Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

91,826 $ - 119,370 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Secret

Exigences linguistiques:

Anglais

Date de cloture:

22/11/2025

Pays:

Canada

Le chef d'equipe, Gestion des biens immobiliers fournit des services complexes de gestion des biens immobiliers a l'appui de la realisation des projets et des programmes de biens immobiliers des clients-partenaires. Le titulaire du poste est appele a gerer et a administrer des marches de gestion des installations complexes en veillant au respect des politiques et des procedures. De plus, le titulaire du poste prend part aux discussions et aux negociations quotidiennes avec les entrepreneurs et les representants des clients-partenaires en ce qui concerne la qualite du travail, l'interpretation des documents contractuels, les changements apportes a la portee du marche, l'examen des demandes de paiement periodique et d'autres sujets. Le titulaire du poste gere une equipe de professionnels et assume les responsabilites liees aux ressources humaines de l'equipe. Il gere egalement les relations avec les clients partenaires. De plus, il aide a mettre au point des solutions novatrices et s'assure que l'equipe concentre ses efforts sur la collaboration et sur la qualite des produits livrables et la presentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive des taches et des responsabilites liees au poste :

Taches principales

Effectuer des travaux s'inscrivant dans le cadre de projets immobiliers complexes (p. ex. etudes relatives aux biens immobiliers, evaluations des biens, examens des installations, directives relatives a l'acquisition par bail et a l'acquisition d'un terrain, examens techniques, plans strategiques, plans d'amenagement). Etudier, examiner et elaborer des politiques, des normes et des directives principales ainsi que des indicateurs de rendement. Coordonner et evaluer les indicateurs de rendement relatifs aux biens immobiliers, et etablir des rapports a leur egard. Produire des enonces des besoins operationnels relativement a la gestion de l'installation ou a l'infrastructure, preparer les analyses de rentabilisation et mener des enquetes, au besoin. Elaborer des programmes de formation relatifs aux biens immobiliers, un cadre de gestion des biens immobiliers, une analyse des options relatives a la gestion des changements organisationnels ainsi que des documents de synthese lies au Plan directeur d'amenagement des biens immobiliers. Fournir des services d'administration et de gestion des marches (p. ex. s'assurer de la conformite des documents contractuels aux exigences liees a la prestation de services d'entretien), et gerer les fournisseurs de services de gestion d'installations, notamment les experts-conseils et les entrepreneurs, afin de s'assurer qu'ils respectent les exigences des clients-partenaires et les obligations contractuelles. Superviser les services de soutien fournis a l'egard des programmes d'entretien afin de veiller a ce que les immeubles et les systemes de batiments demeurent en bon etat de fonctionnement (p. ex. determiner les besoins en matiere d'entretien et de reparation, evaluer le rendement de l'entrepreneur, examiner les donnees et les rapports contenus dans le systeme informatise de gestion de l'entretien, etablir la responsabilite a l'egard des dommages, preparer des estimations et des rapports techniques). Gerer des accords sur les niveaux de service. Promouvoir et entretenir les occasions d'affaires. Etablir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec l'industrie, les clients partenaires et les intervenants. Veiller au respect des normes de qualite, conformement aux attentes de la Societe et des clients-partenaires. Gerer les risques Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).

Autres

Preparer des rapports mensuels (p. ex. a l'interne et pour les clients-partenaires). Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Pratiques exemplaires, tendances et legislation en matiere de biens immobiliers, d'utilisation des terres et de methodes de gestion et d'entretien des installations. Planification et evaluation de l'entretien. La connaissance de la modelisation des donnees du batiment et de la conception assistee par ordinateur constitue un atout. Principes de gestion de projet et du risque.

Etudes/certification(s) et experience

Exigence minimale :

un diplome d'etudes collegiales en utilisation des terres, en ingenierie, en architecture, en gestion des installations ou de biens immobiliers, en affaires ou dans un domaine connexe, et cinq annees d'experience pertinente, ou l'equivalent.

Atout :

un diplome universitaire dans l'un des domaines susmentionnes ou une formation supplementaire en gestion de projet.

Capacites

Utiliser les logiciels et les systemes d'exploitation appropries. Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion du risque. Demontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Orienter et gerer des subordonnes directs. Fournir des directives et des conseils fonctionnels a d'autres employes de CDC et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; deplacements occasionnels. Le titulaire du poste peut etre appele a travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, a l'occasion, etre tenu de porter l'equipement de securite de base.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d'avoir d'excellentes possibilites de croissance et d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi, qui equivaut a 25 % a 30 % de votre salaire.

Votre regime comprend les avantages suivants:

Sante et bien-etre

Des conges de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entierement pris en charge par l'employeur Une allocation de bien-etre de 400 $ pour vous aider a couvrir des depenses comme un abonnement a un centre de conditionnement physique 1 500 $ pour des services de soins en matiere de sante mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramedicaux Des soins de sante virtuels de TELUS et un compte de depenses de soins de sante de 750 $ pour couvrir certains frais medicaux qui ne sont pas couverts par les regimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

Une assurance vie, une assurance deces accidentel et une assurance invalidite a court terme Le programme ameliore d'aide aux employes et aux familles enEquilibre Un regime complementaire de conge de maternite et de conge parental a hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu'a 37 semaines Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnite de 400 $ aux deux ans en soutien au teletravail

Conges et retraite

Un regime de retraite de la fonction publique Un programme complet de conge annuel et d'autres conges payes et des regimes de prestations de voyage de luxe

Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.


Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere

Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!


Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.


L'objectif de CDC est d'offrir aux employes et aux candidats un acces facile aux possibilites d'emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d'entrevue (documents dans un format autre, salles de conferences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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