Job Description

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Libelle du titre d'emploi

L'adjoint au directeur, conjointement avec son directeur, definit les aspects du projet clinique et organisationnel qui concernent les activites et les secteurs sous la responsabilite de la direction, et ce, selon une approche populationnelle.


Il assiste le directeur des programmes sociaux dans la planification, la gestion, la coordination, le developpement, le controle et l'evaluation des programmes sociaux et assure la supervision hierarchique des agents de planification, de programmation et de recherche des programmes suivants :

Services sociaux generaux; Sante mentale, dependance et itinerance; Deficience intellectuelle et trouble du spectre de l'autisme; Deficience physique; Jeunes en difficulte et leur famille; Services de soutien a domicile; Soutien a l'autonomie des personnes agees.

Il assure une vigie constante quant au deploiement des offres de service afin d'assurer l'uniformite et l'harmonisation au niveau des installations de l'ensemble de la region.


L'adjoint au directeur des programmes sociaux remplace son directeur lors de son absence et se voit deleguer les mandats de gestion que requiere la direction.


Les personnes interessees par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 28 octobre 2025.

Cet affichage est reserve au personnel des etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec au 1

er

decembre 2024

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Pour obtenir la description de fonction complete, vous devez en faire la demande a la Direction des ressources humaines du CRSSS de la Baie-James au 418 748-3575, poste 75167 ou par courriel : pamela_beaupre@ssss.gouv.qc.ca



Affichage no 2025-0402-0173



Lieu de travail :

Centre administratif



Remuneration :

De 99 369 $ a 129 180 $ - Classe salariale 39



Statut : Temps complet



Categorie du poste : Cadre intermediaire

Competences requises

Vision, leadership strategique, mobilisateur et habiletes d'accompagnement/coaching; Capacite d'analyse et de synthese; Capacite de mesurer la performance et gestion axee vers les resultats; Communication interpersonnelle et organisationnelle favorisant le developpement des partenariats et des alliances reseau; Ouverture au changement et capacite d'adaptation par l'innovation; Connaissance de l'environnement interne et externe; Capacite de susciter l'engagement et l'enthousiasme envers des orientations et des projets; Habiletes permettant de creer une synergie organisationnelle qui influence positivement l'ensemble de sa direction.

Profil recherche et exigences

Diplome universitaire dans le secteur de la sante et des services sociaux; Diplome en gestion serait un atout; Experience de 3 ans a des fonctions de cadre intermediaire dans le RSSS; Experience significative a des fonctions de gestion; Expertise pertinente minimale de cinq (5) annees a titre d'intervenant; Une combinaison de formation et d'experience pertinente peut compenser l'absence d'une exigence au poste, selon l'appreciation de l'employeur.

Des avantages qui se demarquent

Prime annuelle de disparite regionale de 7 235 $ ou de 10 350 $ ; Possibilite d'une deduction fiscale annuelle de 4 015 $ ; Paiement des frais de demenagement; Credit d'impot de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplomes; Allocation de 0,25 $/km pour les frais de deplacement pour l'entrevue de selection (si plus de 50 km) ; Allocation d'hebergement de 100 $ pour l'entrevue de selection (si deplacement de 300 km ou plus) ; Programme de bourses d'etudes allant jusqu'a 5 000 $ par annee; Accompagnement dans la recherche de logement ou de residence; Et plus encore!
Sujet a des changements sans preavis.


Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca

Le CRSSSBJ applique un programme d'acces a l'egalite et invite les femmes et les membres des minorites visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues a la suite de l'analyse des dossiers.