Job Description

Type de poste:

Permanente

Titre du poste:

Commis ressources humaines - Super C et Metro franchises

Numero de la demande:

44406

Categorie d'emploi:

Administration

Division:

Nat - Ressources humaines (80069754)

Departement:

Ressources humaines

Lieu de travail:

METRO - PLACE CARILLON, MONTREAL (#M-CARI)

Province:

Canada : Quebec

Type d'emploi:

Permanent



Venez relever de nouveaux defis et partager votre passion!



Rejoindre notre equipe comporte ses avantages :


Horaire flexible afin de promouvoir l'equilibre travail/vie personnelle Teletravail en mode hybride Regime d'assurances collectives flexibles des la premiere journee Regime de retraite tres competitif Politique de vacances genereuse Paie hebdomadaire Programme d'aide aux employees et a la famille Stationnement gratuit Opportunite de developpement professionnel Plusieurs programmes et initiatives en ED&I Bornes de recharge pour voitures electriques CPE en milieu de travail

Votre mission dans l'equipe :

Sous la responsabilite dude la Gestionnaire ressources humaines et paie Super C et Metro franchises, lela titulaire effectue un ensemble de taches administratives liees a des activites ressources humaines pour les bannieres Super C et Metro franchises. Ilelle agit a titre d'agente responsable pour les suivis legaux de la documentation des dossiers d'employees temporaires etrangers.

Vos responsabilites en tant que Commis ressources humaines - Super C et Metro franchises:

Effectuer rigoureusement et prendre les actions necessaires dans le suivi des permis de travail (expiration) et des permis d'etude (expiration et preuves de scolarite) pour les employeses travailleurses temporaires etrangers, incluant la redaction et l'envoi des lettres officielles de suivis demandees par le service legal Metro Inc. Effectuer le suivi des soldes d'arrerage d'assurances collectives, facturer les employees et collecter les paiements. Facturer puis concilier les differents paiements recus des comptes a recevoir (CNESST et liberations syndicales). Transmettre aux magasins les listes d'adhesion a l'assurance collective des employees et recevoir les formulaires, effectuer les demarches d'adhesion au systeme SAP avec les techniciensnes ressources humaines. Preparation des listes d'anciennete tel que prevu aux conventions collectives et transmission aux syndicats. Classement de documents dans les dossiers des employees cadres de magasins Super C. Repondre aux demandes telephoniques et transmettre les demandes de copies de T4/releve 1 au service de la paie Metro Inc. Effectuer les suivis telephoniques demandes par lela superieure immediate (exemple : suivis de soldes de vacances ou de soldes de banques diverses). Apporter le support a l'equipe pour certaines taches de saisie dans le systeme SAP en cas d'absence d'une technicienne ressources humaines. Remplacer lela secretaire ressources humaines lors de ses vacances. Toutes autres taches administratives connexes.

Les qualifications que nous cherchons :

Diplome d'etudes collegiales en secretariat, ressources humaines ou administration 1 an d'experience en travail de secretariat ou ressources humaines/paie Bonne connaissance de l'environnement Microsoft Office Connaissance d'un logiciel SIRH, un atout

Quelques atouts supplementaires :

Orientation vers un travail/service de qualite Facilite a communiquer Motivation Autonomie Capacite a s'adapter et s'organiser Integrite

Les responsabilites et les relations attribuees a ce role peuvent changer si necessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflete les communautes que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversite des origines, des experiences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures decisions et de mieux comprendre notre clientele. Nous considererons les candidatures qualifiees provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure equipe.

Nous vous encourageons a nous informer si votre condition actuelle necessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitees.