Job Description

La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prone des valeurs humaines telles que la bienveillance, l'audace, la sante et securite et l'esprit d'equipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifies pour accomplir notre mission unique!

Ce role est base dans la ville de Baie-Comeau

Ce que nous offrons :

Regime d'assurance collective payee a 50 % par l'employeur, effectif des le premier jour (soins dentaires, soins medicaux complementaires, medicaments, assurance-vie, assurance deces et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue duree et assurance-voyage). Regime complementaire de retraite a prestations determinees, effectif des le premier jour. Appareil cellulaire fourni. Remboursement de la cotisation a un ordre professionnel. Politique de teletravail qui requiert une presence au bureau a 40 % du temps et selon les besoins. Vacances annuelles. Conges personnels et familiaux. Conges maladie. 13 jours feries dans l'annee. Acces au programme d'aide aux employes et a la famille. Rabais employes chez plusieurs partenaires. Remboursement d'adhesion a un programme de conditionnement physique (jusqu'a 300 $). Stationnement gratuit. Acces a une banque de formation interne adaptee a chaque role et permettant d'evoluer dans l'organisation.

Le role du

conseiller en ressources humaines regional

en bref :

Relevant du coordonnateur en ressources humaines, le conseiller en ressources humaines regional agit a titre de partenaire strategique aupres de la direction, des gestionnaires et des employes de sa Direction regionale. En tant qu'interlocuteur privilegie, il accompagne les equipes dans leurs enjeux quotidiens et contribue a la mobilisation du personnel, au respect des obligations legales et a l'atteinte des objectifs organisationnels.




Il assure un role-conseil dans tous les volets de la gestion des ressources humaines, incluant les relations de travail, la dotation et le developpement des competences, la remuneration et les avantages sociaux, la sante et securite et la gestion de l'invalidite. Voici, entre autres, les responsabilites principales du conseiller :

Relations de travail

Conseiller et accompagner la direction et les gestionnaires sur toutes les dimensions de la gestion des relations de travail et des ressources humaines par une application conforme des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et des autres lois et reglements en matiere de droit du travail. Exercer un role-conseil et accompagner les gestionnaires et differents intervenants relativement a differents enjeux de ressources humaines, tels que la gestion de l'absenteisme, de la discipline, de resolution de problemes et de conflits, d'interpretation de la legislation, de communications internes, etc. Participer aux differents comites regionaux de relations de travail, d'interets mutuels et/ou de griefs en collaboration avec les gestionnaires. Soutenir les gestionnaires dans les negociations d'entente patronale-syndicale, telle que des lettres d'ententes et reglements de griefs, etc., lorsque requis. Agir a titre de repondant principal en matiere de gestion de plaintes diverses adressees a la Direction des ressources humaines (DRH) et coordonner si necessaire en collaboration avec les gestionnaires, les differentes etapes d'enquete, les analyses, les mesures correctives et transmettre ses recommandations a la direction concernee. Participer aux processus de negociations collectives en collaboration avec le directeur des ressources humaines. Veiller a une application conforme des differentes lois et reglements en matiere de droit du travail.

Dotation et gestion des competences

Conseiller les gestionnaires sur la planification de la main-d'oeuvre, le developpement des competences, l'integration et l'evaluation de la performance. Soutenir la dotation en collaborant avec l'equipe d'acquisition de talents, analyser les profils et recommander les meilleures decisions d'embauche.

Remuneration et avantages sociaux

Servir de personne-ressource pour les employes, gestionnaires et service de la paie concernant les conditions de travail. Conseiller sur les offres salariales, approuver celles-ci et assurer la conformite des systemes de remuneration aux lois et a l'equite salariale.

Sante et securite au travail et gestion de l'invalidite

Conseiller les gestionnaires sur la gestion medico-administrative des dossiers SST et d'invalidite, recommander les meilleures strategies et favoriser le retour au travail. Coordonner les parties prenantes, representer l'organisation devant les instances administratives et veiller au respect des lois et reglements en sante et securite du travail.

Administration, formation et developpement organisationnel

Developper et mettre a jour des outils, programmes, politiques et procedures RH, soutenir la direction lors de projets de transformation et accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement. Promouvoir la culture d'entreprise, produire les rapports requis et contribuer a l'evaluation et a la formation du personnel selon les besoins identifies.

Exigences de l'emploi:

Detenir un BAC dans un domaine lie aux ressources humaines. Posseder 5 a 7 annees d'experience dans un role de conseiller generaliste en ressources humaines. Aisance a se deplacer partout au Quebec, au besoin, et ce, en vehicule ou en aeronef. Excellente maitrise de la suite Office 365. Connaissance approfondie des differentes lois du travail en vigueur au Quebec (LNT, LSST, LATMP, CCQ, etc.). Excellente capacite de communication orale et interpersonnelle. Savoir travailler en equipe. Integrite. Savoir ecouter. Demontrer de la rigueur et de l'autonomie. Aisance dans la resolution de problemes et de conflits. Detenir un permis de conduire valide.
La SOPFEU est la seule organisation au Quebec responsable de la prevention, de la detection et de la suppression des incendies de foret. Sa mission vise a proteger la foret, les communautes et les infrastructures strategiques contre les incendies de vegetation, tout en assurant la perennite du milieu forestier. Elle est mandatee par le ministere de la Securite publique (MSP) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande equipe de plus de 650 travailleurs engages repartis partout en province. La SOPFEU offre a ses employes une aventure riche et composee de multiples defis, et permet de se forger une carriere hors de l'ordinaire.