Possibilit\xc3\xa9 de t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail.
Au terme du processus de dotation du poste, une affectation temporaire pourrait \xc3\xaatre octroy\xc3\xa9e \xc3\xa0 un deuxi\xc3\xa8me candidat pour une p\xc3\xa9riode ind\xc3\xa9termin\xc3\xa9e.

Le Centre int\xc3\xa9gr\xc3\xa9 universitaire de sant\xc3\xa9 et de services sociaux de la Capitale-Nationale est \xc3\xa0 la recherche de candidates et de candidats pour assumer les fonctions ci-dessus mentionn\xc3\xa9es. Le CIUSSS de la Capitale-Nationale a pour mission de contribuer \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration de la sant\xc3\xa9 de la population de son territoire. Il offre aux usagers des soins et services de sant\xc3\xa9 et sociaux de proximit\xc3\xa9, int\xc3\xa9gr\xc3\xa9s, accessibles, de qualit\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curitaires. Notre \xc3\xa9tablissement d\xc3\xa9tient une mission universitaire et quatre centres de recherche. Il compte plus de 18 000 employ\xc3\xa9s pour un budget de 1,9 G$. Anim\xc3\xa9e des valeurs organisationnelles de bienveillance, de respect, de collaboration, de responsabilisation et d\xe2\x80\x99audace, la personne recherch\xc3\xa9e saura mettre ses exp\xc3\xa9riences et comp\xc3\xa9tences au profit de l\xe2\x80\x99organisation.

Sommaire du r\xc3\xb4le et des responsabilit\xc3\xa9s
Sous l\xe2\x80\x99autorit\xc3\xa9 du Directeur adjoint des ressources humaines et des communications \xe2\x80\x93 volet d\xc3\xa9veloppement organisationnel et soutien \xc3\xa0 la transformation, vous assumez un r\xc3\xb4le de conseiller cadre partenaire RH d\xc3\xa9di\xc3\xa9 \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99accompagnement strat\xc3\xa9gique et fonctionnel des directions ou programmes client\xc3\xa8les qui vous sont confi\xc3\xa9s. \xc3\x80 ce titre, vous d\xc3\xa9veloppez une connaissance approfondie des enjeux organisationnels et humains propres \xc3\xa0 ces directions ou programmes, vous d\xc3\xa9veloppez de solides relations de soutien et d\xe2\x80\x99accompagnement avec le comit\xc3\xa9 de direction et les gestionnaires, vous concevez et proposez des strat\xc3\xa9gies qui permettent de d\xc3\xa9velopper pleinement le potentiel humain et organisationnel et vous travaillez en \xc3\xa9troite collaboration avec les services experts de la DRHC afin d\xe2\x80\x99assurer la mise en \xc5\x93uvre des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines. Vous r\xc3\xa9alisez ces fonctions en combinant un r\xc3\xb4le de g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste RH \xc3\xa0 une approche de d\xc3\xa9veloppement organisationnel et un leadership transformationnel.


De fa\xc3\xa7on plus sp\xc3\xa9cifique, vous assumerez les responsabilit\xc3\xa9s suivantes :

• Assurer une vigie continue des enjeux et besoins en mati\xc3\xa8re de gestion des ressources humaines et de d\xc3\xa9veloppement organisationnel de vos directions ou programmes, en appui direct aux objectifs prioritaires et \xc3\xa0 la transformation des soins et services du CIUSSS de la Capitale Nationale;
• Accompagner, conseiller et coacher les gestionnaires pour le d\xc3\xa9veloppement et l\xe2\x80\x99application des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines et ce, en coh\xc3\xa9rence avec le mod\xc3\xa8le de gestion choisi;
• Agir \xc3\xa0 titre de personne-ressource et de facilitateur pour les gestionnaires des directions ou des programmes que vous soutenez et, intervenir et collaborer aux dossiers reli\xc3\xa9s au d\xc3\xa9veloppement organisationnel, au climat de travail, aux relations de travail, \xc3\xa0 la planification de la main-d\xe2\x80\x99\xc5\x93uvre, \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9vention et \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9sence au travail;
• \xc3\x89tablir des trajectoires de communication efficaces entre les acteurs RH et les gestionnaires des directions ou des programmes que vous soutenez;
• Arrimer les activit\xc3\xa9s des services experts de la DRHC pour la mise en \xc5\x93uvre des strat\xc3\xa9gies RH dans les plans d\xe2\x80\x99actions des directions ou programmes;
• Guider et soutenir le travail des collaborateurs de la DRHC en les rassemblant au sein d\xe2\x80\x99une \xc3\xa9quipe multidisciplinaire RH dans une perspective d\xe2\x80\x99efficience, de continuit\xc3\xa9 et de coh\xc3\xa9rence des services RH;
• Concevoir et int\xc3\xa9grer des strat\xc3\xa9gies RH et de d\xc3\xa9veloppement organisationnel dans les plans d\xe2\x80\x99actions des directions ou programmes, appuy\xc3\xa9es sur les meilleures pratiques de gestion;
• D\xc3\xa9velopper des pratiques, outils ou programmes soutenant la gestion des ressources humaines et le d\xc3\xa9veloppement organisationnel, en collaboration avec les autres partenaires RH et les services experts de la DRHC;
• Exercer un r\xc3\xb4le de vigie strat\xc3\xa9gique aupr\xc3\xa8s de la DRHC pour recommander des actions ou strat\xc3\xa9gies et ainsi, s\xe2\x80\x99ajuster aux vuln\xc3\xa9rabilit\xc3\xa9s ou opportunit\xc3\xa9s;
• Collaborer activement \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration continue des services experts de la DRHC en y apportant la perspective et les besoins des directions ou programmes que vous soutenez;
• \xc3\x89tablir et maintenir des relations de collaboration avec les repr\xc3\xa9sentants syndicaux dans les dossiers de d\xc3\xa9veloppement et de r\xc3\xa9organisation, dans une perspective de transparence, de consultation et de n\xc3\xa9gociation de solutions r\xc3\xa9pondant aux enjeux de l\xe2\x80\x99organisation et du personnel.

