Job Description

AFFICHAGE INTERNE & EXTERNE

La priorite sera accordee aux beneficiaires cries qualifies

POSTE OUVERT

Conseiller en ressources humaines - Generaliste

LIEU DU TRAVAIL

Mistissini - Centre administratif


Ressources humaines

NATURE DE L'EMPLOI

Sous l'autorite du directeur des Ressources humaines, le conseiller en RH est responsable de l'application locale des politiques et des programmes des Ressources humaines, en soutien a la mission, a la vision et aux valeurs de la Commission scolaire crie (CSC).


Plus particulierement, le conseiller en RH agira a titre de partenaire des gestionnaires et des employes (du centre administratif regional) et fournira des conseils, un soutien et un coaching de premiere ligne dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines. De plus, le titulaire developpera et entretiendra des relations avec les intervenants internes de facon a mieux comprendre les besoins actuels et futurs relatifs aux ressources humaines.


Le conseiller en RH aidera aussi ses collegues dans la mise en oeuvre de la strategie et des programmes de ressources humaines pour la CSC.


Le conseiller en RH mene par l'exemple, encourage un esprit d'equipe, engage des employes et favorise une culture de milieu de travail conforme aux valeurs organisationnelles de la CSC.

FONCTIONS CARACTERISTIQUES

Responsabilites en matiere de supervision:




Poursuit des objectifs de perfectionnement professionnel afin d'ameliorer ses propres capacites et celles de l'organisation, et pour repondre aux besoins changeants de l'organisation.


Au besoin, represente le service et l'organisation.


Toutes les autres taches assignees par son superviseur.

Responsabilites departementales:


Identifie les opportunites d'ajustement ou d'amelioration des politiques, procedures et processus existants, selon les besoins, et en informe les coordonnateurs des RH appropries.


Soutient la conformite a l'interieur des groupes clients.


Surveille la satisfaction de la clientele et maintient un lien avec le responsable du programme pour des ajustements.


Etablit et maintient des communications et des relations efficaces dans son secteur avec les gestionnaires et les employes, ainsi qu'avec les collegues du service des RH.

En etroite collaboration avec les autres services RH:


Participe a la mise en oeuvre de systemes, bases de donnees, fichiers et normes administratives efficaces et qui repondent aux besoins de la commission scolaire.


Participe a la mise en oeuvre de programmes de RH pertinents tels que le recrutement, l'accueil, la formation et le perfectionnement, les relations de travail et tout autre domaine pertinent a la gestion des ressources humaines.


Collabore avec les autres services des RH et avec ses collegues pour faire partie d'une communaute de pratique continue dans le but de developper les connaissances et la collaboration au sein des RH et avec les autres parties prenantes de la CSC.

Responsabilites specifiques au poste:


Fournit quotidiennement des conseils et du soutien aux groupes clients internes (gestionnaires et employes) relativement aux ententes collectives et aux programmes, politiques et processus des Ressources humaines.


Transmet des questions et des demandes aux specialistes des RH conformement aux lignes directrices et aux niveaux de service preetablis.


Soutient les parties prenantes internes pour l'identification et l'analyse des besoins locaux en matiere de RH. Collabore avec d'autres services des RH pour identifier les initiatives pertinentes ou necessaires au sein du groupe client.


Fournit des conseils et du coaching aux gestionnaires et aux employes relativement aux services fournis par les RH (relations avec les employes, formation et perfectionnement, dotation de personnel et operations).


Fournit de la formation, des conseils et un transfert des connaissances sur les pratiques des ressources humaines aux parties prenantes internes.


Identifie les besoins en matiere de transfert de connaissances ou de soutien avance pour l'elaboration de plans de developpement ou d'autres activites structurees de renforcement des capacites requises au sein du groupe client, en collaboration avec les autres services des RH.


Collabore avec les autres services des RH au developpement du plan de developpement des effectifs et de dotation en personnel de la CSC.


Fournit des informations et des conseils aux gestionnaires pendant le processus annuel de demande de personnel.


Aide les autres services des RH pour les formations en groupes.


Agissant en tant que representant local des RH dans les communautes, note les besoins des groupes clients et offre un soutien continu pour l'application adequate des politiques et programmes des RH.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Baccalaureat en ressources humaines ou tout autre domaine pertinent, ou experience de travail equivalente;


2 ans d'experience pertinente (RH, communication interpersonnelle, administration, gestion, etc.);


Une experience anterieure a la CSC ou une experience dans un contexte syndique est un atout important;


Connaissance generale du domaine des ressources humaines et des meilleures pratiques;


Solides competences en matiere de leadership et de communication;


Bonnes capacites d'organisation et de planification;


Competences interpersonnelles averees et capacite a instaurer la confiance;


Capacite a renforcer les capacites personnelles et organisationnelles en fournissant des conseils et un soutien continu aux clients internes;


Promouvoir le travail d'equipe au sein des departements et entre eux;


Capacite de travailler dans deux de les trois langues (crie, anglais et francais);

CONDITIONS D'EMPLOI

Poste permanent a temps plein

DATE D'ENTREE EN FONCTION

Des que possible


* Compte tenu la reglementation et les lignes directrices actuelles en matiere salariale a la Commission Scolaire Crie, les candidats provenant d'une autre Commission Scolaire du Quebec pourront obtenir un salaire selon l'echelle indiquee ci-haut. Les candidats ne provenant pas du milieu de l'education ne sont pas eligibles a un salaire superieur au point milieu de l'echelle salariale du poste.