Job Description

CONCOURS RESERVE AU PERSONNEL DETENTEUR D'UN POSTE DES ETABLISSEMENTS DU RESEAU DE LA SANTE ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTEGRES A SANTE-QUEBEC


Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Ile-de-Montreal est presentement a la recherche d'un agent ou d'une agente en gestion du personnel pour combler un poste permanent a temps complet au sein de notre Service aux cadres et developpement du personnel, situe a Verdun.

Description sommaire de l'emploi:

Vous avez le gout de contribuer au developpement des competences du personnel, des cadres du CIUSSS ODIM et a la reconnaissance des talents? De promouvoir l'amelioration continue et d'assurer le succes de changements organisationnels? Alors joignez-vous a notre equipe du Service aux cadres et developpement du personnel reconnue pour son dynamisme, sa proactivite et ses approches innovantes!


Vous avez une experience pertinente en gestion de projet et en accompagnement aupres d'equipes de gestion. Vous etes reconnus pour votre esprit d'equipe, votre engagement, vos competences en communication, votre agilite, votre proactivite et votre positivisme.


Vous avez demontre, par des realisations concretes, une forte orientation client, une gestion efficace des priorites, des habiletes d'analyse, ainsi qu'une bonne maitrise de la gestion budgetaire. Vous avez des habiletes de negociation, un sens de l'ethique eleve, une rigueur dans l'execution de votre travail, une comprehension des dynamiques politiques, une bonne capacite d'adaptation et des competences techniques en gestion de projet et en amelioration continue.


En contribuant au developpement des competences, a la gestion du changement et a la retention des membres de l'organisation, vous jouerez un role essentiel dans l'amelioration continue de la qualite des soins prodigues aux patients.

Role et responsabilites au quotidien:

Exercer un role-conseil, de soutien et d'accompagnement aupres du personnel d'encadrement quant aux besoins de developpement, de reconnaissance, d'amelioration continue et de gestion du changement ; Coordonner la collecte annuelle des besoins de formation du personnel afin d'assurer un suivi du plan de developpement des ressources humaines (PDRH) en fonction des budgets alloues ; Coordonner l'organisation de diverses formations specifiques ou transversales en fonction des exigences et des besoins des differents titres d'emploi du personnel ou des orientations de l'organisation ; Assurer la planification, le deploiement et l'evaluation de programmes de developpement du personnel d'encadrement (Zone Leadership, mentorat, codeveloppement, coaching de gestion, plan individuel de developpement, etc.) ; Assurer l'application des lois, reglements, politiques, procedures et dispositions des conventions collectives relatives au plan de developpement des ressources humaines ; Collaborer avec les partenaires syndicaux, les directions, Sante Quebec, des partenaires et fournisseurs externes (negociation de contrats), etc. ; Collaborer a des mandats organisationnels transversaux tels que la reconnaissance, un programme de releve des cadres, etc. ; Offrir un accompagnement strategique aux gestionnaires sur du contenu ENA, les exigences a respecter et effectuer une analyse critique de la formation proposee. Assurer la coordination avec l'equipe administrative afin de garantir une mise en place efficace et conforme de la formation ; Animer des rencontres ; Rediger et publier des communications destinees a l'ensemble du personnel ; Assurer une vigie des nouvelles tendances en developpement des competences ; Contribuer activement a la mise en oeuvre et au suivi de tableaux de bord et d'indicateurs de la performance.

Horaire :

Lundi au vendredi, de 8h30 a 16h30, possibilite d'horaire flexible favorisant l'equilibre travail-vie personnelle

Plus qu'un emploi, vous trouverez chez nous un milieu de travail qui encourage votre progression professionnelle et personnelle dans un environnement convivial!

La personne recherchee :

Detient un Baccalaureat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriee;
Possede un diplome de deuxieme cycle dans une discipline universitaire pertinente (un atout) ; Cumule un minimum de cinq (5) annees d'experience pertinentes ; A exerce en role-conseil dans un contexte professionnel ; A gere des projets de maniere autonome ou en equipe ; A mene des negociations (en contexte syndical, avec des fournisseurs, etc.) ; Experience en gestion budgetaire et processus contractuel (un atout) ; Maitrise fortement la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel et Outlook) et l'ENA ; Maitrise le francais tant a l'oral et qu'a l'ecrit ; Demontre une connaissance fonctionnelle de l'anglais; Demontre d'excellentes habiletes relationnelles et de communication ; Fait preuve d'un bon esprit d'analyse et d'une grande capacite de synthese ; Possede un esprit critique, un bon jugement et fait preuve de rigueur ; Valorise le travail d'equipe et la collaboration ; Travaille de maniere autonome ; Fait preuve de proactivite et d'un bon sens de l'initiative ; Gere efficacement son temps, ses priorites et fait preuve d'un bon sens de l'organisation ; S'adapte facilement aux changements et demontre de l'agilite a travailler sur plusieurs projets simultanement.

NB: Tout diplome obtenu a l'etranger doit avoir fait l'objet d'une Evaluation comparative des etudes effectuees hors du Quebec aupres du ministere de l'Immigration, de la Francisation et de l'Integration. Priere d'inscrire le resultat de l'evaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas etre consideree.

Ce defi vous interesse? Faites-nous parvenir votre CV et lettre d'intention des maintenant!

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.


Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Ile-de-Montreal applique un programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les personnes issues des Communautes autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques, les femmes et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Les personnes handicapees peuvent egalement nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de selection pour l'emploi sollicite afin de faciliter l'etude de leur candidature.