Job Description

Nous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunites passionnantes en tant qu'Administrateur(trice) de regimes de retraite et avantages sociaux pour notre equipe en pleine expansion. La personne retenue sera dynamique, axee sur le client, autonome et possedant une experience dans le secteur des pieces de rechange automobile.

Ce que nous pouvons vous offrir :Un salaire competitif Des avantages sociaux complets et un programme d'assistance aux employes accessible. Une genereuse contribution de l'employeur au regime de retraite. Une couverture d'assurance complete. Des reductions pour les employes sur les produits automobiles. Des opportunites de developpement de carriere Travailler dans un environnement dynamique ou vous pourrez developper vos competences.

Votre contribution quotidienne et impact :
L'Administrateur/trice de regimes de retraite et avantages sociaux est responsable pour l'administration quotidienne des avantages sociaux collectifs pour les employes et des programmes de regimes de retraite a travers le Canada. Ce role assure un traitement precis, le soutien des employes et la conformite aux lois federales et provinciales, tout en soutenant la strategie de recompense totale. Le/La candidat(e) ideal(e) possede d'excellentes capacites d'analyse, une passion pour l'excellence et une attention aux details exceptionnelle. Comme ce role soutient une organisation nationale, le bilinguisme en francais et en anglais est requis.Administrer des programmes d'avantages sociaux collectifs, notamment des programmes de sante, de soins dentaires, d'assurance vie, d'invalidite et de bien-etre. Superviser l'administration des regimes de retraite et des plans d'epargne (Cotisation determinees ou prestations determinees, REER, selon le cas) Agir en tant que contact principal(e) pour les demandes de renseignements sur les avantages sociaux et regimes de retraite, en fournissant un soutien clair aux employes. Superviser les inscriptions, changements, fin d'emploi et autres evenements majeurs de vie dans le systeme HRIS et avec les fournisseurs de service. Effectuer regulierement des audits sur les donnees d'avantages sociaux et regimes de retraite, afin d'assurer la precision et la conformite. Coordonner avec les fournisseurs d'assurance, administrateurs de regimes de retraite et autres fournisseurs tiers pour resoudre les problemes des employes ou de systemes. Preparer et traiter les factures mensuellement des avantage sociaux et regimes de retraite, la reconciliation et les rapports. Soutenir la conformite des activites annuelles de renouvellement des avantages sociaux et de regimes de retraite, y compris le classement et la production de rapports, si requis. Aider a la communication des avantages sociaux et des programmes de retraite aux employes, y compris les orientations, les seances d'information et les ressources. Suivre les changements legislatifs dans la reglementation canadienne sur les avantages sociaux et les regimes de retraite, en assurant la conformite. Collaborer avec l'equipe ressources humaines et la paie afin d'assurer que les deductions et contributions sont exactes. Soutenir les projets de ressources humaines qui sont relies a la remuneration totale et le au bien-etre des employes.

Expertise et competences essentielles :Diplome ou certificat en Ressources Humaines, Administration des entreprises, ou dans des domaines similaires. 2 a 4 ans d'experiences dans l'administration des avantages sociaux et/ou des programmes de retraite (Une experience au Canada est requise). Connaissances pratiques de la legislation canadienne sur les regimes de retraite et avantages sociaux (federale et provinciale). Experience avec les systemes HRIS et la paie; solide competence en Excel. Excellente attention aux details et competences organisationnelles. Solides competences interpersonnelles avec une approche axee sur le service a la clientele. Capacite de traiter l'informations sensibles avec discretion et professionnalisme. La maitrise du francais et de l'anglais est requise: solides competences en communication verbale et ecrite dans les deux langues.

Consideration Supplementaires :CAAS ou d'autres certifications RH/ avantages sociaux similaires (ou les demarches en vue d'une certification) Une connaissance demontree de la Loi sur les regimes de retraite et de la Loi de l'impot sur le revenu est un atout.

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