Job Description

Titre d'emploi

Chef(fe) de section - acces a l'information





Organisation

Service de police de la Ville de Montreal

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes



Type d'emploi a pourvoir

Emploi regulier



Periode d'inscription

Du 13 au 20 fevrier 2025





Salaire

Echelle salariale (2025) : 96 127 $ a 120 155 $
Classe FM-06 Avis de modification

Categorie d'emploi : Cadre administratif Horaire : 37,5 h/semaine (selon modalites prevues aux Conditions de travail des cadres) Adresse : 5000 rue Iberville, H2H 2S6. Acces a un stationnement et facile d'acces en transport en commun

Ce processus vise a pourvoir 1 poste regulier (100150). NOTRE OFFRE

La Section acces a l'information du Service de police de la Ville de Montreal (SPVM) consiste a encadrer l'acces a l'information et aux documents du SPVM au sens de la Loi sur l'acces aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.

Votre mandat


Vous gerez une equipe dont les activites consistent a analyser les demandes selon la Loi sur l'acces et traite les documentations afin d'y repondre dans les delais prescrits.



Plus specifiquement, vous:

• coordonnez et autorisez l'envoi ou la remise de documents administratifs, de resumes ou de copies de rapports de police en reponse aux demandes d'information provenant de compagnies d'assurances, de bureaux d'avocats, du public ainsi que d'organismes gouvernementaux;
• collaborez avec le Service des affaires juridiques, participez a l'elaboration de la strategie juridique pour le partage des dossiers sensibles devant la cour;
• developpez des partenariats internes et externes pour promouvoir la protection des renseignements personnels et implantez les meilleures pratiques au Service;
• validez les informations transmises ne sont pas confidentielles et veillez au respect de certaines dispositions de la Loi sur l'acces aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels et percoit les frais requis;
• temoignez dans les dossiers sensibles et validez les informations a divulguer.


Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Caroline Duguay-Gauthier (c.duguay-gauthier@spvm.qc.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE • Diplome universitaire (Baccalaureat) en droit, administration ou autre domaine pertinent
• Au moins 4 annees d'experience en lien avec les responsabilites du poste
• 2 annees d'experience en gestion ou coordination d'equipe de travail
• Connaissance de l'application et de la gestion de la Loi d'acces a l'information, un atout
• Connaissance du domaine policier dont le SPVM, un atout


Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

Votre candidature devra etre recommandee au terme du processus d'accreditation securitaire du SPVM. NOS AVANTAGES • Des defis d'envergure
• Une carriere au service de la population montrealaise
• Une remuneration et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilite de faire progresser votre carriere


Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les nouvelles regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!