Job Description

Titre d'emploi

Chef(fe) de section - travaux et deneigement - Arrondissement Le Plateau-Mont-Royal

Organisation

Arrondissement Le Plateau-Mont-Royal

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi regulier

Periode d'inscription

Du 10 au 19 novembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 96 127 $ a 120 155 $ | Classe FM-06

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre administratif

Horaire:

37,5 h/semaine (selon modalites prevues aux Conditions de travail des cadres) - possibilite de teletravail

Adresse:

1501, rue de Bercy, Montreal, H2K 2T9 et 5425, rue de Mentana, Montreal, H2J 3C6

Ce processus vise a pourvoir 1 poste regulier (81138).

NOTRE OFFRE

Le Plateau-Mont-Royal est l'un des quartiers les plus densement peuples au Canada. Dans ce territoire aussi vibrant qu'exigeant, chaque metre carre de rue compte. La gestion de la voirie y constitue un levier d'action concret pour ameliorer la qualite de vie des residentes. Reconnu pour ses vastes espaces verts animes, la vitalite de ses rues commerciales et sa vie sociale et culturelle foisonnante, l'arrondissement du Plateau-Mont-Royal exerce une forte attraction, tant aupres de la population que des visiteureuses. Il porte une vision audacieuse du mieux-vivre en ville, axee sur la securisation, l'embellissement et l'animation de ses rues, a travers des projets originaux et rassembleurs. Au sein de la Direction des travaux publics, un poste de cheffe de section - aqueducs et egouts est a pourvoir pour completer l'equipe de gestion.



Soutenue par une equipe diversifiee de plus de 43 personnes (contremaitres et contremaitresses, employees cols bleus et cols blancs) reparties dans les activites du beton, de l'asphalte, de l'aqueduc et des egouts, vous etes responsable d'assurer une presence sur le terrain pour superviser l'entretien et la reparation des infrastructures d'aqueduc et d'egouts, ainsi que les travaux de voirie lies a l'entretien preventif, aux reparations mineures de la chaussee et des trottoirs.



Ce poste releve directement de la cheffe de division voirie. Vous etes appelee a instaurer un mode de gestion collaboratif, axe sur l'engagement, la creativite et la competence. Votre leadership, votre capacite a mobiliser votre equipe, ainsi que votre souci constant d'amelioration continue et de service a la clientele, sont mis a profit pour optimiser les pratiques dans un climat de travail propice a la gestion du changement et a la responsabilisation. Dans un contexte de penurie de main-d'oeuvre, de departs a la retraite et de mobilisation des talents, vous developpez les competences de votre equipe et planifiez la releve a l'aide de diverses strategies (compagnonnage, collaboration inter-arrondissements, programmes de formation internes et externes).

Votre mandat

Plus specifiquement, vous :

Planifiez, organisez et repartissez la main-d'oeuvre et l'equipement entre les differents secteurs d'activites selon les besoins et priorites, en assurant le suivi des travaux selon les echeanciers; Transmettez les directives en lien avec les orientations des travaux en regie, et assurez la surveillance des contrats confies aux entreprises privees, notamment ceux lies au deneigement; Pilotez le projet de demenagement temporaire de la cour de service; Assurez un suivi rigoureux des requetes citoyennes, analysez les tendances, etablissez des indicateurs de performance et apportez les ajustements necessaires; Collaborez au developpement de standards de performance pour evaluer les activites sous votre responsabilite et veillez a leur respect par votre personnel; Supervisez l'ensemble des activites liees a la sante et securite au travail (SST) pour votre section et contribuez au developpement d'une culture SST; Favorisez un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et mobilise; realisez les evaluations de rendement, soutenez le developpement des competences et planifiez la releve.

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Marianne Racine-Laberge (marianne.racine-laberge@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Detenir un diplome d'etudes collegiales (DEC) dans un domaine relie a l'emploi. Les attestations d'etudes collegiales (AEC) ainsi que les diplomes d'etudes professionnelles (DEP) dans un domaine connexe et combines avec de l'experience liee a l'emploi seront egalement consideres. Demontrer au moins 4 annees d'experience pertinente dans le domaine des travaux de voirie, plus precisement en travaux d'aqueduc et d'egout Detenir au moins 2 annees d'experience en gestion ou coordination d'equipes de travail
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!