CONSEILLER-\xc3\x88RE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Classe d\'emploi : 100-00 Processus de s\xc3\xa9lection - Recrutement : 10000SRS039023805701 Nombre d\'emplois r\xc3\xa9guliers \xc3\xa0 offrir : 1 RENSEIGNEMENTS G\xc3\x89N\xc3\x89RAUX Faire partie de la S\xc3\xbbret\xc3\xa9 du Qu\xc3\xa9bec, c\xe2\x80\x99est de se joindre \xc3\xa0 la plus grande organisation polici\xc3\xa8re du Qu\xc3\xa9bec et d\xe2\x80\x99appartenir \xc3\xa0 une grande famille dont les actions contribuent \xc3\xa0 prot\xc3\xa9ger la vie et \xc3\xa0 assurer la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 de la population. Un poste r\xc3\xa9gulier est \xc3\xa0 combler au sein de l\xe2\x80\x99\xc3\x89quipe des partenaires en ressources humaines situ\xc3\xa9 au 1110, rue des Roitelets au Saguenay, \xc3\xa0 compter du mois de mai 2023. Attributions Le conseiller/\xc3\xa8re en gestion des ressources humaines agit \xc3\xa0 titre de premier r\xc3\xa9pondant en mati\xc3\xa8re de ressources humaines. Il est le conseiller g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste en charge de guider, conseiller et intervenir dans tous les volets de la gestion des ressources humaines, tels que les relations de travail, la sant\xc3\xa9 des personnes au travail, la gestion des comp\xc3\xa9tences, le d\xc3\xa9veloppement organisationnel, la pr\xc3\xa9vention en harc\xc3\xa8lement et la dotation. Sur tout aspect li\xc3\xa9 \xc3\xa0 son domaine, \xc3\xa0 titre de personne-ressource, il oriente et conseille les gestionnaires en regard de l\xe2\x80\x99application conforme des diff\xc3\xa9rentes r\xc3\xa9glementations et des politiques de gestion. Le titulaire exerce un r\xc3\xb4le de partenaire RH aupr\xc3\xa8s de sa client\xc3\xa8le compos\xc3\xa9e des officiers et cadres des trois grandes fonctions de son territoire soit les enqu\xc3\xaates, la surveillance du territoire et l\xe2\x80\x99administration. Le partenaire RH joue un r\xc3\xb4le d\xe2\x80\x99influence et proactif aupr\xc3\xa8s de ses clients. Non seulement, il soutient les gestionnaires dans ses demandes, mais le partenaire RH a aussi pour r\xc3\xb4le d\xe2\x80\x99aller au-devant des besoins des gestionnaires afin d\xe2\x80\x99y jouer un r\xc3\xb4le pr\xc3\xa9ventif. Le conseiller se doit donc de bien conna\xc3\xaetre sa client\xc3\xa8le, ses particularit\xc3\xa9s et ses effectifs. Il sera en charge de suivre et d\xe2\x80\x99analyser les donn\xc3\xa9es de gestion en lien avec sa client\xc3\xa8le de mani\xc3\xa8re \xc3\xa0 proposer des interventions pr\xc3\xa9ventives. Il joue un r\xc3\xb4le important dans la communication d\xe2\x80\x99informations li\xc3\xa9es \xc3\xa0 son domaine et favorise le d\xc3\xa9veloppement et \xc3\xa0 la mise \xc3\xa0 jour des connaissances des gestionnaires des unit\xc3\xa9s en mati\xc3\xa8re de ressources humaines. Il soutient et conseille les gestionnaires lors de diff\xc3\xa9rentes situations de gestion administratives tels l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration de plan de soutien d\xe2\x80\x99encadrement, de protocole de retour au travail, de mesures administratives ou disciplinaires, de rencontre de m\xc3\xa9diation, d\xe2\x80\x99intervention en mobilisation d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe et voit au respect du cadre l\xc3\xa9gal, normatif ou conventionn\xc3\xa9 propre \xc3\xa0 chacune de ces situations. Il intervient \xc3\xa0 titre de facilitateur lors d\xe2\x80\x99interventions sensibles en milieu de travail tels que les dossiers d\'employ\xc3\xa9s aux prises avec des probl\xc3\xa8mes affectant ou susceptibles d\xe2\x80\x99affecter leur rendement ou leur comportement au travail ainsi qu\'en mati\xc3\xa8re de gestion de conflits. Il agit \xc3\xa0 titre de personne-ressource en regard du volet pr\xc3\xa9ventif de la politique sur le harc\xc3\xa8lement au travail. Afin d\xe2\x80\x99assurer l\xe2\x80\x99efficacit\xc3\xa9 de ses interventions, il doit travailler en \xc3\xa9troite collaboration avec ses partenaires de la DRH et d\xc3\xa9velopper des relations d\xe2\x80\x99affaires favorables \xc3\xa0 la r\xc3\xa9solution efficace des dossiers et \xc3\xaatre en mesure de bien concilier les besoins des clients-gestionnaires et les orientations de la Direction des ressources humaines. Horaire : Le titulaire de l\xe2\x80\x99emploi travaille 35h/semaine \xc3\x89chelle de traitement : Entre 48 634 $ \xc3\xa0 90 785 $ annuellement, calcul\xc3\xa9 sur une base de 35 heures par semaine.

• Le salaire est \xc3\xa9tabli de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelon 1 \xc3\xa0 16 en fonction du nombre d\xe2\x80\x99ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience de travail et de scolarit\xc3\xa9 pertinente \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99emploi figurant sur le CV du candidat. Il est donc important de bien indiquer les mois et les ann\xc3\xa9es de d\xc3\xa9but et de fin de chaque exp\xc3\xa9rience de travail.

Les montants associ\xc3\xa9s aux diff\xc3\xa9rents \xc3\xa9chelons peuvent \xc3\xaatre consult\xc3\xa9s sur le site Internet \xc3\x89chelles de traitement \xe2\x80\x93 Secr\xc3\xa9tariat du Conseil du tr\xc3\xa9sor (gouv.qc.ca). Avantages reli\xc3\xa9s aux postes r\xc3\xa9guliers :

• T\xc3\xa9l\xc3\xa9travail \xc3\xa0 raison de 3 jours par semaine
• Cumul possible de cong\xc3\xa9s mensuels;
• Augmentation salariale annuelle;
• Semaine de travail de 35 heures;
• Assurances collectives (plan individuel ou familial);
• Cong\xc3\xa9s diversifi\xc3\xa9s (20 jours de vacances, 13 jours f\xc3\xa9ri\xc3\xa9s, 10 jours de maladie, etc.);
• Programme de soutien aux \xc3\xa9tudes postsecondaires;
• Programme de d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences