Job Description

Sous la supervision du gestionnaire ressources humaines, le conseiller/la conseillere ressources humaines apporte un soutien dans toutes les spheres de la gestion des ressources humaines.

Responsabilites :

Dotation

Concevoir et mettre en place les activites et strategies de recrutement, de selection et d'embauche pour les postes syndiques et non syndiques ; Assurer l'embauche, l'accueil et l'integration des nouveaux employes non-syndiques et faire le suivi ; Creer les dossiers d'employes non syndiques et les tenir a jour ; Participer a la planification des besoins en matiere de main-d'oeuvre ; Mettre en place des strategies de retention ; Gerer les dossiers d'assurances collectives des employes.

Sante et securite au travail

Faire un suivi quotidien avec les employes en assignation temporaire ; Participer aux audits annuels ; Appliquer les procedures d'urgence ; Gerer les dossiers CNESST dans leur integralite en collaboration avec le gestionnaire ressources humaines et le conseiller SST ;

Formation

Gerer le programme de formation a la tache ; Participer a la formation des employes.

Relation de travail

Offrir de l'ecoute et du support a tous les employes ; Participer a l'elaboration de mesures pour accroitre le niveau d'appartenance ; Planifier les activites de reconnaissance des employes ; Assister aux comites de relation de travail ; Fournir des conseils quant a l'interpretation et a l'application de la convention collective ainsi que sur diverses questions liees aux relations avec le personnel ; Participer au processus disciplinaires ; Participer a l'amelioration des conditions de travail au sein de l'organisation.

Communication

Elaborer les outils necessaires pour une communication adequate au sein de l'entreprise ; Assurer les communications en lien avec les ressources humaines aupres des employes ; Maintenir une communication positive et constructive avec les autres departements ; Participer a l'organisation des activites sociales.

Gestion et autres taches

Effectuer les statistiques ressources humaines et participer a l'analyse afin d'optimiser le departement ; Supporter le departement du controle-qualite dans l'implantation des standards en respectant les procedures etablies en tout temps, mais aussi en jouant un role d'entraineur au sein de son personnel ; Remplacer le gestionnaire ressources humaines au besoin ; S'assurer de la conformite des politiques, procedures et documentation RH en continu ; Effectuer toutes autres taches connexes.

Prerequis :

Detenir un baccalaureat en administration ou en relation industriel ou l'equivalent ; Posseder 3 ans d'experience pertinente ; Avoir une connaissance du domaine industriel et du milieu syndique ; Avoir une excellente maitrise du francais parle et ecrit ; Avoir un anglais fonctionnel ; Parler espagnol ou d'autres langues sera considere comme un atout. Avoir une excellente maitrise de la suite Office ; Capacite a gerer plusieurs dossiers simultanement ; Capacite a travailler en equipe et a developper ses pairs ; Capacite d'analyse et de synthese ; Competences interpersonnelles et en communication; Discretion et confidentialite ; Innovateur et proactif.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Heures prevues: 40 par semaine

Lieu du poste : En presentiel