il y a lieu.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Le CHU de Quebec-Universite Laval applique un programme d'accas a l'egalite et invite les femmes, les membres des minorites visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Des mesures d'adaptation pourront atre offertes, sur demande, selon la situation.