Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

106,763 $ - 138,792 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Fiabilite

Exigences linguistiques:

Preference sera accordee aux personnes bilingues

Date de cloture:

19/09/2025

Pays:

Canada

Le chef, Amenagement des biens immobiliers elabore et gere des projets immobiliers complexes. Il agit en tant que specialiste technique et effectue des recherches et des analyses de marche. Il fournit des conseils sur les transactions immobilieres et la planification d'amenagement du territoire, et planifie et soutient les activites de mobilisation des parties prenantes. Il peut diriger une equipe de professionnels et gerer les responsabilites liees aux ressources humaines pour l'equipe. Il entretient d'etroites relations de travail avec tous les intervenants, formule des solutions creatives et veille a ce que l'equipe se concentre sur la collaboration ainsi que sur la qualite et la rapidite d'execution des livrables.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive, des taches et des responsabilites liees au poste :

Taches principales

Realiser des projets immobiliers complexes (etudes immobilieres et evaluations d'actifs, analyses d'acquisition de baux et de terrains et plans de developpement de l'utilisation du territoire). Realiser des etudes de faisabilite approfondies, en analysant la demande du marche, la viabilite financiere et les considerations reglementaires. Preparer les cahiers des charges pour les contrats de services professionnels. Controler et suivre les calendriers, les couts et les resultats, et preparer et presenter des rapports d'etape a la direction, aux clients-partenaires et aux autres intervenants. Elaborer des strategies de gestion de l'information pour evaluer les performances des biens immobiliers et en rendre compte. Gerer et administrer des contrats. Integrer les exigences en matiere de sante et de securite, de surete et de protection de l'environnement dans la prestation de services. Etablir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu'avec le secteur, les clients-partenaires et les intervenants. Veiller au respect des normes de qualite, conformement aux attentes de la Societe et des clients-partenaires. Relever et concevoir des strategies de gestion des risques. Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., l'encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l'affectation des ressources, et la gestion du rendement).

Autres taches

Rediger des analyses de rentabilite, des analyses d'options et des cahiers des charges pour des projets immobiliers complexes et de grande envergure. Concevoir des programmes de formation, des politiques et des processus lies aux biens immobiliers. Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Processus d'approbation municipaux, legislation provinciale applicable en matiere d'amenagement de biens immobiliers et d'activites d'amenagement du territoire (c'est a-dire processus d'approbation de la planification, assainissement de l'environnement, travaux de genie civil, remise en etat ecologique, conditions geotechniques). Pratiques exemplaires, methodes, tendances et legislation en matiere de transactions immobilieres, d'amenagement du territoire, de gestion et d'entretien des installations,
d'ingenierie, de construction ou de gestion des services environnementaux.
Gestion des risques. Gestion de la sante et de la securite.

Etudes/certification(s) et experience

Minimum

: diplome universitaire en amenagement du territoire, en gestion de biens immobiliers, en commerce ou dans un domaine connexe, avec six annees d'experience pertinente, ou l'equivalent

De preference :

diplome universitaire dans l'un des domaines susmentionnes et huit annees d'experience pertinente, ou l'equivalent; certification professionnelle (par exemple, planificateur professionnel agree) et experience sur le marche de l'immobilier commercial ou residentiel.

Capacites

Faire preuve de solides competences en matiere de communication orale et ecrite avec un large eventail d'intervenants dans des situations difficiles. Comprendre les points sensibles et adapter les strategies de communication aux publics cibles. Faire preuve d'innovation et d'agilite. Comprendre les enjeux representes par les nouvelles idees ainsi que leur potentiel de mise en oeuvre et d'acceptation. Analyser les occasions de promotion immobiliere. Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion des risques. Faire preuve d'un sens aigu des affaires, de leadership et de competences de gestion des ressources humaines. Utiliser les logiciels et le systeme d'exploitation approprie.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Diriger et former des subalternes directs. Motiver et mobiliser les employes dans la realisation d'une vision commune et harmoniser les objectifs et les plans. Fournir des directives et un encadrement pour garantir la realisation des objectifs strategiques.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; deplacements occasionnels. Le titulaire de poste peut etre appele a travailler sur des sites de projets, auquel cas il peut, a l'occasion, etre tenu de porter l'equipement de securite de base.

LES AVANTAGES SOCIAUX

Travailler avec nous vous permet d'avoir d'excellentes possibilites de croissance et d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi, qui equivaut a 25 % a 30 % de votre salaire.

Votre regime comprend les avantages suivants :

Sante et bien-etre

o Des conges de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entierement pris en charge par l'employeur

o Une allocation de bien-etre de 400 $ pour vous aider a couvrir des depenses comme un abonnement a un centre de conditionnement physique

o 1 500 $ pour des services de soins en matiere de sante mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramedicaux

o Des soins de sante virtuels de TELUS et un compte de depenses de soins de sante de 750 $ pour couvrir certains frais medicaux qui ne sont pas couverts par les regimes provinciaux


Vie personnelle et familiale

o Une assurance vie, une assurance deces accidentel et une assurance invalidite a court terme

o Le programme ameliore d'aide aux employes et aux familles enEquilibre

o Un regime complementaire de conge de maternite et de conge parental a hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu'a 37 semaines

o Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnite de 400 $ aux deux ans en soutien au teletravail



Conges et retraite

o Un regime de retraite de la fonction publique

o Un programme complet de conge annuel et d'autres conges payes et des regimes de prestations de voyage de luxe


Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.



Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere




Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!



Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.



En tant qu'employeur, CDC souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d'adaptation formulee en raison d'une contre-indication medicale, d'un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite prevu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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