Job Description

La

Chambre de commerce du Montreal metropolitain (la Chambre)

compte pres de 8 000 membres. Elle a pour mission d'etre la voix du milieu des affaires montrealais et d'agir pour la prosperite de la metropole. Elle s'engage dans des secteurs cles du developpement economique en pronant une philosophie d'action axee sur l'engagement, la credibilite, la proactivite, la collaboration et l'avant-gardisme. La Chambre offre egalement une gamme de services specialises aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et a l'international.

NOTRE PROMESSE

Ce qu'on vous offre,

c'est un tremplin

. Vous aurez la chance de travailler aux cotes de personnes passionnees et talentueuses dans un environnement bienveillant, ou votre contribution sera reconnue et valorisee. Si vous avez

l'ambition et la motivation de repousser vos limites et que vous souhaitez batir une carriere exceptionnelle

dans une organisation riche d'une histoire de plus de 200 ans, la Chambre est l'endroit tout designe pour vous epanouir!

Nous offrons une remuneration concurrentielle ainsi qu'une gamme complete d'assurances medicale et dentaire. La Chambre est situee dans un des edifices les plus prestigieux du centre-ville de Montreal, tout pres de la station de metro Square-Victoria.

QUELLE EST L'OCCASION DE CARRIERE?

Chef ou cheffe, Communications

Poste temporaire a pourvoir immediatement (remplacement de conge de maternite d'un an)

Sous l'autorite de la directrice, Affaires economiques et Communications, vous serez responsable de developper les strategies de communication de la Chambre, y compris le developpement des prises de position publiques de l'organisation ainsi que les relations medias. Vous jouerez egalement un role d'appui strategique aupres de la haute direction et de la porte-parole, notamment lors des prises de parole publiques. Vous contribuerez egalement au developpement de nouveaux outils de communication et aux communications numeriques de l'organisation.

Vous occuperez un role de gestion d'equipe aupres de trois ressources professionnelles. Vous veillerez a assurer la cohesion, le developpement et la performance de l'equipe dans la mise en oeuvre des mandats et des priorites de la direction.

L'equipe des communications est responsable de l'elaboration et de la mise en oeuvre de la strategie de communication de l'organisation, qu'elle s'applique aux actions de representation et aux prises de position ou encore aux projets menes par la Chambre (ex. : forums strategiques, conferences, missions commerciales, programmes de francisation et de rehaussement des competences, etc.). Vous serez ainsi responsable du developpement et de la diffusion des divers outils de communication : plans de communication, communiques de presse, allocutions, publications pour les medias sociaux, production de materiel divers (ex. : documents de synthese, videos, elements visuels), etc.

Vous collaborerez etroitement avec les membres de l'equipe Affaires publiques, qui fait egalement partie de la vice-presidence Affaires publiques et economiques et Initiatives d'impact.

Vos responsabilites seront notamment les suivantes :

Elaborer des strategies de communication pour l'organisation et en assurer le deploiement;

Collaborer a la production d'outils et de contenus destines a divers publics et en assurer la supervision;

Contribuer a la communication et a la diffusion des positions de la Chambre sur ses dossiers prioritaires (notamment : infrastructures, agilite economique et fiscale, diversification des marches, innovation, main-d'oeuvre et transition verte);

Participer a l'elaboration des strategies d'utilisation des medias sociaux et en superviser le deploiement;

Superviser l'elaboration et la mise en oeuvre de la strategie de communication interne de l'organisation et de sa strategie de marque employeur;

Participer a l'atteinte des objectifs strategiques de la direction en coordonnant l'application du plan strategique aupres des membres de l'equipe selon leurs responsabilites respectives;

Agir a titre de coach aupres des employes sous votre responsabilite, reconnaitre leur contribution et recommander les mesures necessaires a leur developpement;

Collaborer a l'evaluation de la qualite du travail et des interventions des employes sous votre responsabilite;

Evaluer en amont les enjeux de ressources disponibles (financieres et humaines) pour la livraison des projets;

Proposer des solutions afin de conjuguer le volume de projets et les ressources disponibles;

Veiller a l'application des protocoles de gestion et d'approbation, les ameliorer ou en developper, le cas echeant;

Assurer un lien avec les autres equipes et maintenir une relation client avec tous les collegues faisant appel aux services de vos propres equipes;

Animer des rencontres de production hebdomadaires et faire le suivi hebdomadaire du tableau de bord des projets sous votre responsabilite.

PROFIL IDEAL :

Diplome de premier cycle en communication, relations publiques, affaires publiques ou autre domaine connexe;

Au moins cinq (5) ans d'experience pertinente dans le domaine;

Experience en supervision de personnel, un atout;

Comprehension des enjeux economiques et politiques de la region metropolitaine ainsi que de l'environnement politique (federal, provincial et municipal);

Capacite d'analyse et de resolution de problemes;

Sens politique developpe;

Excellente maitrise du francais et de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit;

Competences redactionnelles superieures, esprit de synthese et d'analyse;

Tres bon jugement, rigueur et sens du detail;

Sens de la planification et de la gestion des priorites pour mener de nombreux dossiers simultanement;

Habilete dans les relations interpersonnelles, tact et diplomatie;

Vivacite d'esprit, curiosite, creativite et debrouillardise;

Souplesse, capacite d'adaptation, autonomie;

Leadership, habilete a motiver et aisance a travailler en equipe;

Maitrise de l'utilisation des outils numeriques et de l'exploitation des donnees, notamment l'intelligence artificielle, pour optimiser et enrichir l'ensemble des fonctions liees au poste;

Forte sensibilite a l'experience client, avec une approche proactive visant a comprendre et a depasser les attentes de la clientele.

Les personnes interessees sont invitees a faire parvenir leur CV accompagne d'une lettre de motivation a cv@ccmm.ca

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura ete retenue pour une entrevue.

La date limite pour le depot des candidatures est le 26 novembre 2025.

Type d'emploi : Temps plein, Contrat a duree determinee

Lieu du poste : En presentiel