Job Description

Titre d'emploi

Chef(fe) de section - Prevention incendie

Organisation

Service de securite incendie de Montreal

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi regulier

Periode d'inscription

Du 7 au 18 juillet 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 84 778 $ a 105 969 $

Classe FM-05

Avis de modification

Categorie d'emploi :

Cadre administratif

Horaire :

37,5 h/semaine (selon modalites prevues aux Conditions de travail des cadres) - possibilite de teletravail

Adresse :

6150, avenue Royalmount, H4P 2R3. Acces a un stationnement. Facile d'acces en transport en commun.

Ce processus vise a pourvoir 1 poste regulier (58577). Il pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi, au sein de la Direction de la prevention et gestion integree des risques.

NOTRE OFFRE

Vous souhaitez contribuer a la mise en oeuvre de la vision du Service de securite incendie de Montreal (SIM) en matiere de prevention?



A travers sa mission, sa vision et ses valeurs bien etablies, le SIM (https://sim.montreal.ca/) met au centre de ses operations la securite de la population montrealaise.

Votre mandat

Vous supportez votre cheffe ou chef de division prevention et proximite avec le citoyen tout en assurant une saine gestion des programmes et des activites de prevention effectues par les membres de votre equipe. De plus, vous supportez les gestionnaires responsables des operations en matiere de gestion des risques ainsi que ceux qui s'occupent des operations en matiere de programmes et d'activites de prevention effectues par les pompieres et pompiers de la Division.



Plus specifiquement, vous:

effectuez la gestion quotidienne des ressources humaines incluant, l'organisation du travail, la gestion de conflit, l'evaluation du rendement ainsi que la mobilisation de l'equipe, tout en assumant le leadership de la Section en matiere de prevention des incendies; supportez les operations en ce qui concerne la prevention lors d'incendie majeur et consolidez l'identification des risques relativement a la securite incendie pour chaque territoire de caserne tout en etant responsable du diagnostic en matiere de securite incendie; planifiez, en concertation avec votre personnel, les objectifs de reduction des risques, de diminution des impacts et de reduction de l'occurrence des incendies; representez le Service aupres des arrondissements et negociez, avec leur responsable, les ententes de fonctionnement entre le SIM et la Division de l'urbanisme de chaque arrondissement; assurez votre tour de garde afin de repondre aux incendies majeurs, demandes de prevention ou demandes medias.

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Laurence Lauzon (laurence.lauzon@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Diplome d'etudes collegiales en prevention des incendies (ou l'equivalent) ET un diplome d'etudes universitaires (au minimum un certificat) en administration ou tout autre domaine juge pertinent 4 annees d'experience en prevention des incendies Qualification conforme, tel que mentionne a l'article 2, au Reglement sur les conditions pour exercer au sein d'un service de securite incendie municipal Permis de conduire de classe 4A, valide (si vous n'avez pas de permis de conduire de classe 4A, vous devrez vous engager a l'obtenir dans un delai de 3 mois, suite a la reussite du concours) Experience en gestion ou coordination d'equipe, souhaitable Connaissance des enjeux et defis relies au Code de securite, au Code de construction du Quebec et a la Loi sur la securite incendie


Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

Les entrevues devraient avoir lieu au debut du mois d'aout.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!