Job Description

Titre du poste :
Chef developpeur ou cheffe developpeuse, DevOps (Medias numeriques) (Services francais) (teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Contractuel(le) a long terme (Duree determinee)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Francais
Competences linguistiques :
Anglais (Ecriture - C - Avance), Anglais (Expression orale - C - Avance), Anglais (Lecture - C - Avance), Francais (Ecriture - C - Avance), Francais (Expression orale - C - Avance), Francais (Lecture - C - Avance)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-11-07 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.
En quoi ce role est-il important?
Vous souhaitez jouer un role strategique au coeur de la revolution numerique de Radio-Canada? Vous etes passionne(e) par l'automatisation, l'infrastructure cloud et la culture DevOps?
L'equipe DevOps des Medias Numeriques est a la recherche d'un chef developpeur ou d'une cheffe developpeuse pour agir comme leader technique. Notre equipe est un des piliers technologiques sur lesquels reposent l'ensemble des produits et services numeriques de Radio-Canada. Nous gerons une infrastructure d'envergure, principalement sur Azure, et nous sommes au centre de l'action pour garantir la disponibilite, la performance et la securite de nos plateformes.
A titre de leader technique, vous aurez un role central et purement technique, sans gestion administrative. Vous agirez comme personne-ressource et mentor pour l'equipe, travaillant en collaboration etroite avec l'architecte et la cheffe de projet pour traduire la vision strategique en solutions robustes et bien executees. Vous serez la reference pour la qualite du code, les bonnes pratiques et l'excellence operationnelle de nos infrastructures infonuagiques.
Voici comment vous pourrez contribuer a notre reussite:Leadership: Agir comme personne-ressource technique principale et mentor pour l'equipe DevOps. Guider les developpeurs dans la recherche des bonnes implementations techniques et assurer l'integration reussie des nouveaux membres. Qualite: S'assurer que les revues de code (PR) sont effectuees rigoureusement et selon les bonnes pratiques de l'equipe. Faire evoluer les pratiques d'ingenierie et les standards. Planification et Execution: Epauler la cheffe de projet dans la planification, le decoupage et l'estimation des taches. S'assurer que l'equipe n'est pas bloquee et que le sequencement du travail est optimal. Architecture et Strategie: Communiquer les risques et enjeux techniques a l'architecte et au gestionnaire. Participer au choix des outils et demontrer la valeur de la correction de la dette technique. Contribution "Hands-on": Participer activement au developpement (environ 30-50% du temps) sur des taches non-critiques telles que les preuves de concepts, maintenance de l'infrastructure infonuagique ou la mise en place de nouveaux builds, sans jamais etre dans le chemin critique de la livraison. Supervision technique: Superviser l'architecture et l'evolution des pipelines CI/CD (Azure DevOps) et definir les standards pour les solutions d'Infrastructure as Code (Terraform, Terraspace). Collaboration: Assurer la coordination technique avec les autres equipes et collaborer sur les enjeux transversaux de gouvernance, securite (DevSecOps) et de couts (FinOps) dans le cloud.

Nous sommes a la recherche d'un candidat repondant au profil suivant:
Exigences minimalesFormation et experience : Diplome universitaire en informatique ou experience equivalente, combine a un minimum de sept ans d'experience pertinente, dont deux ans dans un role de leadership technique (ex: Chef d'equipe, Tech Lead, Mentor principal). Leadership technique inclusif, excellentes aptitudes pour la communication et capacite demontree a expliquer des concepts techniques complexes et a mentorer des collegues. Connaissance approfondie des systemes d'exploitation, particulierement Linux. Excellente maitrise d'un ecosysteme infonuagique, principalement Microsoft Azure. Infrastructure as Code (IaC) : Solide experience en automatisation avec Terraform. Connaissance approfondie des techniques d'integration et de deploiement continus (CI/CD) et experience concrete avec des pipelines en YAML (Azure DevOps, GitHub Actions ou equivalent). Tres bonne connaissance des technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes). Reseautique et infrastructure : Connaissance approfondie des configurations d'infrastructure, protocoles reseau, pare-feux, equilibrage de charge et CDN. Experience avec au moins un langage tel que Python, Go ou Node en plus d'un langage de script tel que bash ou powershell. Bonne maitrise de Git. Langues : Maitrise du francais et de l'anglais, parle et ecrit, dans un contexte professionnel.

Atouts (competences souhaitees)Experience avec un framework pour Terraform tel que Terraspace. Experience avec l'administration de systemes Windows. Connaissance pratique de technologies comme MongoDB (Atlas), Elasticsearch et Redis. Familiarite avec les environnements de developpement utilisant C#, Node.js ou TypeScript. Connaissance des enjeux de gouvernance, de securite (DevSecOps) et de gestion des couts (FinOps) en environnement cloud. Interet marque pour les methodologies agiles (Scrum, Kanban). Qualites personnelles : Esprit strategique, autonomie, sens de l'analyse et excellentes aptitudes pour la collaboration.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :Horaire de travail souple vous accordant la priorite, ainsi qu'a votre famille et a votre travail. Possibilite de travailler de la maison (mode hybride ou complet). Remuneration globale concurrentielle. Possibilite de travailler avec des technologies a la fine pointe. Possibilites d'apprentissage et de developpement professionnel continus. Programme de jumelage et occasions de mentorat. Environnement de travail creatif et dynamique ou vos idees et votre contribution sont ecoutees, valorisees et respectees.

Veuillez prendre note qu'il s'agit d'un poste contractuel d'une duree de 12 mois renouvelable annuellement. Precisons que ce poste regulier n'est pas un mandat de consultation, mais plutot une opportunite de longue duree avec des avantages interessants en tant qu'employe de Radio Canada.
Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein