Job Description

Chef de service - Planification des interventions d'urgence

Date de fermeture de l'avis

:

28 aout 2025

Emplacement principal

:

CA-NS-Halifax

Autres emplacements

:

CA-ON-Toronto, CA-QC-Montreal, CA-AB-Calgary, CA-BC-Vancouver

Horaire

:

Temps plein

Type d'emploi

:

Temporaire

Duree en mois

:

16

Nombre d'emplois vacants

:

1

Objectif du poste

Gerer la preparation aux situations d'urgence et la formation liee a la securite en mettant l'accent sur le maintien des competences en matiere de securite, l'influence sur la culture de la securite et l'atteinte d'un haut niveau de conformite et de preparation pour reagir a tous les types d'incidents et d'accidents. Assurer le maintien d'une approche proactive en matiere de gestion des urgences, en veillant a la conformite reglementaire et a une saine responsabilite d'entreprise.

Responsabilites principals:

Tenir a jour les procedures d'intervention d'urgence de l'entreprise conformement au RAC (Reglement de l'aviation canadien). Tenir a jour le manuel d'intervention d'urgence de l'entreprise et le manuel d'intervention d'urgence a l'intention des escales. Gerer les systemes de notification de situation d'urgence de l'entreprise et les fournisseurs. Veiller a assurer la fiabilite et l'exactitude des systemes de notification. Veiller au respect des reglements gouvernementaux. Verifier les plans d'intervention d'urgence des escales pour s'assurer qu'ils sont conformes. Travailler avec les formateurs - Securite de l'entreprise pour s'assurer que la formation est donnee dans toutes les escales (formation initiale et periodique). Assurer la liaison avec des entites externes pour la planification et pendant une situation d'urgence. En situation d'urgence, agir a titre de chef - Processus. Fournir une orientation strategique pour les initiatives de formation liees a la securite de Jazz et en assurer la coordination, notamment pour ce qui est de l'elaboration et de la mise a jour d'un plan de formation annuelle et de formation continue liee au SGS. Veiller a ce que la formation liee a la preparation aux situations d'urgence soit structuree et offerte adequatement (centre d'intervention d'urgence, escale, SOCC, equipe sur les lieux, etc.). Travailler avec les gestionnaires des services operationnels pour s'assurer que les exigences de Transports Canada sont respectees et que les besoins cles des clients sont combles pour tous les besoins en matiere de formation liee a la securite; veiller a ce que cette derniere concorde correctement avec les autres activites de formation. Participer aux equipes de projet au besoin, lorsque de la formation est necessaire. Participer au Conseil de la formation - securite. Approuver et gerer les demandes et les depenses du personnel.

Formation et competences requises:

Avoir un excellent sens de l'organisation et de grandes aptitudes en communication, tant a l'ecrit qu'a l'oral.

Avoir une experience prealable au sein d'un transporteur aerien ou d'un aeroport, de preference.

Avoir termine une formation postsecondaire.

Avoir de l'experience en gestion des urgences (planification et intervention), un atout.

Avoir de l'experience en poursuite des activites, un atout.

Bien connaitre la gestion des documents volumineux (manuels reglementaires et non reglementaires).

Avoir de l'experience pour ce qui est de parler en public.

Avoir une connaissance pratique des ordinateurs et etre en mesure d'utiliser les outils de la suite Microsoft Office ainsi que d'autres outils (Word, Access, Outlook, Internet, Adobe Acrobat Writer, Teams, SharePoint).





Nous nous efforcons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapees. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de reussite. Par consequent, si vous souhaitez beneficier de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel a l'adresse suivante : taleosupport@flyjazz.ca.






Nous sommes d'avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacite et de tout point de vue. Pour etre un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversite et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel a favoriser une culture d'inclusion en creant des milieux de travail surs ou toute personne peut etre elle-meme. Satisfaire aux exigences de notre clientele diversifiee est essentiel a notre succes et nous reconnaissons l'importance d'avoir un effectif qui represente les collectivites que nous desservons.

ID demande de personnel

:

YHZ-2025-7230-012006