Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

124,013 $ - 161,216 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Secret

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de cloture:

19/09/2025

Pays:

Canada

Ce poste est obligatoirement bilingue, l'anglais et le francais s'averant essentiels.

Meme si nous accorderons la priorite aux candidats qualifies qui satisfont a ce profil linguistique bilingue, nous invitons egalement les personnes qui ne satisfont pas a cette exigence de bilinguisme a postuler.

RESUME

Le chef, Initiatives en matiere de biens immobiliers, dirige et gere le developpement de services tres complexes dans les domaines de la planification, de l'acquisition, du fonctionnement, de l'entretien et de l'alienation des biens immobiliers. Le titulaire du poste est responsable de realiser les initiatives nationales du secteur de services, d'elaborer et de tenir a jour les politiques, les processus et les outils a l'appui des services de biens immobiliers et de garantir la qualite de ces services dans l'ensemble de CDC. Le chef, Initiatives en matiere de biens immobiliers, mene les activites et les integre a la prestation de services, etablit d'etroites relations de travail avec tous les intervenants et fournit une orientation et des conseils d'expert dans l'ensemble de l'organisation. Le titulaire du poste concoit des solutions innovatrices et creatives, gere les risques, favorise la collaboration et veille a la qualite des produits livrables et a la presentation de ceux-ci en temps opportun. Le titulaire du poste peut aussi diriger une equipe de professionnels et gerer les responsabilites en matiere de ressources humaines pour l'equipe.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive, des taches et des responsabilites liees au poste :

Fournir une orientation d'expert, donner des conseils, assurer une supervision fonctionnelle et faire preuve de leadership en ce qui concerne l'elaboration des principales initiatives et des principaux programmes en matiere de biens immobiliers. Cerner les besoins, planifier les ressources pour les initiatives et determiner l'efficacite necessaire des processus. Soutenir, promouvoir, mener et mettre en oeuvre les activites de developpement de services. Fixer les objectifs des programmes et definir la portee, les livrables, les roles et les responsabilites en collaboration avec les intervenants. Concevoir des politiques et des processus pour les activites liees aux biens immobiliers, par exemple la gestion des actifs, la gestion des biens, la planification de l'utilisation des terres et la location. S'assurer de l'integration des exigences en matiere de sante, de securite et d'environnement a la prestation de services. Surveiller les activites et faire etat des risques qui auront des consequences sur la prestation de services. Elaborer du materiel de formation et des documents d'orientation. Collaborer avec les intervenants internes et externes pour integrer et optimiser les services fournis aux clients-partenaires. Etablir et entretenir des relations efficaces au sein de la Societe ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants. Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., l'encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l'affectation des ressources, et la gestion du
rendement).
Veiller au respect des normes de qualite, conformement aux attentes de la Societe.

Autres taches

Contribuer aux accords de niveau de service. Garantir la conformite aux pratiques exemplaires et aux lignes directrices du secteur de services. Soutenir les verifications menees par les chefs regionaux de secteur de services. Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Pratiques exemplaires, methodes, tendances et legislation en matiere de transactions de biens immobiliers, d'utilisation des terres, de genie, de construction et de services
environnementaux.
Pratiques exemplaires et tendances en matiere de planification strategique, de gestion des risques, de gestion financiere et de gestion des ressources humaines. Processus et procedures de CDC et du client-partenaire. Gestion de la sante et securite. Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Etudes/certification(s) et experience

Exigences minimales :

un diplome de premier cycle en etudes commerciales, en genie, en architecture, en planification de l'utilisation des terres ou dans un domaine connexe, et huit annees d'experience progressive en amenagement immobilier et/ou en gestion des contrats dans le cadre de projets d'infrastructure complexes, et plus de cinq annees
d'experience dans un role de gestion/leadership.

Atout :

un titre ou un agrement professionnel dans un domaine connexe.

Capacites

Utiliser les logiciels et les systemes d'exploitation appropries. Donner des conseils fonctionnels aux clients-partenaires. Resoudre des problemes complexes avec plusieurs intervenants. Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Pourrait diriger et gerer des subalternes directs. Fournir de l'orientation et des conseils fonctionnels a d'autres employes, aux clients-partenaires et aux intervenants. Offrir un encadrement, du mentorat et des conseils techniques aux employes.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; deplacements occasionnels.

LES AVANTAGES SOCIAUX

Travailler avec nous vous permet d'avoir d'excellentes possibilites de croissance et d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi, qui equivaut a 25 % a 30 % de votre salaire.

Votre regime comprend les avantages suivants :

Sante et bien-etre

o Des conges de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entierement pris en charge par l'employeur

o Une allocation de bien-etre de 400 $ pour vous aider a couvrir des depenses comme un abonnement a un centre de conditionnement physique

o 1 500 $ pour des services de soins en matiere de sante mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramedicaux

o Des soins de sante virtuels de TELUS et un compte de depenses de soins de sante de 750 $ pour couvrir certains frais medicaux qui ne sont pas couverts par les regimes provinciaux


Vie personnelle et familiale

o Une assurance vie, une assurance deces accidentel et une assurance invalidite a court terme

o Le programme ameliore d'aide aux employes et aux familles enEquilibre

o Un regime complementaire de conge de maternite et de conge parental a hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu'a 37 semaines

o Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnite de 400 $ aux deux ans en soutien au teletravail



Conges et retraite

o Un regime de retraite de la fonction publique

o Un programme complet de conge annuel et d'autres conges payes et des regimes de prestations de voyage de luxe


Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.



Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere




Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!



Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.



En tant qu'employeur, CDC souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d'adaptation formulee en raison d'une contre-indication medicale, d'un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite prevu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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