Job Description

Titre d'emploi

Agent(e) - conseil en ressources humaines - SST reparation et mieux etre, Arrondissement de Saint-Leonard

Organisation

Arrondissement de Saint-Leonard

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi temporaire

Periode d'inscription

Du 13 au 28 novembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 84 778 $ a 105 969 $ | Classe FM-05

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre-conseil RH

Horaire:

37,5 h/semaine (modele hybride), lundi au jeudi de 7h45 a 17h00 et vendredi de 7h45 a 12h15

Adresse:

8400 Boul Lacordaire, Saint-Leonard, H1R 3B1 | Acces a un stationnement | Facile d'acces en transport en commun

Ce processus vise a pourvoir 1 poste (88468) pour une duree de 18 mois, avec possibilite de prolongation. Il pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire, a l'Arrondissement de Saint-Leonard.

NOTRE OFFRE

En tant qu'employeur, Saint-Leonard est determine a offrir un lieu de travail sain, respectueux et harmonieux, ou toute forme de racisme ou de discrimination est exclue. Pour concretiser cet engagement, un plan pour favoriser l'equite, la diversite et l'inclusion pour les annees 2024-2026 a ete elabore par et pour les membres du personnel. Rejoignez notre equipe et devenez partie prenante de cette demarche inspirante et enrichissante.



Vous etes dynamique, avez une expertise en sante, securite au travail - volet reparation et un bon role conseil en gestion des conflits, ce defi est parfait pour vous.

Votre mandat

A titre d'agent-conseil en ressources humaines, vous apportez a l'equipe du soutien dans la realisation des activites de differents domaines des ressources humaines, principalement dans celui de la sante, securite au travail - volet reparation et invalidite, du climat de travail et mobilisation. Plus specifiquement, vous:

assurez le suivi des dossiers d'accidents du travail et d'absences en invalidite au plan administratif et legal; effectuez l'analyse des dossiers, evaluez les actions a prendre, intervenez aupres des assureurs, de la CNESST, des medecins et preparez des dossiers de contestation; d'expertise medicale, de partage de couts, statistiques en gestion d'absenteisme et representation au tribunal; fournissez un soutien-conseil aux gestionnaires dans l'application de la loi et des reglements sur la sante et la securite au travail; intervenez dans les dossiers de climat de travail et de conflits par des seances de dialogue assiste tout en preparant un plan d'action et de suivi; fournissez du soutien-conseil en matiere de paie, d'avantages sociaux et de gestion de l'assiduite.


Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Baccalaureat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou autre domaine pertinent Au moins 2 annees d'experience en ressources humaines, principalement en sante securite au travail Connaissance des procedures et des systemes RH de la Ville de Montreal (Sigma RH, Kronos, SIMON, etc.) (atout)
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!