Job Description

Titre du poste :
Administrateur ou administratrice, Yellowknife (Services anglais) (sur site)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Competences linguistiques :
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-06-04 11:59 PM
Ce poste necessite une presence sur site a temps plein.
Dans l'equipe de CBC North, vous serez responsable de fournir en toute confidentialite un soutien administratif et operationnel pour la region. Vous jouerez un role cle en gerant tous les aspects de l'embauche et de la remuneration du personnel, en plus d'initiatives additionnelles, le cas echeant.

Ce poste, base a Yellowknife, necessite une presence a temps plein sur les lieux du travail.

Votre roleObtenir et verifier les details relatifs aux questions de dotation et de remuneration, et preparer la documentation pour le personnel des Nouvelles reseau de CBC, des Services de production des nouvelles et des Nouvelles regionales; Offrir du soutien a tous les etablissements de CBC dans le Nord (Territoires du Nord-Ouest, Yukon, Nunavut/Nunavik); Gerer l'agenda, les deplacements et les demandes de remboursement du premier directeur principal ou de la premiere directrice principale; Etre en mesure de planifier les remplacements; Fournir du soutien au personnel en periode d'integration; Assurer la conformite aux politiques de la Societe, aux pratiques du service et aux conventions collectives, obtenir des autorisations et transmettre la documentation pour le traitement des dossiers dans les delais requis; Collaborer avec les RH pour fournir au personnel de l'information et du soutien sur divers changements (conventions collectives, avantages sociaux, etc.); Effectuer des recherches et assurer la liaison avec les RH relativement aux enjeux lies au statut d'emploi et a la remuneration; Contribuer a determiner le statut contractuel approprie des membres du personnel; Effectuer des recherches et conseiller les equipes de gestion sur la remuneration additionnelle, les contrats, les conges et les presences, ainsi que sur d'autres questions concernant le personnel; Fournir du soutien administratif dans Workday; Preparer les contrats dans le systeme Livelink; Preparer les ententes avec les pigistes et leur remuneration dans le systeme Livelink; Preparer la documentation relative a l'embauche des employes occasionnels, ce qui comprend des echanges frequents avec les services locaux des Finances et des RH pour les paiements requis; Proposer, mettre en place et tenir a jour les processus operationnels dans le cadre des taches decrites ci-dessus; Rediger des rapports confidentiels, ou participer a leur preparation; Etablir et tenir a jour divers dossiers et systemes de documentation informatises pour faire le suivi des periodes d'essai ou de stage, du statut des membres du personnel, de la duree de l'emploi, des dates d'expiration, etc; Soutenir divers comites (sur la sante et la securite au travail, le mieux-etre, le sondage Dialogue).

Profil rechercheDe trois a cinq ans d'experience dans un poste similaire dans un environnement comparable; Diplome d'etudes postsecondaires avec specialisation en administration des affaires, ou experience equivalente; Excellent sens de l'organisation; Aptitudes exceptionnelles pour les communications; Capacite de faire preuve de jugement, de discretion et de confidentialite, au besoin; Utilisation intensive des applications informatiques courantes, comme MS Office et Google Documents; Experience de l'utilisation de Workday - un atout; Capacite eprouvee de respecter des delais serres pour la preparation de la paie - un atout; Capacite de travailler dans un environnement axe sur la collaboration; Bonne ecoute et empathie a l'egard de divers points de vue; Capacite d'apprendre rapidement de nouveaux outils et de bien s'adapter aux changements; Ouverture et motivation pour apprendre et enseigner aux autres; Connaissance d'une langue autochtone - un atout; Solide connaissance et comprehension du paysage politique et culturel du nord du Canada dans son ensemble.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
5002 Forrest Drive, Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest, X1A 2A9
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein