Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

133,933 $ - 174,113 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Secret

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de cloture:

26/09/2025

Pays:

Canada

Nous avons 2 possibilites stimulantes liees au portefeuille de la Region de la capitale nationale : une dans la RCN (Region du centre et du nord) et une dans la RSN (Region des services nationaux)!

Le chef regional de secteur de services, Gestion des biens immobiliers, releve du directeur regional et est responsable devant le directeur national, Gestion des marches et Services de gestion des biens immobiliers. Le titulaire du poste est responsable de la prestation reussie des services de gestion des biens immobiliers dans la region, par la supervision de services techniques immobiliers souvent complexes (p. ex. la gestion du portefeuille et des installations, le developpement, la planification et les services techniques). Le titulaire dirige la prestation de services afin d'atteindre les principaux indicateurs de rendement du secteurde services regional. Il fournit des commentaires et du soutien au directeur national pour faire avancer les initiatives nationales et pour ameliorer les politiques et procedures du secteur de services. Le chef regional de secteur de services confere l'autorite en matiere de gestion des marches pour certains marches d'entretien des installations, de services econergetiques, d'entretien et de partenariats public-prive, et en assure la supervision. Le titulaire contribue aux operations regionales et aux initiatives nationales du secteur de services, et il formule des commentaires sur les budgets regionaux afin d'etre conforme aux activites prevues. Le titulaire est responsable de gerer les risques au sein du secteur de services regional et d'etablir des rapports a ce sujet. Le titulaire du poste peut etre appele a diriger une petite equipe et a gerer les responsabilites en matiere de ressources humaines pour l'equipe. De plus, le titulaire influence et soutient les relations avec les clients-partenaires, l'industrie et les intervenants. Le titulaire du poste aide aussi a mettre au point des solutions novatrices et s'assure que le secteur de services favorise la collaboration, et veille a la qualite des produits livrables et a la presentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive, des taches et des responsabilites liees au poste :

Taches principales

Diriger et superviser la prestation de services techniques regionaux en matiere de biens immobiliers (p. ex. des services consultatifs, l'elaboration de politiques, la gestion de portefeuille, le soutien technique tel que la gestion des immeubles et des installations, et la planification de l'entretien). Superviser les services techniques en matiere de biens immobiliers et les marches tiers pour la gestion des immobilisations, les evaluations de l'etat des batiments, l'inventaire de l'equipement, les evaluations des actifs lineaires et les donnees spatiales. Superviser les activites de gestion des marches et les approbations pour l'entretien des installations, les services econergetiques, l'integration, les essais et l'entretien, les services d'entretien et les marches en partenariat public-prive dans le cadre des pouvoirs delegues. Resoudre les differends contractuels et publier des interpretations des marches. Recommander des activites de gestion des marches au directeur national aux fins d'approbation, en fonction des pouvoirs delegues et des risques. Diriger et superviser le systeme de gestion de la qualite des services de gestion technique des biens immobiliers et le systeme de gestion de la qualite de la gestion des marches. Assurer la formation au sein du secteur de services et elaborer et gerer le budget regional de formation du secteur de services. Mettre en oeuvre des normes de prestation de services et de verification de la qualite pour evaluer la conformite par rapport au systeme de qualite du secteur de services, et faire rapport aux directeurs regionaux et nationaux. Preparer des presentations pour des evenements internes, des clients-partenaires et de l'industrie. Communiquer avec les principaux clients-partenaires et leur fournir des conseils et des orientations strategiques. Transmettre de l'information aux unites fonctionnelles concernant la planification des ressources, la dotation en personnel et l'evaluation du rendement des employes, selon les besoins. Fournir des conseils sur les services et les marches de gestion des biens immobiliers aux equipes du site. Evaluer les capacites techniques des candidats lors du recrutement. Aider les unites fonctionnelles et le directeur regional a evaluer les besoins et a planifier les ressources. Gerer les risques du secteur de services a l'echelle regionale (p. ex. participer a des projets a haut risque, examiner les produits livrables, assurer la liaison avec les clientspartenaires). Veiller a l'integration des facteurs de securite dans la prestation des services. Etablir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants. Veiller au respect des normes de qualite, conformement aux attentes du secteur de services, de la Societe et des clients-partenaires.

Autres taches

Elaborer des initiatives regionales annuelles du secteur de services. Assurer un soutien aux fonctions de ressources humaines (p. ex. l'encadrement, la supervision, l'aide au mentorat, la planification et l'affectation des ressources et la gestion du rendement), au besoin. Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Pratiques exemplaires, methodes, tendances et legislation en ce qui a trait aux biens immobiliers, a l'utilisation des terres, a la gestion et a l'entretien des immeubles et des installations, a l'ingenierie, a la construction, aux services environnementaux et a d'autres domaines connexes. Principes de gestion de projet et de gestion des risques. Methodes de planification et d'evaluation de l'entretien. Modelisation des donnees du batiment et conception assistee par ordinateur (un atout). Politique sur la securite du gouvernement.

Etudes/certification(s) et experience

Exigence minimale :

etre titulaire d'un diplome universitaire en construction, en planification de l'utilisation des terres, en ingenierie, en architecture, en administration des affaires, en gestion des installations et des biens immobiliers ou dans un domaine connexe, et posseder huit annees d'experience pertinente, ou l'equivalent.

Atout :

exigences minimales avec une formation supplementaire en leadership, en gestion de projet ou en gestion des activites.

Capacites

Utiliser les logiciels et les systemes d'exploitation appropries. Rediger des propositions, des textes techniques et des rapports. Temoigner un sens aigu des affaires et demontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines. Mettre en application les techniques de gestion des biens immobiliers. Resoudre des problemes complexes avec plusieurs intervenants. Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Diriger et former des subalternes directs. Diriger des equipes de projets dans la region et collaborer avec d'autres equipes a l'echelle nationale. Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employes et aux clientspartenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; deplacements reguliers. Le titulaire du poste peut etre appele a travailler sur des chantiers de construction et peut, a l'occasion, etre tenu de porter l'equipement de securite de base.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d'avoir d'excellentes possibilites de croissance et d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi, qui equivaut a 25 % a 30 % de votre salaire.

Votre regime comprend les avantages suivants :

Sante et bien-etre

Des conges de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entierement pris en charge par l'employeur Une allocation de bien-etre de 400 $ pour vous aider a couvrir des depenses comme un abonnement a un centre de conditionnement physique 1 500 $ pour des services de soins en matiere de sante mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramedicaux Des soins de sante virtuels de TELUS et un compte de depenses de soins de sante de 750 $ pour couvrir certains frais medicaux qui ne sont pas couverts par les regimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

Une assurance vie, une assurance deces accidentel et une assurance invalidite a court terme Le programme ameliore d'aide aux employes et aux familles enEquilibre Un regime complementaire de conge de maternite et de conge parental a hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu'a 37 semaines Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnite de 400 $ aux deux ans en soutien au teletravail

Conges et retraite

Un regime de retraite de la fonction publique Un programme complet de conge annuel et d'autres conges payes et des regimes de prestations de voyage de luxe

Ce poste est obligatoirement bilingue, l'anglais et le francais s'averant essentiels.

Meme si nous accorderons la priorite aux candidats qualifies qui satisfont a ce profil linguistique bilingue, nous invitons egalement les personnes qui ne satisfont pas a cette exigence de bilinguisme a postuler.



Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.



Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere




Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!



Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.



En tant qu'employeur, CDC souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d'adaptation formulee en raison d'une contre-indication medicale, d'un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite prevu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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