Exigences : Exigences requises

• Baccalaur\xc3\xa9at dans une discipline pertinente aux fonctions (notamment gestion des ressources humaines, relations industrielles, d\xc3\xa9veloppement organisationnel (D.O.), administration, psychologie organisationnelle ou autre);
• Dipl\xc3\xb4me de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.**
• Tr\xc3\xa8s bonne connaissance et compr\xc3\xa9hension des enjeux du secteur de la sant\xc3\xa9 et des services sociaux, de son administration, des lois du travail et de ses conventions collectives;
• Une connaissance du d\xc3\xa9veloppement organisationnel est un atout.

**Prendre note qu\xe2\x80\x99un candidat sans dipl\xc3\xb4me de 2e cycle mais ayant quatre (4) ann\xc3\xa9es exp\xc3\xa9rience dans un r\xc3\xb4le conseil aupr\xc3\xa8s de gestionnaires, dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou du D. O. pourrait \xc3\xaatre convoqu\xc3\xa9 en entrevue.

Profil attendu:

La personne recherch\xc3\xa9e doit d\xc3\xa9montrer une tr\xc3\xa8s bonne compr\xc3\xa9hension des diff\xc3\xa9rents domaines de la gestion des ressources humaines dans le r\xc3\xa9seau de la sant\xc3\xa9. Elle doit \xc3\xaatre en mesure d\xe2\x80\x99intervenir dans des dossiers complexes, strat\xc3\xa9giques et politiques, de bien d\xc3\xa9finir les enjeux et les besoins et de concevoir des plans de d\xc3\xa9veloppement organisationnel couvrant simultan\xc3\xa9ment plusieurs dimensions de la gestion des ressources humaines. Elle doit \xc3\xa9galement faire preuve d\xe2\x80\x99un leadership par sa vision, son expertise, la qualit\xc3\xa9 de ses analyses, l\xe2\x80\x99efficacit\xc3\xa9 de ses communications, ses habilit\xc3\xa9s relationnelles et par sa capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 prendre en charge, organiser et faciliter le travail collaboratif.


Date d\xe2\x80\x99entrevue
\xc3\x80 d\xc3\xa9terminer

Candidature

Nous vous invitons \xc3\xa0 consulter la rubrique \xc2\xabRecrutement / trouver un emploi / emplois disponibles\xc2\xbb de notre site Internet au: https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.

L\xe2\x80\x99\xc3\xa9tablissement consid\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99abord les candidats en replacement et r\xc3\xa9pondant aux exigences du poste, puis les candidats de l\xe2\x80\x99interne du r\xc3\xa9seau avant le grand public.

Acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 l\'\xc3\x89galit\xc3\xa9 en emploi :
Notre \xc3\xa9tablissement applique un programme d\'acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9galit\xc3\xa9 en emploi pour les personnes des groupes vis\xc3\xa9s, soit les femmes, les Autochtones, les minorit\xc3\xa9s visibles et ethniques ainsi que les personnes handicap\xc3\xa9es. Nous invitons ces personnes \xc3\xa0 pr\xc3\xa9senter leur candidature.

Nous remercions les personnes de l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9r\xc3\xaat manifest\xc3\xa9 envers notre \xc3\xa9tablissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura \xc3\xa9t\xc3\xa9 retenue.