Job Description

Titre du poste :
Chef ou cheffe, Unite de contenu creatif (Sur site) (Services anglais)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Competences linguistiques :
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-10-27 11:59 PM
Ce poste necessite une presence a temps plein sur les lieux de travail.

Apercu du poste
Le chef ou la cheffe, Unite de contenu creatif, est responsable de definir l'orientation strategique

et d'assurer l'excellence operationnelle en ce qui concerne la production et l'acquisition de

contenu creatif pour la division CBC News de la region de l'Atlantique. Relevant directement du

redacteur ou de la redactrice en chef, vous occupez un poste crucial pour faire progresser notre

mission visant a mettre l'accent sur les recits, ainsi que pour conquerir de nouveaux auditoires,

renforcer nos liens avec les collectivites et assurer l'engagement et l'agilite du personnel. Vous

jouerez un role cle pour definir notre presence en ligne, accorder une plus grande place a une

diversite de voix de la region et veiller a ce que notre contenu interesse nos publics cibles, en

particulier les 30 a 49 ans.
Vous dirigerez les efforts visant a optimiser la diffusion des contenus sur l'ensemble des

plateformes numeriques et a former des createurs dans des communautes de la diversite. En

collaboration avec le premier realisateur ou la premiere realisatrice du contenu creatif, qui

relevera de vous, vous trouverez et evaluerez des documentaires et des contenus de courte

duree, formulerez des recommandations concernant la planification des emissions et

superviserez l'integration du contenu acquis en complement de nos productions originales.

Vous avez un grand interet pour mettre des recits en valeur, faire croitre nos auditoires, tisser

des liens avec les communautes et developper des talents? Ce poste vous permettra d'avoir

une incidence durable sur nos contenus creatifs et les objectifs organisationnels.
Ce poste sera base a Halifax.
Responsabilites principales

Agir a titre d'expert en la matiere pour la negociation des droits et la gestion des contrats

concernant la production et l'acquisition de contenu pour diffusion sur de multiples

plateformes de CBC.

Examiner les exigences budgetaires et les rapports de production, negocier avec les

responsables independants du financement de la production et les responsables

internes de la production.

Participer a des reunions de planification des emissions, a des festivals de films et a des

evenements de parties interessees; representer CBC au sein de jurys et de groupes

d'experts, au besoin.

Posseder une excellente connaissance de l'actualite et des tendances de l'industrie

televisuelle, des activites des artistes canadiens et des questions liees a la culture, a la

radiodiffusion et aux affaires publiques.

Gerer les demandes d'investissements/de participation pour les acquisitions et les droits

d'utilisation des volets de programmation, et veiller a la pertinence strategique et au lien

avec les besoins de programmation.

Coordonner la gestion, le suivi et la distribution des idees et des propositions de projet

pour le service.
Chef ou cheffe, Unite de contenu creatif

Gerer et tenir a jour la base de donnees de tout le materiel creatif et d'affaires du

service.

Planifier, attribuer et gerer le travail d'une equipe de huit personnes ou plus dans sa

sphere d'activite dans le cadre des activites quotidiennes visant a resoudre des

problemes operationnels. Choisir, former et evaluer le personnel. Etre responsable de la

discipline, des recommandations en matiere de remuneration, de la gestion des conges,

et autres en collaboration avec la haute direction. Au besoin, traiter des questions de

relations industrielles confidentielles.

Mettre en place des mecanismes structures pour les communications, l'evaluation du

contenu et la retroaction afin que les membres de l'equipe soient mobilises, productifs et

agiles.

Faire activement la promotion de la formation continue et de l'avancement professionnel

aupres de membres de l'equipe.

Optimiser la capacite de l'equipe et l'efficacite des processus en gerant de maniere

strategique les problemes de charge de travail et en repartissant les ressources et les

roles efficacement.

Contribuer a mettre en place une culture d'equipe qui privilegie la transparence, la

mobilisation, la diversite et l'inclusion.

Veiller au respect des Normes et pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada.
Exigences

Formation : Diplome d'etudes postsecondaires ou experience equivalente en

communications, en journalisme, en production de films/de television, en medias

numeriques ou dans un domaine connexe.Experience : Au moins trois ans d'experience comme leader acquise progressivement dans le

secteur de la production de contenu, de la gestion des medias ou dans un

secteur connexe.

Experience directement liee aux processus d'evaluation des contenus, d'examen

des droits et d'acquisition.

Experience de la mise en place d'un budget et de l'allocation des ressources

dans un contexte de production de contenu.

Connaissance des conventions collectives et des politiques RH - un atout.
Aptitudes et competences : Solide connaissance du langage lie aux droits et au cadre juridique des contrats

de diffusion et d'acquisition; bonne comprehension de la complexite des droits

dans le contexte plus large du marche.

Connaissance des pratiques et des parametres operationnels de CBC, y compris

les lignes directrices du CRTC et les licences de radiodiffusion, ainsi que des

enjeux lies au financement, comme les credits d'impot, dans l'ensemble du

Canada.

Solides aptitudes pour la resolution de probleme et la prise de decision de

maniere proactive et agile.
Chef ou cheffe, Unite de contenu creatifExcellentes competences dans l'evaluation de contenus et volonte de fournir du

contenu refletant les groupes sous-representes.

Savoir-faire culturel et volonte de contribuer a une culture inclusive et equitable. Capacite de travailler en collaboration et avec efficacite avec plusieurs services

dans un role multifonctionnel.

Aptitudes exceptionnelles pour le leadership et le renforcement de l'esprit

d'equipe, et capacite d'inspirer et de motiver du personnel creatif.

Capacite demontree de traduire des objectifs en plans annuels concrets et en

resultats mesurables.

Excellentes competences en communications (ecrites et orales), en relations

interpersonnelles et en presentation.

Vous pourriez, a l'occasion, devoir vous deplacer ou etre disponible en dehors

des heures de travail quotidiennes prevues.
Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
6940 Mumford Road Suite 100, Halifax, Nouvelle-Ecosse, B3L 0B7
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein