Job Description

Titre du poste :
Chef ou cheffe-gestionnaire (Services francais) (teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Francais
Competences linguistiques :
Anglais (Ecriture - C - Avance), Anglais (Expression orale - C - Avance), Anglais (Lecture - C - Avance), Francais (Ecriture - C - Avance), Francais (Expression orale - C - Avance), Francais (Lecture - C - Avance)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-09-30 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.
Votre mandat
Le poste de chef ou cheffe-gestionnaire est un poste d'entree en gestion pour une personne voulant faire ses premiers pas dans le domaine de la gestion chez Radio-Canada. Ce role se situe dans la direction du Back Office qui regroupe les equipes qui soutiennent celles qui developpent les produits destines a nos citoyens numeriques. Les equipes du Back Office offrent des expertises niches, des APIs communs ou une infrastructure commune a plusieurs produits Radio-Canadien. Si un contenu est consomme par un citoyen numerique dans une propriete Radio-Canadienne, c'est aussi grace a l'aide apportee par le Back Office.
Dans ce role, vous dirigerez directement une equipe de cinq a huit personnes. Notre style de gestion est a la fois vertical et matriciel, et met l'accent sur la participation active des gestionnaires aux activites de leur equipe. Cela signifie que vous devrez maitriser plusieurs disciplines techniques (developpement, DevOps, assurance qualite, etc.). Vous gererez des personnes possedant des competences tres variees, toutes dans le domaine du developpement logiciel, et potentiellement dans plusieurs equipes (par exemple, gerer les QA, les developpeurs et le lead technique de deux equipes differentes). Vos responsabilites comprendront la comprehension des realites quotidiennes de vos equipes, des feuilles de route des projets et des defis a relever afin de leur apporter un soutien efficace et de les aider a atteindre leurs differents objectifs de maniere collaborative. Vous travaillerez en etroite collaboration avec tous les membres de la direction de vos equipes et serez directement responsable de la promotion d'une culture d'equipe positive au sein de chacune d'entre elles.
Quelles sont les responsabilites d'un chef ou d'une cheffe ?Accompagne et appuie au quotidien les membres de l'equipe de Leadership (PM-Lead-PO-Architecte etc...) de ses equipes dans la prise de decision et valide au besoin que tous les aspects ont ete pris en compte quand une decision est prise; Fait etat de la sante generale de ses equipes a ses superieurs et en collaboration avec ses collegues des autres directions, pose les actions requises pour garder les indicateurs "au vert"; S'assure que ses equipes fonctionnent efficacement et voit a ce que les processus de developpement soient regulierement revus et optimises; Responsable d'appliquer le processus de gestion de la performance pour chaque personne dans sa portee de gestion; Responsable du processus complet de gestion des embauches au sein de ses equipes et ce a partir de creation des monographies jusqu'a la signature du contrat du nouvel employe; Responsable d'une partie du processus d'accueil d'un nouvel employe et aussi de sa bonne integration dans sa nouvelle equipe; Participe aux rencontres avec certains fournisseurs externes pour le suivi des services rendus par ceux-ci et participe aussi aux negociations contractuelles touchant certains produits dans son champ d'expertise; S'assure que ses equipes ont acces aux logiciels, licences, environnements cloud requis pour leur bon fonctionnement; Planifie les formations necessaires aux employes dans sa portee de gestion dans ses equipes; Porteur d'initiatives diverses, qu'elles proviennent de la direction des Medias numeriques ou de suggestions qu'il apportera lui-meme a la direction; Optimiser en continue l'efficacite operationnelle de ses equipes et contribue aussi a l'amelioration de l'efficacite operationnelle des Medias numeriques; Responsable des couts des licences ou des services utilises par ses equipes et met en place les mecanismes necessaires pour la surveillance de ces couts pour ses equipes.

Principales technologies et outils utilises dans les equipes du Back OfficePrincipalement C# (.NET Core); Blazor; React; TypeScript; MongoDB; GraphQL (Apollo); NodeJs; Azure Service Bus, Azure Functions; Indexation de contenu avec ElasticSearch; Git (via Azure DevOps); Azure DevOps (build et deployment pipelines); Visual Studio / Rider; Jira.

Exigences pour le posteDix (10) ans d'experience en developpement logiciel dans differents roles; Baccalaureat dans un domaine pertinent ou une combinaison de diplome et d'experience pertinente; Aucune experience en gestion de personne n'est requise (poste d'entree); Avoir de tres bonne aptitudes interpersonnelles (soft skills); Etre un joueur d'equipe c'est-a-dire de comprendre l'importance de federer ses collegues des autres directions a ses idees et les inclure dans ses reflexions avant de poser action; Avoir un esprit collaboratif et savoir reconnaitre l'apport des autres dans le succes de ses equipes et dans ses propres succes; Etre un excellent vulgarisateur; Bilinguisme un atout. Sachez que vous aurez a travailler regulierement avec des collegues anglophones et que bien que vous ne soyez pas tenu de parler anglais, ils ne sont pas non plus tenus de parler francais. Vous devez donc minimalement comprendre l'anglais ecrit et parle.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein