Job Description

Titre du poste :
Chef ou cheffe de melee - Coach agile, Gouvernance et Ingenierie (teletravail/ hybride)
Statut d'emploi :
Contractuel(le) a long terme (Duree determinee)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Francais
Competences linguistiques :
Anglais (Ecriture - C - Avance), Anglais (Expression orale - C - Avance), Anglais (Lecture - C - Avance), Francais (Ecriture - C - Avance), Francais (Expression orale - C - Avance), Francais (Lecture - C - Avance)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-10-01 11:59 PM
Dans les coulisses, mais toujours a l'avant-garde : aidez-nous a developper le diffuseur public nouvelle generation.
L'equipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont depend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l'avenir. C'est nous qui veillons a ce que tout fonctionne bien. Nous creons des liens entre les contenus medias, les systemes, les personnes et les lieux. Nous sommes l'espace ou les idees et les actions se rencontrent.Une raison d'etre indeniable. CBC/Radio-Canada a toujours ete reconnue pour etre a l'avant-garde des technologies medias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd'hui, nous transformons nos activites de radiotelevision traditionnelle pour devenir une entreprise mediatique numerique moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l'equipe chargee d'y donner vie.
Dans le cadre de cette transformation, Gouvernance et Ingenierie s'est lance dans un vaste projet d'infrastructure, avec pour objectif de moderniser nos capacites de diffusion. L'equipe Applications d'entreprise axee sur les pratiques agiles soutient ce programme.
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.
Votre mandat
L'equipe axee sur les pratiques agiles qui est responsable du deploiement d'applications d'entreprises est a la recherche d'un chef ou d'une cheffe de melee (scrum) - accompagnateur ou accompagnatrice agile qui possede un bon sens de l'organisation et d'excellentes aptitudes pour le coaching afin de diriger des escouades dans le cadre du projet de remplacement des systemes d'edition audio et video (projet Pyramid). Le poste peut etre base dans nos bureaux de Montreal ou de Toronto.
Relevant du directeur ou de la directrice, Deploiement d'applications d'entreprise, vous guiderez et accompagnerez les equipes, et soutiendrez l'adoption des methodes agiles par les equipes techniques qui contribuent a ce projet. Vous veillerez a l'efficacite des escouades, en collaborant avec les equipes du projet et les gestionnaires de projet pour vous assurer que les priorites sont connues, en plus de contribuer aux mesures et aux rapports. Vous donnerez l'exemple et jouerez un role d'agent de changement, en faisant connaitre a vos equipes des pratiques agiles qui favorisent l'efficacite, la transparence et la collaboration. Vous collaborerez aussi avec d'autres chefs de melee pour soutenir le groupe des Applications d'entreprise dans sa transformation agile.
Votre contribution
A ce poste, vous devrez :Guider et accompagner diverses escouades dans la mise en oeuvre et l'adoption des pratiques et des principes agiles pour livrer des produits de qualite. Guider l'equipe vers un niveau de performance optimal, en cernant les forces et les points a ameliorer et en employant des techniques de coaching et de developpement appropriees. Collaborer avec les equipes du projet, les partenaires d'affaires et les gestionnaires de projet pour vous assurer que les priorites sont bien etablies et que les equipes respectent leurs engagements. Promouvoir et soutenir l'adoption de normes, d'outils et de pratiques exemplaires agiles. Etablir un milieu sain et fonde sur la confiance, ou les problemes peuvent etre souleves et des solutions peuvent etre proposees, en mettant l'accent sur la resolution de problemes et l'amelioration continue. Accompagner l'equipe pour ameliorer la collaboration et l'autogestion, en favorisant des interactions saines entre les membres de l'equipe et avec les parties interessees externes. Travailler avec les escouades ainsi qu'avec des parties interessees internes et externes pour influencer et stimuler la prise de decisions et favoriser l'atteinte des objectifs du projet. Comprendre la structure globale du projet et la facon dont vos escouades concilient celui-ci avec leurs autres priorites afin d'aider les equipes du projet a etablir leurs priorites. Organiser et animer les activites et les ceremonies agiles, notamment les reunions debout quotidiennes, les revues de sprint, les retrospectives, la planification des sprints et des versions, et les seances d'affinage du carnet de produit. Contribuer a reperer et a eliminer les obstacles, et accompagner les equipes pour ameliorer leur capacite a surmonter les obstacles de maniere autonome. Contribuer a la progression et a l'amelioration des pratiques agiles au sein de l'organisation. Pouvoir travailler efficacement dans un environnement hybride ou les pratiques agiles et des methodes de travail plus traditionnelles coexistent. Offrir aux escouades du coaching sur l'organisation autonome, l'interfonctionnalite, la connaissance du domaine et les communications efficaces. Aider les charges de projet et l'equipe a formuler des objectifs de produit et de sprint ainsi qu'a avoir un carnet de produit bien entretenu afin d'appuyer la realisation des objectifs en matiere de versions et les priorites du projet.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :Quatre semaines de vacances; Possibilite de travailler de la maison; Remuneration globale interessante; Cours de langue gratuits; Occasions de travailler avec des technologies de pointe; Possibilites d'apprentissage et de perfectionnement professionnel continus; Environnement de travail creatif et dynamique ou vos idees et votre contribution sont ecoutees, valorisees et respectees; Equipe de direction solidaire determinee a respecter les normes les plus elevees de diversite et d'inclusion.

Votre profilExigences minimales + Baccalaureat en informatique ou dans un domaine connexe.
+ Au moins cinq ans d'experience dans de grands projets d'infrastructure, et au moins trois ans dans un role de chef de melee ou d'accompagnateur.
+ Excellente connaissance des pratiques, des cadres et des techniques agiles.
+ Bonne connaissance des concepts relatifs a la diffusion et des projets de conversion - un atout.
+ Experience des outils de planification et de developpement agile (p. ex., Jira, Confluence).
+ Capacite de diriger et d'accompagner des equipes bilingues a distance.
+ Certification Scrum - un atout.
+ Bilinguisme (anglais et francais) obligatoire.
Competences souhaitees + Solides aptitudes pour la communication ecrite et orale.
+ Entregent et excellent esprit d'equipe.
+ Bonnes connaissances generales et curiosite intellectuelle (pour l'acquisition et le developpement de nouvelles connaissances et aptitudes).
+ Connaissance des tendances et des pratiques exemplaires du secteur.
+ Autonomie et forte capacite a diriger en faisant preuve d'influence.
+ Sens de l'analyse et ouverture d'esprit pour la resolution de problemes.
+ Creativite et sens de l'innovation.
+ Capacite d'effectuer plusieurs taches en meme temps et de composer avec des priorites concurrentes ou conflictuelles.


Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein