Job Description

Mandat

Vous etes passionne(e) des ressources humaines? Vous aimez faire la difference et ce, pour le mieux?


Nous sommes actuellement a la recherche d'un(e) agent(e) de la gestion du personnel afin de combler un remplacement d'une duree indeterminee au sein de notre equipe au niveau de la remuneration et des avantages sociaux.

Libelle

Personne qui concoit, analyse, evalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider a la gestion du personnel de l'etablissement.


Sous la supervision de la cheffe de service, l'agent(e) de la gestion du personnel joue un role cle dans l'elaboration, la mise en oeuvre et l'evolution des programmes de remuneration globale. Il ou elle joue un role central dans le maintien de l'equite interne, de la competitivite externe et dans l'elaboration des pratiques de remuneration de d'avantages sociaux, en coordination avec les services de la DRH, les gestionnaires, les syndicats et le personnel.


Elle est egalement responsable de coordonner de maniere optimale l'ensemble des activites liees a la remuneration et aux avantages sociaux. Elle veille a l'harmonisation des pratiques, a l'efficience de la DRH et au respect des delais de traitement.


Toutes ces responsabilites doivent etre exercees dans le respect des lois, des reglements, des conventions collectives et des conditions de travail en vigueur.

Taches specifiques

Informe et conseille les gestionnaires des pratiques, procedures et politiques regit par les differentes conventions collectives du secteur de la remuneration et des avantages sociaux; Collabore avec les employes, gestionnaires et partenaires (recrutement, dotation, GHAR, service de la paie, presence et sante au travail, relations de travail et syndicats respectifs; Collabore a l'elaboration, a l'application et a la mise a jour des politiques, des procedures et des fiches techniques en regard des activites reliees au secteur de la remuneration et en assurent l'integration et le respect; Agit et represente a titre d'expert(e) en remuneration et avantages sociaux au sein de la direction et cree et/ou participe a certaines tables de travail et/ou comite; Effectue la recherche de jurisprudence sur differents sujets touchant le secteur de la remuneration et des avantages sociaux; Supervise, assigne, controle et surveille le travail des agents administratives et des techniciens en administration et assure la prise de decision; Effectue egalement le parametrage du systeme Logibec (titre d'emploi comparable, ajustement des primes selon entente, creation de nouveaux titres d'emplois et modifications a la nomenclature); Assure une vigie, soutien et accompagne l'ensemble de l'equipe de la remuneration et des avantages sociaux; Liste de taches non exhaustives.

Avantages

Programme d'orientation et d'integration personnalise. Possibilite d'avancement et de developpement des competences. 4 semaines de vacances annuelles payees (ou benefices marginaux selon le statut). 13 conges feries (ou benefices marginaux selon le statut). 9.6 jours de maladie (ou benefices marginaux selon le statut). Regime retraite (RREGOP). Regime d'assurances collectives. Programme d'aide aux employes 24/7 (TELUS Sante). Activites de reconnaissance regulieres. Rabais corporatifs exclusifs.

Notre region

S'etablir dans le secteur urbain de l'Outaouais, c'est choisir une vie en ville avec une proximite a la nature. Decouvrez une scene culturelle effervescente et des activites accessibles en quelques minutes. Profitez du reseau de transports en commun, des etablissements d'enseignement superieur de qualite, de centaines de kilometres de pistes cyclables et de multiples espaces verts. Vivre a Gatineau, c'est choisir un monde de possibilites et de passions!


Plus de detail : https://bit.ly/43gkxpw

Exigences

Exigence

Doit detenir un baccalaureat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriee.

Exigences specifiques

Doit detenir un permis de conduire valide ainsi qu'un vehicule pour ses deplacements (Kilometrage garanti). Minimum de deux (2) annees d'experience professionnelle directe en gestion des activites en ressources humaines; Connaissance de l'application Logibec; Maitrise de la suite Microsoft et habilites a travailler avec Excel intermediaire.

Competences fondamentales

Orientation vers la clientele Savoir travailler en equipe Sens des responsabilites Savoir s'adapter

Competences specifiques

Autonomie Capacite d'analyse Communications interpersonnelles Etre organise Savoir conseiller Savoir informer

Processus de selection

Examen Ressource Humaine - ID- GRH Entrevue structuree

Remarques

Veuillez noter que cet affichage est reserve au personnel des etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec au 1er decembre 2024.


En raison des restrictions d'embauche actuellement en vigueur, seuls les candidats repondants a ces criteres seront contactes dans le cadre du processus de selection.


Nous remercions toutes les personnes qui soumettrons leur candidature. Toutefois, seules celles retenues seront contactees pour la suite du processus.