Job Description

Titre d'emploi

Chef(fe) de section - Inspection et batiments - Arrondissement Le Plateau-Mont-Royal

Organisation

Arrondissement Le Plateau-Mont-Royal

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi regulier

Periode d'inscription

Du 7 au 16 juillet 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 84 778 $ a 105 969 $ | Classe FM-05

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre administratif

Horaire:

37,5 h/semaine- Mode hybride

Adresse:

201, avenue Laurier Est, Montreal, H2T 3E6 | Station de metro Laurier a proximite | Facilement accessible en velo et en transport en commun

Ce processus vise a pourvoir 1 poste regulier (60852). Il pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire au sein de l'arrondissement Le Plateau-Mont-Royal.

NOTRE OFFRE

Le Plateau-Mont-Royal est l'un des endroits les plus densement peuples au Canada. Reconnu pour la richesse de son patrimoine bati, ses espaces verts animes, la vitalite de ses rues commerciales ainsi que sa vie sociale et culturelle abondante, l'arrondissement exerce une attraction indeniable tant aupres des montrealais-e-s que des touristes. Au-dela de ces attraits, il incarne une vision audacieuse du mieux-vivre en ville, axee sur la securisation, l'embellissement et l'animation de ses rues, a travers des projets originaux et rassembleurs.

Votre mandat

Au sein de la Direction du developpement du territoire et des etudes techniques, un poste de chef-fe de section - inspections et batiments est a combler. Vous avez comme mission de mobiliser une equipe d'environ 8 personnes chargees d'identifier les travaux non autorises ou les batiments presentant un danger, et de veiller a la qualite du cadre bati ainsi qu'a la securite des citoyen-ne-s. Les inspectrices et inspecteurs de l'arrondissement doivent egalement repondre aux requetes citoyennes liees a la reglementation municipale sur le domaine prive. Ce poste releve du chef de division - permis et inspections. Plus specifiquement vous:

Assurez la prise en charge, le traitement et la cloture des dossiers, notamment en matiere de construction, d'urbanisme, de protection du patrimoine, de salubrite, de proprete et de civisme et ce, dans la polyvalence d'action au niveau reglementaire; Veillez a l'uniformisation dans l'interpretation et l'application des reglements; Supervisez l'emission des avis de non-conformite et des constats d'infraction conformement aux lois, reglements et directives en vigueur, incluant les procedures pouvant mener a des dossiers judicaires; Encadrez et conseillez votre equipe lors d'interventions en situations dangereuses afin d'assurer la securite du public; Gerez les achats de biens et equipements, ainsi que les ressources humaines dans un environnement syndique; Offrez un soutien-conseil a votre equipe en matiere de construction et de reglementation d'urbanisme; Dans un contexte de volume eleve, assurez une charge de travail equitable entre les membres de votre equipe; Generez des gains d'efficacite pour ameliorer la qualite des services offerts aux citoyen-ne-s en veillant a l'amelioration des processus.

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Marianne Racine-Laberge (marianne.racine-laberge@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Diplome d'etudes collegiales (DEC) en techniques du batiment, genie civil ou architecture ou dans tout autre domaine juge pertinent 4 annees d'experience pertinente dans le domaine bati, dans la reglementation d'urbanisme et de construction et dans l'inspection des batiments 2 annees d'experience en gestion ou coordination d'equipe de travail Connaissance du Code du batiment Connaissance de l'arrondissement (un atout)
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!