Job Description

Salaire :

$103,114 to $119,613, $112,431 to $130,044, $120,955 to $139,841

Date limite :

2025-08-12

Classification :

UNMA-07, UNMA-08, UNMA-09

A propos du CST

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Le Centre de la securite des telecommunications (CST) est l'organisme national du Canada responsable du renseignement electromagnetique etranger, des cyberoperations et de la cybersecurite.



Le CST s'engage a promouvoir une culture misant sur l'equite, la diversite et l'inclusion. La promotion de cette culture n'est pas qu'un ideal : c'est une necessite pour notre mission.



Joignez-vous a notre equipe et decouvrez pourquoi le CST est l'organisme le plus important dont vous n'avez jamais entendu parler.

Resume du poste

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Le CST est a la recherche de gens passionnes, provenant de divers horizons, qui pourront s'epanouir dans un climat d'ouverture et qui reconnaissent la valeur d'une diversite de points de vue.


Nos equipes de soutien operationnel sont exposees a chaque jour a des defis complexes qui touchent une grande gamme de lieux geographiquement divers, comme la region de la capitale nationale, le Canada et des sites internationaux. Les principaux resultats attendus dans le cadre du role comprennent la conception, la mise en oeuvre, le soutien continu et la gestion du tous les services de reseau et de telecommunications d'entreprise du CST, y compris les pares-feux, les reseaux (LAN pour Local Area Network), les reseaux etendus (WAN pour Wide Area Network), l'infrastructure de fibre optique, l'infonuagique, le centre de donnees, les reseaux sans fil et les reseaux a definition logicielle. Vous jouerez un role crucial dans la conception, la mise en oeuvre et l'integration de nouvelles solutions et capacites a l'infrastructure existante du CST.


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Echelle salariale

Pour en savoir plus sur l'echelle salariale, l'indemnite de conge annuel et les avantages sociaux (sante, dentaire, pension, etc.), consultez la page Remuneration sur notre site Web.


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Zone de selection

Ouvert aux personnes ayant la citoyennete canadienne.


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Lieu

Ottawa (Ontario). Tous les postes exigent la presence sur place du personnel a temps plein dans une des deux installations accessibles.


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Conditions d'emploi

Vous devez avoir une cote de fiabilite approfondie (CFA) valide ou une habilitation de securite Tres secrete approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire a cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d'emploi.


Vous pouvez trouver plus d'informations sur nos processus d'embauche et de securite sur notre site Web.

Qualifications essentielles

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Pour que votre candidature soit prise en consideration, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de presentation que vous possedez les exigences en matiere d'etudes et d'experience suivantes :


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Etudes

Vous devez repondre a l'un de ces criteres :


Detenir un diplome d'une universite reconnue dans un domaine lie aux fonctions du poste, notamment en en informatique, en genie logiciel, informatique ou electrique, en reseautique ou en telecommunications

OU

un diplome collegial dans un domaine lie aux fonctions du poste.
Posseder une combinaison d'etudes (attestation professionnelle) et d'experience pertinente liees aux fonctions du poste, comme il est indique ci-dessus.

Remarque :

Le programme d'etudes doit etre reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit etre en mesure de fournir une attestation d'etudes. Les etudiantes et les etudiants qui recevront leur diplome dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.


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Experience

Experience en conception, en construction, en mise en oeuvre, en mise a l'essai, en integration, en depannage, en gestion ou en surveillance de reseaux d'entreprise dans un ou plusieurs des domaines suivants :


les reseaux filaires et sans fil d'entreprise, y compris ceux qui utilisent les protocoles de couche 2 et 3 tels que OSPF, BGP, MPLS, VPLS, VXLAN, VRF, RPV, IPSEC ou MACSEC; les technologies WAN ou a fibre optique ? DWDM ou ROADM; les reseaux filaires et sans-fil a acces defini par logiciel, les structures de reseaux, les reseaux superposes et sous-jacents, et les technologies de virtualisation; les protocoles lies a la securite et les controles d'acces reseau compatibles avec la norme 802.1x, les technologies de profilage de dispositifs d'extremite ou les protocoles EAP-FAST et EAT-TLS; la gestion du protocole DHCP, du protocole DNS et des adresses IP (DDI pour DHCP, DNS and IP Address*));
les equilibreurs de charges pour les logiciels d'application d'entreprise; le controle d'acces reseau (NAC) gere de facon centralisee; les reseaux de centre de donnees a definition logicielle; les divers dispositifs de securite des reseaux comme les pare-feu d'entreprise, les mandataires, les listes de controle d'acces (LCA), le reseau prive virtuel (RPV) et d'autres protocoles lies a la securite; les reseaux en nuage prive et public ? les pratiques exemplaires en matiere d'administration et de securite des reseaux infonuagiques, dont le calcul, les reseaux virtuels, les pare-feu, les groupes de securite reseau, les connexions sur site, l'interface de ligne de commande (CLI pour Commande-Line Interface*) et l'automatisation;
le scriptage et l'automatisation -- langages et outils tels que Terraform, Bash, Ansible, PowerShell, Python, JavaScript, REST API, Git, GitHub ou Bitbucket.

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Exigences en matiere de langues officielles

Anglais essentiel ou bilingue imperatif : Divers profils linguistiques comme BBB/BBB

Competences

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Les competences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront evaluees a une date ulterieure. Vous n'avez pas besoin de fournir de l'information sur ces competences dans votre candidature.

