Job Description

Numero de la demande d'emploi : 189138

Fonction administrative : Ressources humaines

Ville principale : Winnipeg

Province : Manitoba

Type d'emploi : Temps plein

Statut d'emploi : Permanent

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Classification et niveau d'employe : CPMGA01

Nombre de postes vacants : 1

Nom du recruteur : Andrea Cecchini

Poste relevant de : VINCENT DYKSTRA

Zone de concours : Tous les employes de la region Prairie.

Date d'affichage (AAAA/MM/JJ) : 2025/02/20

Date de cloture (AAAA/MM/JJ) : 2025/03/13

Description de l'emploi

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Le partenaire d'affaires RH fournit des services de RH de premiere ligne a une vaste gamme de clients (principalement des gestionnaires et leurs equipes) et agit a titre de champion des employes et des secteurs d'activite, et d'agent de changement. Fournir des services et des conseils strategiques pour les programmes des RH, notamment la planification de la releve, la gestion du rendement et du talent, la sante et la securite, l'engagement des employes, la gestion des conflits, la gestion des cas d'invalidite, et les relations du travail et avec les employes. Mettre a profit une bonne comprehension de l'entreprise, et collaborer avec les titulaires des procedes des RH et les equipes de direction regionales afin d'elaborer et de mettre en oeuvre des solutions et des programmes des RH efficaces et integrees qui cadrent avec la strategie de l'entreprise.

Responsabilites professionnelles

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Voici les principales exigences et responsabilites liees au poste Agent partenaire d'affaires RH (Regions).



Travailler en etroite collaboration avec les equipes de direction regionales et d'autres services de RH pour s'assurer que les bonnes personnes possedant les competences necessaires et adoptant les bons comportements sont en place pour pouvoir repondre avec succes a nos objectifs commerciaux.


Offrir des conseils et du soutien aux groupes de clients au sujet des reglements et normes des RH en matiere d'emploi ainsi que pour l'application des programmes et politiques de la Societe, y compris la gestion des cas d'invalidite, les relations du travail et les griefs jusqu'au premier palier.


Cerner les problemes de gestion du changement, et travailler avec les chefs des secteurs d'activite et les titulaires des procedes des RH afin d'elaborer et d'executer les strategies de gestion du changement.


Aider les groupes de clients a comprendre les mesures de RH pertinentes (p. ex., dans des domaines tels que les presences, les incidents de securite, les relations avec les employes, le recrutement, les conflits en milieu de travail, les griefs, etc.) afin de les aider a determiner les relations de cause a effet et a elaborer des strategies d'amelioration a l'echelle regionale.


Travailler en etroite collaboration avec les chefs d'equipe, les syndicats locaux et les experts en la matiere des relations du travail afin d'etablir des possibilites de resolution rapides dans le but d'ameliorer les relations avec les syndicats et de reduire, de maniere generale, les griefs. S'attacher a promouvoir l'application journaliere des conventions collectives, des politiques et des directives a l'echelle nationale, d'une maniere qui soit conforme aux activites des divisions et aux objectifs de la Societe.

Responsabilites professionnelles (suite)

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Consulter les representants syndicaux locaux et les representants de la direction sur toutes les questions se rapportant aux employes (p. ex., les conditions de travail, les problemes lies aux mesures disciplinaires ou la resolution de problemes) et aviser le gestionnaire des problemes eventuels en ces domaines.


Encadrer et soutenir les chefs d'equipe dans le procede de Gestion du rendement, y compris les evaluations, les plans de gestion du rendement, les plans d'amelioration du rendement et les rapports de periode d'essai; fournir des conseils en matiere de plans de perfectionnement dans le but de favoriser l'amelioration du rendement.


Aider le client a prevenir et a resoudre les problemes lies aux RH le plus tot possible et solliciter l'aide des collegues des RH ou d'autres responsables de politiques ou de processus fonctionnels, au besoin.


Encadrer les chefs d'equipe en ce qui a trait aux presences, aux mesures d'adaptation et aux processus d'invalidite (PAICD/AILD/CAT), y compris les systemes de gestion des cas d'invalidite. Offrir des conseils sur les programmes actuels tels que le Programme d'aide aux employes (PAE) et le programme de promotion de la sante.


