Job Description

Type de poste :
Poste d'encadrement
Numéro de référence :
CCAD-22-1075
Direction :
Direction des ressources humaines et des communications
Service :

Site :
Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec - Université Laval
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours :

Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :

Durée :

Catégorie d'emploi :
Cadre
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2022-08-17
Fin d’affichage :
2022-09-01
Échelle salariale :
Classe 38
Description :
L’INSTITUT UNIVERSITAIRE DE CARDIOLOGIE ET DE PNEUMOLOGIE DE QUÉBEC – UNIVERSITÉ LAVAL EST UN CENTRE HOSPITALIER UNIQUE
Annuellement, 16 346 personnes y sont hospitalisées et 129 008 visites sont réalisées en mode ambulatoire pour 45 072 usagers. Le bassin de desserte s’élève à plus de deux millions d’habitants, soit environ 30 % de la population du Québec. Affilié à l’Université Laval, l’établissement compte sur la collaboration et le dévouement de 3 500 employés, médecins, professionnels, chercheurs, gestionnaires et bénévoles pour offrir des soins et des services de qualité aux clientèles hospitalisées et ambulatoires. L’Institut offre notamment des programmes de soins et de services spécialisés et ultraspécialisés pour le traitement des maladies cardiovasculaires, respiratoires et des maladies reliées à l’obésité. Les médecins et les professionnels de la santé de l’Institut possèdent une vaste expertise et contribuent à faire avancer la science de la médecine.

L’Institut a aussi comme mission d’évaluer des technologies et des modes d’intervention en santé. Le Centre de recherche de l’Institut est reconnu internationalement pour la qualité de ses travaux de recherche.

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et des communications, vous assumez un rôle-conseil dédié à l’accompagnement de directions et de gestionnaires, dans les enjeux organisationnels et humains propres à leur situation. Vous concevez et proposez des stratégies qui permettent de développer pleinement le potentiel humain et organisationnel. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe d’experts de la DRHC afin d’assurer la mise en œuvre, dans vos clientèles, de meilleures pratiques de gestion des ressources humaines. Vous combinez un rôle de généraliste RH à une approche de développement organisationnel et de leadership transformationnel. Vous devez être en mesure d’intervenir dans des dossiers complexes, stratégiques et politiques, de bien définir les enjeux et les besoins ainsi que de concevoir des stratégies couvrant plusieurs dimensions de la gestion des ressources humaines.

Également, vous supervisez et coordonnez les activités de recrutement et de dotation. Vous développez et optimisez, avec votre équipe de travail, les processus et trajectoires des activités en ressources humaines sous votre supervision, en vue de les améliorer et d’atteindre les objectifs de la direction. En partenariat avec vos collègues gestionnaires, vous êtes responsable de développer et d’appliquer des stratégies novatrices et performantes dans le but d’attirer, de retenir et de fidéliser la main-d’œuvre. Vous êtes à l’affut des tendances et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
Exigences :
Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée (gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel, administration ou tout autre domaine jugé pertinent)
Formation de 2e cycle en gestion ou dans un domaine pertinent est un atout
Expérience professionnelle de cinq ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment en matière d’attraction, rétention et fidélisation, dont trois ans dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires
Excellente connaissance des lois et règlements applicables aux domaines d’expertise et des conventions collectives
Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux et de son administration est un atout
Connaissance nécessaire des systèmes d’information de gestion reliés à la fonction
Formation Lean Management considérée comme un atout

PROFIL DES COMPÉTENCES
Gestion humaine axée sur les résultats dans un contexte de saine gestion des ressources et de performance
Approche participative, de partenariat et de collaboration auprès de son équipe, des collègues, des clients de la DRHC ainsi que des partenaires internes et externes
Influence positive et ouverture sur l’amélioration continue
Facilité à établir et maintenir des relations interpersonnelles et de confiance avec les collègues, les gestionnaires, les collaborateurs et partenaires
Efficacité dans les communications orales et écrites
Agent facilitateur de changement et capacité d’adaptation
Aptitudes à la résolution de problèmes complexes nécessitant analyse, synthèse, conception, originalité, créativité et innovation dans les solutions
Capacité de prendre en charge, organiser et faciliter le travail collaboratif
Remarques :
Établissement à dimension humaine et unique
Certification Entreprises en santé Élite qui démontre nos pratiques exemplaires en matière de gestion de la santé, du mieux-être et de la sécurité du personnel
Centre sportif et cours de conditionnement physique sur place, activités de reconnaissance, conciliation travail-vie personnelle (aménagement d'horaire de travail et proximité au CPE La Nichée), troupe de théâtre, chorale et exposition d'œuvres d'art
Programmes d'intégration et d'orientation de grande qualité comportant des suivis personnalisés
Collègues dévoués et passionnés par leur travail
Possibilités de promotion, d'avancement et de développement de carrière
Collaboration à la réalisation des premières médicales canadiennes, nord-américaines et mondiales Environnement à la fine pointe de la technologie

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

L’Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec - Université Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.