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Competences techniques

Service d'assistance pour les utilisatrices et les utilisateurs des TI

Mettre en application de connaissances techniques approfondies pour une application, un systeme ou un processus operationnel precis pour aider les utilisatrices et utilisateurs qui ont des questions, qui rencontrent des difficultes ou qui sont confrontes a des erreurs ou a des defaillances des systemes, et pour veiller a ce que l'environnement informatique fonctionne de maniere efficace, efficiente et securisee.

Connaissance des TI

Posseder une connaissance de generaliste dans tous les domaines des TI, y compris, sans s'y limiter, dans les domaines suivants : le developpement d'applications logicielles, les systemes de stockage de donnees, la securite des TI, l'architecture des TI, l'administration des systemes, la reseautique et les telecommunications.

Reseaux de telecommunications (donnees et voix)

Connaitre les methodes et les pratiques regissant la conception, l'analyse, le developpement, la gestion et l'utilisation du materiel et des logiciels employes pour transferer de l'information (comme des donnees, la voix, des images et des videos) et assurer leurs mises en oeuvre.


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Competences comportementales

Competences en matiere de reflexion cognitive

Aborder les defis en ayant recours a des solutions, des produits ou des services innovants, en remettant en question les facons de faire conventionnelles, en ecoutant son intuition, en experimentant et en faisant appel a de nouveaux points de vue; comprendre, analyser, resumer et transmettre des informations complexes et des variables abstraites.

Communication interactive

Communiquer avec enthousiasme, honnetete, conviction, efficacite et clarte, en tenant compte de la ou du destinataire, et veiller a ce que le message soit clair, compris et conforme aux objectifs du CST.

Service

Definir les besoins actuels et futurs de la clientele et y repondre; s'engager a offrir des services qui repondent aux attentes de la clientele ou qui les depassent.

Travail d'equipe

Demontrer des competences interpersonnelles efficaces et collaborer efficacement a l'interieur d'unites organisationnelles et entre differentes unites afin d'atteindre des objectifs communs.


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Competences en leadership

Atteinte des resultats

Respecter ses engagements en posant des gestes faisant preuve de responsabilite, de bon jugement, d'esprit, de decision et d'affinite pour les affaires.

Changement et innovation

Creer une culture ou priment la souplesse et l'ouverture par rapport aux idees nouvelles. Diriger la transformation avec courage et conviction.

Collaboration

Nouer des relations avec des parties prenantes et des partenaires traditionnels et non traditionnels afin de trouver des solutions qui servent les interets de l'organisme.

Integrite, respect et sensibilisation

Creer et promouvoir une culture fondee sur l'integrite, la transparence, l'equite et le respect. Reconnaitre ses forces personnelles et professionnelles ainsi que les points a perfectionner, et s'engager dans sa formation continue pour ameliorer la conscience de soi.

Atouts

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Les competences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletes non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetee si vous ne possedez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possedez, elles pourront servir a determiner quelle equipe du CST correspond le mieux a votre profil.



Veuillez demontrer dans votre candidature que vous possedez les atouts ci-dessous:


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Etudes constituant un atout

Une certification de fournisseur comme Cisco, Arista, Juniper ou COMPTIA.






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Experience constituant un atout

Experience de travail au sein d'une equipe multidisciplinaire.

Exigences operationnelles

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Il pourrait etre necessaire de faire des heures supplementaires et d'etre en disponibilite.

Comment postuler

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Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empeche de le faire, n'hesitez pas a communiquer avec nous a careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d'embauche.

Informations importantes

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Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les medias sociaux), a l'exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discretion.



Les evaluations des candidates et candidats se deroulent dans la langue officielle de leur choix.



Afin de combler le manque de representation actuel du CST, la priorite pourrait etre donnee aux personnes qui s'identifient comme faisant partie d'un ou de plusieurs des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi : les femmes; les peuples autochtones - y compris les personnes qui font partie des Premieres Nations ayant le statut d'Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites - les Inuites et Inuits, et les Metisses et Metis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de sante mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racises ou ethniques.



Veuillez noter que la Loi sur l'equite en matiere d'emploi, qui est en cours de revision, utilise le terme minorites visibles .



Le processus d'evaluation CST comprend toute mesure d'adaptation raisonnable et necessaire a une evaluation juste et equitable. Ces mesures sont offertes a toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l'evaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traites de facon confidentielle.



Le niveau de competence demontre dans les diverses evaluations servira a determiner vos qualifications pour obtenir le niveau UNMA-07, UNMA-08 ou UNMA-09





Toutes les communications avec le CST liees a ce processus, y compris les courriels et les conversations au telephone, pourraient etre utilisees lors de l'evaluation des qualifications.


L'objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait egalement servir a etablir un bassin de candidates et candidats prequalifies qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durees variees.



En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employees et employes qui les occupent a des contenus difficiles a gerer. La sante mentale constitue une priorite au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d'aide pour preserver leur bien-etre mental peuvent toutes et tous avoir acces a des services, des outils et d'autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.


Veuillez noter qu'afin de maintenir un equilibre entre le developpement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauches au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous reserve des exigences operationnelles.

Nous vous remercions de votre interet envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine etape du processus d'embauche.