Entretenir un reseau de personnes-ressources internes et externes afin d'effectuer regulierement des analyses comparatives et de se tenir informe des tendances et des developpements futurs se rapportant aux normes gouvernementales, aux pratiques de l'industrie, a la legislation, aux lignes directrices et aux programmes lies aux RH. Participer aux associations et aux evenements relatifs aux RH afin de se tenir au courant et de promouvoir la marque de la SCP.

Criteres d'admissibilite

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Education


Diplome d'etudes postsecondaires, en ressources humaines, relations de travail ou dans un domaine connexe, experience equivalente et / ou connaissances et aptitudes equivalentes


Un titre professionnel en ressources humaines serait considere comme un atout



Experience


Deux a quatre ans d'experience a titre de generaliste en ressources humaines, comprenant les domaines suivants : sante et securite, relations du travail, droits de la personne, gestion des cas d'invalidite, relations avec les employes


Experience de travail dans un milieu syndique, un atout considerable


Excellentes comprehension et connaissances de la legislation en matiere d'emploi, et des tendances, problemes et meilleures pratiques en RH


Antecedents bien etablis en ce qui a trait a l'etablissement de relations a tous les niveaux et a la proposition de solutions proactives et reactives aux besoins de l'entreprise


Experience confirmee dans un role de soutien aux chefs d'equipe lors de la tenue d'enquetes, jusqu'a leur resolution


Experience en gestion de l'ambiguite, du risque et du changement de l'orientation strategique dans plusieurs regions geographiques en partenariat avec les dirigeants de niveau intermediaire


Experience en ce qui a trait a l'utilisation des donnees et des resultats d'analyse visant a fournir des recommandations aux clients


Bilinguisme requis dans les regions suivantes : Quebec, Ottawa (Ontario) et Nouveau-Brunswick

Autres informations

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Poste critique pour la securite

Ce poste peut etre considere comme un poste critique pour la securite et il est assujetti aux exigences prevues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Equite en matiere d'emploi

Postes Canada representera la diversite du pays en plus d'offrir un milieu de travail securitaire et accueillant qui valorise et celebre nos differences. Nous souscrivons au principe de l'equite en matiere d'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorites visibles a soumettre leur candidature.


Un handicap est defini comme etant un probleme physique, un probleme sensoriel ou un probleme de sante mentale permanent ou episodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problemes de sante visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouie, la mobilite, la flexibilite, la dexterite, la douleur, l'apprentissage, le developpement, l'etat mental ou psychologique, et la memoire.

Conflits d'interets

La Politique sur les conflits d'interets interdit aux employes d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour superieur, directement ou indirectement selon l'echelle hierarchique, des membres de leur famille immediate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez etre en situation de conflit d'interets reel ou potentiel, vous devez communiquer avec le representant designe des Ressources humaines.

Mesures d'adaptation

Postes Canada s'engage a offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commencant par le procede d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous a propos d'une possibilite d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements recus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit demontrer clairement la facon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant a votre niveau d'etudes et a votre experience. Nous remercions toutes les personnes ayant pose leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a ete retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des decisions

- Nous avons le pouvoir de prendre des decisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d'encourager les autres a faire de meme.

Connaitre la destination

- Nous comprenons la strategie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avancons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d'esprit.

Contribuer pour les autres

- Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d'aider les autres et de les encourager a realiser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fierte

- Nous contribuons a rendre le Canada plus fort en celebrant notre identite, les communautes que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions:

"Nous sommes importants en tant qu'individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays"

CONFIANCE

Je merite la

confiance

qu'on m'accorde au quotidien et j'ai

confiance

en mes collegues, pour qui ma securite et mon bien-etre sont une priorite.

Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement

confiance

.

Nous sommes reconnaissants de la

confiance

que les Canadiens nous accordent et savons qu'elle repose sur chaque decision et chaque interaction.

RESPECT

Je considere que le

respect

est a la base d'un milieu de travail prospere.

Nous traitons nos collegues avec

respect

et compassion.

Nous avons du

respect

pour notre pays et les communautes que nous desservons, et comprenons notre responsabilite d'etre un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION

Je me donne le defi de

contribuer

chaque jour a notre reussite parce que mon travail est important.

Nous formons un reseau de personnes unies par notre

contribution

collective.

Notre

contribution

a un Canada plus fort au profit des Canadiens est au coeur de notre travail.