Job Description

Titre d'emploi

Chef(fe) de section - plan d'intervention et actifs ponctuels

Organisation

Service de l'eau / Direction de la gestion des actifs

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi regulier

Periode d'inscription

Du 18 septembre au 4 octobre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 114 265 $ a 142 830 $ | Classe FM-08

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre administratif

Horaire:

37,5 h/semaine (selon modalites prevues aux Conditions de travail des cadres) - possibilite de teletravail

Adresse:

801, Rue Brennan, H3C 0G4

Ce processus vise a pourvoir 1 poste permanent #223360 Il pourrait servir a combler d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire, au sein de la Direction de la gestion des actifs.

NOTRE OFFRE

Le service de l'eau a pour mission de fournir l'eau potable de qualite exemplaire et en tout temps a la collectivite montrealaise. Ce service gere les eaux pluviales, traite les eaux usees en assurant la securite et la sante publique, ainsi qu'en optimisant son empreinte environnementale maintenant et pour les futures generations. La gestion et le maintien de ses actifs, tel un patrimoine collectif, doit se faire egalement au meilleur cout financier et selon la meilleure conscience environnementale possible

Votre mandat

Relevant du chef de division, le ou la chef.fe de section gere les activites dont la mission consiste a evaluer l'etat des actifs, les besoins et priorites d'investissement afin d'assurer la performance et perennite des actifs sous la responsabilite du Service de l'eau. Plus specifiquement :

Etabli les criteres de gestion des actifs lineaires et ponctuels en collaboration avec les directions operationnelles du Service de l'eau. Produit et met a jour des plans d'interventions pour les actifs lineaires et ponctuels sous la responsabilite du service de l'eau conformement aux politiques, mecanismes et procedures corporatives ou provinciales de gestion de projets en vigueur. Produit et met a jour le plan de gestion des actifs lineaires et ponctuels sous la responsabilite du service de l'eau, et ceci selon les meilleures pratiques. Developpe, met en oeuvre et optimise des strategies d'auscultations necessaires a la gestion des actifs par l'entremise de contrats a des firmes externes. Controle la qualite des livrables produits a l'interne ou par les firmes d'experts-conseils en respect des bonnes pratiques et propose des mesures correctives. Identifie les besoins en ressources en provenance de la Ville ou des firmes externes pour les mandat sous sa responsabilite et veille a l'assignation et a la gestion de ces ressources. S'assure de l'application du cadre de methodologie de projet incluant la validation et l'acceptation des livrables, l'amelioration continue, l'assurance qualite, la gestion de risques et l'integration des nouvelles pratiques. Verifie le contenu des appels d'offres prepares a l'interne ou par des firmes d'experts-conseils pour les contrats decoulant des activites de l'unite. Produit et met a jour des indicateurs de performance qui permettent de suivre l'evolution des objectifs de gestion d'actifs lineaires et ponctuels. Evalue les besoins d'investissement sur le cycle de vie des actifs et produit les scenarios d'investissement pour assurer la perennite des infrastructures et une planification integree des investissements en infrastructure. Offre un role-conseil aux sections de planification des investissements ainsi qu'aux parties prenantes afin de developper et d'ameliorer les outils et les processus favorisant l'application des principes de gestion integree des actifs selon l'InfraGuide et d'autres organismes mondialement reconnus dans ce domaine.

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Soumaya Jebali (soumaya.jebali@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Detenir un diplome universitaire de premier cycle (baccalaureat) en genie ou un domaine pertinent Posseder six (6) annees d'experience pertinente en gestion de projets d'envergure dont trois (3) annees minimum directement reliees a la gestion et la coordination d'une equipe pluridisciplinaire d'ingenierie dans un domaine juge pertinent
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!