Job Description

Biscuits Leclerc est une entreprise familiale forte de 120 ans d'experience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de coeur. Grace a nos 1 900 collaborateurs repartis dans huit usines au Canada et aux Etats-Unis, nous innovons constamment pour surpasser les attentes des petits et grands appetits.

Travailler chez Leclerc, c'est...

OEuvrer au sein d'une entreprise familiale
Evoluer dans un environnement propre, tempere et a la fine pointe de la technologie
Debuter un nouvel emploi avec une formation remuneree et adaptee
Beneficier d'un programme complet d'avantages sociaux (assurances medicaments et dentaire, 1 semaine de conge maladie [conditions applicables], telemedecine, REER collectif avec participation de l'employeur et plus)
Savourer des repas de qualite a petits prix a la cafeteria (cafe, the, biscuits et barres collations a volonte)
Profiter gratuitement des installations sportives (terrain de basketball, salle d'entrainement et de cardio)
Economiser sur nos delicieux produits et decouvrir des nouveautes exclusives
Tirer avantage d'une securite d'emploi et des opportunites d'avancement dans l'entreprise
Integrer une riche culture d'entreprise (cadeaux de Noel, d'anniversaire et de maternite, utilisation de la plateforme Poka et plus)

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Le conseiller ressources humaines fera equipe avec le partenaire d'affaires ressources humaines de l'usine afin d'attirer, selectionner et retenir les meilleurs talents pour les postes operationnels et techniques pour nos usines de Quebec. Le conseiller ressources humaines agira egalement comme expert-conseil et de coach aupres de la direction de l'usine, de l'equipe de gestion et des employes. Le titulaire du poste devra gerer un processus de selection efficace, rapide et conclure les nouvelles embauches avec succes tout en developpant de solides relations a l'interne avec les gestionnaires, la direction, les partenaires d'affaires RH et les candidats.

RESPONSABILITES :

Conseiller et orienter les gestionnaires lors de l'analyse des besoins et des profils recherches;


Travailler en etroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH;


Supporter et conseiller les gestionnaires et superviseurs dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines ;


Gerer tous les aspects du cycle de recrutement a partir du logiciel d'acquisition de talents (ATS), i.e. de l'approbation des postes a l'embauche des candidats;


Coordonner toutes formes de tests prealables a l'emploi pour fins d'evaluation de candidatures (tests psychometriques, tests techniques, etc.);


Effectuer les suivis administratifs relies a la dotation (confirmation de statut de candidatures, contrat de travail, avantages, date d'entree en poste);


Participer activement a la retention des nouveaux employes avec l'equipe RH;


Rester a l'affut des nouvelles tendances et strategies novatrices en matiere de recrutement et de selection de candidats;


Contribuer a l'evolution de la marque employeur et en faire la promotion ;


Contribuer a l'amelioration des processus ;


Participer egalement a des projets diversifies avec l'equipe des ressources humaines.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

Baccalaureat en ressources humaines ou experience pertinente en entreprise;


Idealement, trois annees d'experience en recrutement dans les differents types de postes (production a niveau professionnel);


Savoir exercer son role d'influence ;


Etre apte a travailler dans un environnement ou le changement est omnipresent ;


Savoir utiliser, de facon efficace, les plateformes de medias sociaux pertinentes pour le recrutement;


Experience d'utilisation de logiciels d'acquisition de talents comme SuccessFactors (SAP) - ATS;


Est integre et possede un bon jugement;


Bonne capacite de gestion des priorites, sens de l'organisation, autonomie;


Maitrise du francais et anglais fonctionnel; ce poste necessite une communication avec des clients et/ou fournisseurs unilingues anglophones et une collaboration avec nos usines aux Etats-Unis et en Ontario sur une base reguliere.