Job Description

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnes par ce qu'ils font. Nos employes sont lies par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant concu pour responsabiliser les employes et encourager un equilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l'importance que nous accordons a nos valeurs, notre devouement envers nos collectivites et notre engagement envers l'excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l'entreprise perturbatrice de confiance dans l'industrie de la defense. Ayant toujours a l'esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employes offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l'espace, de l'air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l'interet de la securite nationale.

Votre prochain defi en tant que Chef, genie des systemes

L'ingenieur systeme en chef est responsable de la direction d'une equipe produit integree (IPT) chargee de l'execution technique, des couts et du calendrier du contenu d'ingenierie du programme RCD. Ce poste exige une flexibilite pour gerer les multiples exigences clients (couts, calendrier, capacites techniques), tout en utilisant des competences analytiques et strategiques pour guider l'equipe d'ingenierie vers la reussite de la prestation des programmes repondant aux besoins des clients. Un aspect cle de ce role est de travailler en collaboration au-dela des frontieres organisationnelles et d'assurer une transition fluide des programmes vers les phases de production et de deploiement. L'ingenieur systeme en chef doit etre capable d'interagir avec ses pairs de division, les gestionnaires techniques des secteurs, des segments et de l'entreprise, ainsi qu'avec divers clients.

Votre quotidien:

Construire, diriger et gerer l'IPT d'ingenierie transversale dediee a l'avancement continu du programme. Responsabilite technique, des couts et du calendrier pour l'execution des projets techniques. Gerer les modifications de contrat et toutes les phases du portefeuille, de la saisie a la perennisation. Gestion des besoins en personnel d'ingenierie et de l'allocation des ressources. Planification et execution du developpement de produits, de la definition du produit a la transition vers la production, afin d'atteindre les objectifs du portefeuille. Prise de decision pour les problemes techniques d'ingenierie de haut niveau et a fort impact. Developper et soutenir une culture d'amelioration continue et de bonnes pratiques. Maintenir un climat propice a la motivation, a la performance et a l'engagement des employes. Superviser les plans de dotation en personnel et revoir les plans et les calendriers de travail pour chaque phase d'un projet, en fonction des delais et du financement. Representer l'organisation d'ingenierie aupres des principaux clients et parties prenantes.

Competences et connaissances essentielles:

Baccalaureat en genie Au moins 10 ans d'experience Connaissance approfondie du systeme IPMS et du systeme de controle-commande et d'instrumentation associe. Maitrise de l'outil JIRA pour l'attribution des taches. Maitrise des processus d'ingenierie MAPPS. Excellent communicateur.


Leadership - Fait preuve de confiance en soi et en autrui ; inspire et motive les autres a bien performer ; influence efficacement les actions et les opinions des autres. Accepte les commentaires des autres ; temoigne de la reconnaissance appropriee aux autres.



Analytique - Synthetise des informations complexes ou diverses ; collecte et analyse des donnees ; utilise son intuition et son experience pour completer les donnees ; concoit des flux de travail et des procedures.



Resolution de problemes - Identifie et resout les problemes rapidement ; collecte et analyse habilement les informations ; elabore des solutions de rechange ; travaille efficacement en groupe ; raisonne, meme sur des sujets sensibles.



Innovation - Fait preuve d'originalite et de creativite ; releve les defis avec ingeniosite ; genere des suggestions pour ameliorer le travail ; developpe des approches et des idees novatrices ; presente des idees.



Gestion du changement - elabore des plans de mise en oeuvre realisables ; communique efficacement les changements ; renforce l'engagement et surmonte la resistance ; prepare et soutient les personnes touchees par le changement ; surveille la transition et evalue les resultats.

Criteres d'admissibilite (obligatoire):

Etre admissible a l'inscription du

Programme des marchandises controlees

; Etre admissible a l'obtention et au maintien de la cote de

fiabilite

et cote de securite

Niveau II (SECRET)

du gouvernement canadien. Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la

reglementation americaine sur le trafic international d'armes (ITAR)

.

L3Harris effectue des verifications des antecedents preembauche, puisque tous les candidats doivent etre autorises a s'inscrire au programme des marchandises controlees et obtenir et maintenir une evaluation de securite positive. Certains postes peuvent necessiter une cote de fiabilite du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de securite de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de depistage de toxicomanie preembauche, au besoin.


Chez L3Harris, nous pronons un milieu de travail inclusif et equitable. L3Harris s'engage a traiter avec respect et dignite tous les employes et les candidats a un emploi et a maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illegale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d'adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-meme.