Job Description

Le Centre int\xc3\xa9gr\xc3\xa9 universitaire de sant\xc3\xa9 et de services sociaux du Saguenay\xe2\x80\x93Lac-Saint-Jean (CIUSSS) est \xc3\xa0 la recherche de candidats pour pourvoir le poste de conseiller ou conseill\xc3\xa8re cadre \xe2\x80\x93 relations avec les collaborateurs syndicaux (relations de travail). Notre \xc3\xa9tablissement offre des soins et des services \xc3\xa0 une population de plus de 277 000 personnes r\xc3\xa9parties sur un territoire de 95 762 Km2. Premier employeur de la r\xc3\xa9gion, le CIUSSS compte quelque 13 000 employ\xc3\xa9s et plus de 675 m\xc3\xa9decins, dentistes et pharmaciens. Affili\xc3\xa9 aux universit\xc3\xa9s de Sherbrooke et de Montr\xc3\xa9al, notre \xc3\xa9tablissement est un p\xc3\xb4le de transfert de connaissances par ses activit\xc3\xa9s int\xc3\xa9gr\xc3\xa9es de soins, d\xe2\x80\x99enseignement, de recherche, d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation modes d\xe2\x80\x99intervention en sant\xc3\xa9, ainsi que de qualit\xc3\xa9 et d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience patient. Le CIUSSS du Saguenay\xe2\x80\x93Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 10 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d\'emploi diff\xc3\xa9rents et est dot\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99un budget de pr\xc3\xa8s de 1,019 milliard $.

Sommaire du r\xc3\xb4le et des responsabilit\xc3\xa9s

Le conseiller ou la conseill\xc3\xa8re cadre \xe2\x80\x93 relations avec les collaborateurs syndicaux (relations de travail) sera appel\xc3\xa9(e) \xc3\xa0 \xc5\x93uvrer dans un contexte stimulant teint\xc3\xa9 par des valeurs humaines. Sous l\xe2\x80\x99autorit\xc3\xa9 du chef de service des affaires juridiques, relations avec les collaborateurs et CNESST, la personne titulaire qui exerce les fonctions de conseiller cadre - relations avec les collaborateurs syndicaux (relations de travail) assume un r\xc3\xb4le d\xe2\x80\x99expert-conseil en mati\xc3\xa8re de gestion des relations de travail et ce, en vue d\xe2\x80\x99assurer un climat organisationnel propice \xc3\xa0 la r\xc3\xa9alisation de la planification strat\xc3\xa9gique en partenariat avec les instances syndicales. Elle soutient et accompagne les partenaires d\xe2\x80\x99affaires en gestion des ressources humaines (PARH) et peut agir \xc3\xa0 titre d\xe2\x80\x99experte aupr\xc3\xa8s des directions de l\xe2\x80\x99organisation ainsi qu\xe2\x80\x99aupr\xc3\xa8s des professionnels de sa direction dont les fonctions impliquent des relations avec les collaborateurs syndicaux et une expertise de pointe en relations de travail.

Elle maintient des relations de collaboration harmonieuse avec l\xe2\x80\x99organisation syndicale \xc3\xa0 laquelle elle est attitr\xc3\xa9e et d\xc3\xa9veloppe une expertise pointue des conventions collectives, des enjeux et des dossiers d\xe2\x80\x99actualit\xc3\xa9 concernant celle-ci. Elle a la responsabilit\xc3\xa9 des dossiers de relations de travail au niveau r\xc3\xa9gional en lien notamment avec cette organisation syndicale (conciliation de griefs, comit\xc3\xa9s de relations de travail, interpr\xc3\xa9tation et application des conventions collectives, de lois du travail, ainsi que des politiques et proc\xc3\xa9dures internes en mati\xc3\xa8re de gestion des ressources humaines\xe2\x80\xa6). Elle effectue des enqu\xc3\xaates, des recherches de jurisprudence et r\xc3\xa9dige des cadres de r\xc3\xa9f\xc3\xa9rence en lien avec des dossiers de relations de travail et elle soutient les avocats en droit du travail et en CNESST dans leurs fonctions. Elle assure une veille strat\xc3\xa9gique dans le rep\xc3\xa9rage des meilleures pratiques en relations de travail et identifie les strat\xc3\xa9gies d\xe2\x80\x99implantation et de suivi. Exigences : \xe2\x80\xa2 Dipl\xc3\xb4me universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99emploi (relations industrielles, administration option gestion ressources humaines, en droit ou une discipline connexe).

• Minimum de 5 ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience en gestion des ressources humaines, principalement en relations de travail.
• Membre en r\xc3\xa8gle d\xe2\x80\x99un ordre professionnel, serait un atout.
• Tr\xc3\xa8s bonne connaissance et compr\xc3\xa9hension des enjeux du secteur de la sant\xc3\xa9 et des services sociaux, de son administration et de son cadre l\xc3\xa9gal et de ses conventions collectives.

Une exp\xc3\xa9rience pertinente dans un poste d\xe2\x80\x99encadrement ou dans le r\xc3\xa9seau de la sant\xc3\xa9 pourrait compenser l\xe2\x80\x99une ou l\xe2\x80\x99autre des exigences.

Comp\xc3\xa9tences recherch\xc3\xa9es :

• Motivation et vision.
• Leadership.
• Communication interpersonnelle et organisationnelle.
• Gestion ax\xc3\xa9e sur les r\xc3\xa9sultats.
• Gestion de l\xe2\x80\x99ambigu\xc3\xaft\xc3\xa9 et des paradoxes.
• Ma\xc3\xaetrise de soi.
• Vision strat\xc3\xa9gique.
• Gestion de changement.
• Orientation client.
• D\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences.

Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l\'affichage, vous devriez avoir re\xc3\xa7u un accus\xc3\xa9 r\xc3\xa9ception par courriel. Si ce n\'est pas le cas, communiquez au 418 545-4980, poste 386.

Candidature
Les personnes int\xc3\xa9ress\xc3\xa9es doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section \xc2\xab Carri\xc3\xa8res \xc2\xbb, au plus tard le 19 f\xc3\xa9vrier 2023.