Job Description

Mandat

----------

Cet affichage est reserve aux employes travaillant dans l'un des etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec le 1er decembre 2024

Le Centre integre de sante et de services sociaux de Lanaudiere est a la recherche de candidats afin de pourvoir un poste de conseiller en ressources humaines, service Developpement des talents et experience au travail, equipe Experience gestionnaire.


L'etablissement dispose d'un budget de plus de 1,5 milliard et regroupe 66 installations reparties sur un territoire de plus de 12?000?km2. Il compte plus de 15?500 employes et 810 medecins qui offrent des soins et services a une population de pres de 550?000 habitants.



L'equipe du climat et des risques psychosociaux du travail (RPS) est un partenaire cle dans l'accompagnement des gestionnaires et des equipes dans la prevention, la gestion et la resolution des problematiques de climat de travail de nature diverse impactant la qualite de vie au travail et prenant place au sein des equipes.


Relevant du chef du service developpement des talents et experience au travail, le conseiller en ressources humaines, profil climat et risques psychosociaux du travail, aura comme mandat principal d'accompagner les gestionnaires et les equipes dans des defis dont la complexite des facteurs en jeu requierent un accompagnement professionnel plus approfondi. Notamment, ce dernier aura les responsabilites suivantes:

Proceder a l'analyse des causes et des risques psychosociaux du travail, rechercher et proposer, avec les differents partenaires impliques, des solutions durables aux defis; Agir comme facilitateur et animateur de multiples formes d'ateliers de consolidation d'equipe; Concevoir et adapter des contenus de sensibilisation et de formation destines a differents publics; Animer et participer a differents comites de travail ou groupes de travail en lien avec les demarches d'accompagnement realisees ou projets; Promouvoir la culture de prevention des risques psychosociaux du travail au sein de l'organisation sous differentes formes; Positionner chacun de ses mandats dans une logique de transfert d'apprentissage et de connaissance afin de maximiser l'autonomie du gestionnaire et la prise en charge par le milieu lors de situation similaire. Collaborer avec l'equipe du service developpement des talents et experience au travail au processus d'ideation et/ou a la validation des propositions des differentes strategies, pratiques et outils afin d'harmoniser les programmes developpes par les autres secteurs de l'equipe.


Le talent recherche est reconnu pour sa vision du developpement axee sur le bien-etre de l'individu et des equipes et a demontre, par ses realisations concretes, l'importance qu'il accorde a l'experience Employe. L'amelioration continue, l'adoption des pratiques exemplaires organisationnelles et l'atteinte des resultats sont au coeur de ses preoccupations. Il remet en question le statu quo et fait preuve de creativite afin de proposer des solutions novatrices. Communicateur efficace, il etablit aisement des partenariats et est anime par la creation d'environnement de travail sain et stimulant. Vous etes passionnes par le developpement des equipes et des gestionnaires? Nous souhaitons vous connaitre!

Exigences

-------------

Detenir un baccalaureat dans un domaine pertinent a la fonction : ressources humaines, relations industrielles, psychologie ou autre; Posseder une experience en developpement organisationnel et/ou en role-conseil et/ou intervention d'equipe (minimum 5 ans); Detenir le titre professionnel de l'Ordre des CRHA/CRIA (atout); Etre a l'affut des meilleures tendances en ressources humaines; Posseder d'excellentes capacites relationnelles; Etre oriente(e) vers l'experience client et les resultats ; Demontrer une pensee strategique, des habiletes politiques et une capacite a creer des partenariats durables.

Port d'attache :

A determiner selon la preference du candidat (Joliette ou Repentigny)

Teletravail :

Oui. L'equipe de travail est deployee principalement en teletravail (4 jours par semaine) et est appelee a se deplacee egalement lors d'intervention d'equipe ou rencontres necessitant une presence en milieu de travail.

Pourquoi se joindre au service du developpement des talents et experience au travail?

Pour faire partie d'une equipe dynamique, bienveillante et qui valorise la securite psychologique, l'humour et l'entraide au quotidien. Pour etre un fier ambassadeur de la prevention des risques psychosociaux du travail dans l'organisation; Pour faire la difference dans les equipes quant a l'experience Employe vecue au quotidien au sein de notre etablissement. Parce qu'on accompagne et on aide concretement les equipes a faire face a leurs defis quotidiens, petits et grands; Parce qu'on mise sur l'humain, la collaboration et des solutions qui font une difference.

Ceci resonne avec votre mission professionnelle? Joignez-vous des maintenant a notre equipe de gestion dynamique et passionnee et venez faire la difference dans le quotidien au travail!

Acces a l'egalite en emploi

-------------------------------


Conformement a la

Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi

, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.