Job Description

Joignez-vous a une equipe strategique au coeur des grands projets de transformation de la Ville - la ou la gestion des actifs devient un levier d'innovation, de performance et d'impact durable!
Le Service de la gestion et de la planification des immeubles gere la planification des initiatives entreprises pour batir une ville a la mesure des attentes des citoyens et des budgets afferents. Il vise a proteger et a developper les immeubles de la Ville de Montreal de facon durable.
Votre mandat
Gestionnaire inclusif, le(la) chef.fe de section - planification et controle des programmes immobiliers gere les activites d'une equipe de 12 personnes entre professionnels et cols blancs, chargee de la gestion strategique des actifs immobiliers de la Ville, incluant des centaines d'immeubles corporatifs, d'agglomeration et d'arrondissements d'une valeur d'environ 7 milliards $. Vous planifiez et supervisez les activites budgetaires et les investissements , en fonction de l'etat des immeubles, des priorites organisationnelles et du maintien des operations municipales. Vous encadrez egalement le developpement d'outils de gestion et de suivi de la performance des projets et programmes immobiliers, et etes responsable de l'elaboration du Plan decennal des investissements (PDI), representant plus de 1,4 milliard de dollars. Plus specifiquement, vous:

• Orientez le developpement des plans strategiques et sectoriels de gestion des actifs en evaluant la maturite du Service, en developpant des indicateurs de performance et en optimisant les processus d'affaires.
• Definissez les parametres d'evaluation de l'etat des batiments, prenez en charge la realisation du portrait annuel de leur etat de sante, et dirigez la modelisation financiere des actifs, de meme que la realisation des scenarios d'investissement selon les niveaux de service et les seuils de vetuste.
• Priorisez les investissements en fonction de la strategie Montreal 2030 (accessibilite, transition ecologique, patrimoine, equite, etc.), vous innovez en matiere de strategies d'investissement et assurez la maitrise du portefeuille de projets, incluant le suivi aupres des comites de gouvernance.
• Gerez les programmes de financement et les subventions applicables aux projets en veillant a leur conformite et a leur integration dans le portefeuille de projets du Plan decennal des investissements (PDI).
• Assumez le leadership a l'echelle de la Ville dans l'implantation des outils corporatifs de gestion de projets (G3P), dirigez le developpement d'outils et methodes de gestion de la capacite des equipes-projet, et vous elaborez et realisez le plan d'affaires pour le deploiement du BIM a toutes les etapes du cycle de vie des batiments/infrastructures, a l'echelle de la Ville.

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Ana Milena Hernandez ( ), specialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHE

• Diplome universitaire (baccalaureat) en administration, architecture, en ingenierie ou autre domaine pertinent
• Au moins 6 annees d'experience en lien avec les responsabilites du poste plus specifiquement en gestion de portefeuille et/ou de programmes d'actifs immobiliers
• 3 annees d'experience en gestion ou coordination d'equipe de travail de travail.
• Connaissance des concepts et standards de gestion d'actifs (ISO 55 000, NAMS Canada, etc.) et/ou en gestion de projets, programmes et portefeuille (Prince 2, OPM3, PMBoK, etc.).
• Diplome universitaire de deuxieme cycle en gestion, un atout.
• Experience professionnelle en finances ou en comptabilite, un atout.

Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

• Des defis d'envergure
• Une carriere au service de la population montrealaise
• Une remuneration et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa .
Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez . Pour toute autre question, ecrivez a en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a pour plus d'informations concernant les nouvelles regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.
Avec son et ses , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.
Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!