Job Description

ILAGIISAQ-Federation des cooperatives du Nouveau-Quebec (FCNQ)

GENERALISTE EN RESSOURCES HUMAINES - VOLETS EDUCATION ET DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

POSTE PERMANENT

MODE DE TRAVAIL : Presentiel souhaite avec possibilite de teletravail

(Baie-d'Urfe - Ouest-de-l'Ile-de-Montreal - la gare de trains est a deux pas et le REM arrive sous peu !)

Mobilite requise : Des deplacements de trois (3) a cinq (5) fois par annee (sejours d'environ cinq (5) jours) au Nunavik seront planifies de maniere flexible selon les obligations familiales ou personnelles de la personne. Ce poste requiert une bonne aisance en anglais pour assurer des communications regulieres liees aux responsabilites.

Contribuez a transformer l'avenir d'une organisation en croissance en mettant a profit vos competences au service d'une culture fondee sur l'humain, la collaboration et le changement positif.

A propos de notre client

: ILAGIISAQ - Federation des cooperatives du Nouveau-Quebec (FCNQ)

Creee en 1967, ILAGIISAQ-FCNQ appartient a un groupement de 14 cooperatives membres des communautes inuites situees le long des cotes de la Baie d'Hudson et d'Ungava au Nunavik. Le mouvement cooperatif est le plus grand employeur non gouvernemental du Nunavik et emploie jusqu'a 1 500 employes repartis entre ses filiales, son siege social et les cooperatives.

Les 14 cooperatives offrent une multitude de biens et services : activites de vente au detail (nourriture, biens de consommation, etc.), distribution de produits petroliers, hotellerie, construction, cablodistribution, tourisme d'aventures et commercialisation de l'art inuit. La FCNQ apporte son appui operationnel aux cooperatives, notamment en matiere d'achats et approvisionnement et de fonctions de soutien (ressources humaines, comptabilite, technologies de l'information, etc.).

A propos de la direction des ressources humaines et de l'education (DRHE) et de la creation de ce poste :

La DRHE a pour mandat d'offrir un soutien operationnel a la FCNQ et ses filiales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines. Elle compte actuellement une equipe de 12personnes engagees a offrir un service a la clientele fonde sur le respect, la collaboration et l'excellence. Dans un contexte de forte croissance, la DRHE renforce son equipe pour mieux repondre aux besoins du personnel, des gestionnaires et de ses clients tout en modernisant ses pratiques. La personne evoluera au coeur d'un environnement en transformation ou l'accompagnement d'une main-d'oeuvre diversifiee (syndiquee, non syndiquee, inuite et non inuite) represente un defi aussi riche que stimulant.

Role et responsabilites :

Sous le leadership du directeur des ressources humaines et de l'education, le ou la titulaire agira comme partenaire de premiere ligne dans l'ensemble des volets RH un accompagnement strategique et operationnel adapte aux realites de l'organisation. Porteur du volet Education, il ou elle en assurera la mise en valeur afin de renforcer les savoirs, favoriser l'acquisition des connaissances et encourager le potentiel individuel et collectif. Veritable catalyseur de changement, la personne soutiendra egalement le developpement du potentiel des employes et des equipes a travers des initiatives de formation et d'education, de developpement des competences et de mobilisation. A l'aide de l'intelligence artificielle et d'outils analytiques, elle saura utiliser les donnees pour orienter ses interventions, identifier les tendances emergentes et proposer des solutions innovantes.

Education et developpement organisationnel :

Piloter la mise en oeuvre et la coordination du volet Education adapte aux realites du Nunavik, en mettant en place differents programmes, projets et initiatives. Concevoir et mettre en oeuvre des initiatives de developpement organisationnel et de mobilisation. Contribuer a des projets de transformation et d'amelioration continue. Developper et animer des programmes d'education de formation et de developpement des competences.

Accompagnement et collaboration :

Agir comme partenaire de proximite aupres du personnel et des gestionnaires, en les conseillant et les accompagnant tant dans leurs enjeux quotidiens que dans leurs projets strategiques. Travailler en synergie avec l'equipe de la DRHE et les differentes directions afin de concevoir et deployer des programmes et des initiatives alignes sur les objectifs de l'organisation.

Dotation et integration :

Diriger le cycle complet de recrutement et deployer des pratiques d'integration favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelle.

Relations de travail :

Favoriser un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant. Informer et conseiller sur les politiques, agir comme point de contact, prevenir et resoudre les conflits de maniere constructive, veiller au respect des obligations legales en matiere de prevention du harcelement psychologique et de la violence a caractere sexuel.

Administration RH et conformite :

Participer activement au developpement et a la promotion des politiques, des processus et des programmes RH. Contribuer a l'administration des avantages sociaux et autres benefices. Assurer la conformite avec les lois provinciales, locales et regionales en vigueur, ainsi que la conformite avec les conventions collectives (le cas echeant).

Votre profil :

Formation :

Detenir obligatoirement une formation universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en developpement organisationnel ou dans un domaine pertinent a l'emploi. Une combinaison de scolarite peut compenser le nombre d'annees d'experience requis. Membre de l'Ordre des CRHA/CRIA (un atout).

Exigences et connaissance :

Avoir un minimum de cinq (5) ans d'experience pertinente a l'emploi. Experience de travail dans un contexte multiculturel et multisites. Connaissance de la population inuite et du milieu nordique (un atout). Experience professionnelle au sein d'une cooperative (un atout). Connaissance de la Loi 90. Solide comprehension du droit du travail du Quebec et des regles. Maitrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance en Excel et habiletes demontrees dans l'utilisation des nouvelles technologies, notamment l'IA dans un contexte de prestation de services RH. Excellentes competences en communication ecrite et orale en francais et en anglais, incluant la vulgarisation selon les publics ainsi que des aptitudes a l'animation et a la presentation engageante. La connaissance de l'inuktitut represente un atout.

Competences et aptitudes :

Esprit collaboratif et travail d'equipe

: Capacite a favoriser l'entraide, la communication ouverte et la co-construction de solutions adaptees aux besoins de l'organisation.

Excellentes competences interpersonnelles et sens de l'ecoute

: Capacite de comprendre les besoins des parties prenantes, a faire preuve de souplesse interpersonnelle et a y repondre de maniere proactive.

Sensibilite culturelle et ouverture d'esprit

, essentielles pour interagir dans un environnement diversifie et inclusif.

Capacite d'adaptation et aisance a travailler dans l'ambiguite et la complexite

tout en gardant une approche constructive.

Autonomie, sens de l'organisation et de l'initiative

, jumeles a une grande agilite pour gerer plusieurs mandats.

Rigueur, dynamisme et engagement,

dans une approche axee sur la collaboration et le service a la clientele.

Solides capacites d'analyse, de synthese et de resolution de problemes

, permettant de prendre des decisions eclairees.

Ce que vous offre la FCNQ :

Salaire concurrentiel ? Bonification ? 35 heures ? Semaines de vacances ? Conges feries et conges additionnels pendant la periode du temps des Fetes ? Fonds de pension a cotisations determinees (regime facultatif) ? Regime d'assurance collective complet (soins dentaires et oculaires) finance majoritairement par l'employeur ? Prime de deplacement et indemnites lors de sejours au Nunavik : deplacements a raison de 3 a 5 fois par annee au Nunavik ? Frais relies a l'Ordre des CRHA/CRIA ainsi qu'a la formation continue sont rembourses ? Autres benefices !

Les personnes interessees doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel avant le 2 octobre 2025 a lyne.barbeau@humanituderh.com | 514 824-0776.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactees.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Lieu du poste : Teletravail hybride a Baie-d'urfe, QC