Job Description

Un r\xc3\xb4le strat\xc3\xa9gique distinctif, tout comme notre approche. Occupez un r\xc3\xb4le de premier plan dans le d\xc3\xa9veloppement humain et le rayonnement du Groupe Grandio. Voici une occasion \xc3\xa0 saisir. D\xc3\xa9couvrez ce qui rend ce r\xc3\xb4le unique. Un r\xc3\xb4le \xc3\xa0 grande port\xc3\xa9e, aux responsabilit\xc3\xa9s vari\xc3\xa9es et stimulantes\xc2\xa0: En \xc3\xa9troite collaboration et relevant du vice-pr\xc3\xa9sident ex\xc3\xa9cutif et chef de la direction financi\xc3\xa8re, vous chapeauterez les diverses sph\xc3\xa8res de la gestion des ressources humaines de Grandio. Porteuse ou porteur d\xe2\x80\x99une vision globale, vous accompagnez les diff\xc3\xa9rentes banni\xc3\xa8res dans le d\xc3\xa9veloppement et la mise en \xc5\x93uvre de strat\xc3\xa9gies de mobilisation des talents, tout en facilitant une personnalisation des approches pour chaque marque. \xc2\xa0 \xc2\xa0 Collaboratrice ou collaborateur strat\xc3\xa9gique\xc2\xa0:

• Identifier les enjeux et suivre les tendances de l\xe2\x80\x99industrie. Concevoir et mettre en \xc5\x93uvre des strat\xc3\xa9gies en mati\xc3\xa8re de gestion des ressources humaines.
• Faciliter et accompagner les processus de changement au sein du Groupe Grandio. Agir \xc3\xa0 titre d\xe2\x80\x99agent pivot du changement dans l\xe2\x80\x99ensemble de l\xe2\x80\x99entreprise. Appuyer la direction afin de favoriser le succ\xc3\xa8s des transformations organisationnelles.
• Analyser et interpr\xc3\xa9ter les informations et les donn\xc3\xa9es facilitant la prise de d\xc3\xa9cisions au sein de l\xe2\x80\x99organisation.

• Comme leader chevronn\xc3\xa9(e), assurer le coaching, le d\xc3\xa9veloppement et la mobilisation de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de professionnels de la gestion des ressources humaines \xc5\x93uvrant au sein du Groupe Grandio.
• Adopter une approche de partenariat et de conseils pour les professionnels RH \xc5\x93uvrant dans les diverses divisions.
• Collaborer avec les diff\xc3\xa9rentes parties prenantes pour construire des relations de confiance et coordonner les efforts de d\xc3\xa9veloppement. D\xc3\xa9finir et clarifier l\xe2\x80\x99offre de services ressources humaines pour chaque division afin de r\xc3\xa9pondre aux enjeux et orientations d\xe2\x80\x99affaires.

• Promouvoir la culture et les valeurs du Groupe Grandio. D\xc3\xa9velopper et d\xc3\xa9ployer les politiques, outils et processus de gestion des ressources humaines.
• Promouvoir une exp\xc3\xa9rience-employ\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99exception. D\xc3\xa9velopper et mettre en \xc5\x93uvre des strat\xc3\xa9gies afin de bonifier la marque employeur. Encadrer et coacher les gestionnaires impliqu\xc3\xa9s dans les processus d\xe2\x80\x99embauche afin d\xe2\x80\x99assurer la mise en pratique de standards \xc3\xa9lev\xc3\xa9s.
• \xc3\x89tablir des strat\xc3\xa9gies de fid\xc3\xa9lisation du personnel. Mettre en place des pratiques favorisant la mobilisation et la satisfaction des employ\xc3\xa9s.
• Collaborer avec les directions et les gestionnaires pour identifier les besoins en mati\xc3\xa8re de main-d\xe2\x80\x99\xc5\x93uvre, d\xc3\xa9velopper des strat\xc3\xa9gies de recrutement efficaces, optimiser les processus de s\xc3\xa9lection et s\xe2\x80\x99assurer de l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9gration r\xc3\xa9ussie des nouvelles recrues.
• \xc3\x89laborer des strat\xc3\xa9gies et d\xc3\xa9ployer des initiatives soutenant un environnement de travail sain et un climat collaboratif au sein du Groupe Grandio.

• \xc3\x89laborer et mettre en \xc5\x93uvre des plans de communication internes pour le Groupe Grandio en coh\xc3\xa9rence avec la planification et les orientations strat\xc3\xa9giques de l\xe2\x80\x99entreprise. R\xc3\xa9diger et diffuser des communiqu\xc3\xa9s et des communications officielles au sein de l\xe2\x80\x99entreprise.
• Selon les besoins, soutenir la direction dans la repr\xc3\xa9sentation de l\xe2\x80\x99entreprise en agissant \xc3\xa0 titre de porte-parole aupr\xc3\xa8s des partenaires et collaborateurs, des organismes r\xc3\xa9glementaires, des m\xc3\xa9dias, des journalistes et d\xe2\x80\x99autres parties prenantes externes. R\xc3\xa9pondre aux demandes des m\xc3\xa9dias, pr\xc3\xa9parer les messages cl\xc3\xa9s et r\xc3\xa9diger les communiqu\xc3\xa9s. Pr\xc3\xa9parer des communications diverses\xc2\xa0: r\xc3\xa9daction d\xe2\x80\x99allocutions, de discours et de pr\xc3\xa9sentations pour la direction.
• Instaurer et promouvoir des canaux de communication facilitant l\xe2\x80\x99acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99information pour les \xc3\xa9quipes et les membres de la direction, y compris entre les banni\xc3\xa8res et divisions du Groupe Grandio.
• Maintenir des pratiques privil\xc3\xa9giant un sentiment d\xe2\x80\x99accessibilit\xc3\xa9 avec la haute direction et les professionnels de gestion des ressources humaines.

• Accompagner les membres de la direction dans la d\xc3\xa9finition d\xe2\x80\x99une structure optimale \xc3\xa0 la performance organisationnelle. Voir \xc3\xa0 ce que la structure organisationnelle permette une agilit\xc3\xa9 et une capacit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99adaptation rapide aux changements.
• Veiller \xc3\xa0 la d\xc3\xa9finition des r\xc3\xb4les et des responsabilit\xc3\xa9s \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelle des unit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99affaires permettant la r\xc3\xa9alisation des strat\xc3\xa9gies d\xe2\x80\x99entreprise et le d\xc3\xa9veloppement des op\xc3\xa9rations.
• Mettre en place les conditions et les leviers pour assurer la performance collective et individuelle.
• Nourrir une culture de performance centr\xc3\xa9e sur l\xe2\x80\x99efficience, tout en veillant \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9panouissement et \xc3\xa0 la satisfaction des employ\xc3\xa9s.
• Instaurer des pratiques d\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration continue et de r\xc3\xa9troaction r\xc3\xa9guli\xc3\xa8re favorisant un environnement adaptatif, flexible, collaborateur et r\xc3\xa9actif.

• \xc3\x89laborer et mettre en \xc5\x93uvre des programmes de d\xc3\xa9veloppement du leadership, des comp\xc3\xa9tences et des talents.
• Voir \xc3\xa0 la r\xc3\xa9alisation r\xc3\xa9currente de la planification strat\xc3\xa9gique des effectifs et de la rel\xc3\xa8ve.
• Assurer le d\xc3\xa9veloppement des leaders permettant des cheminements de carri\xc3\xa8re inter-banni\xc3\xa8res.
• Mettre en place un processus favorisant la nomination de gestionnaires passionn\xc3\xa9s et qualifi\xc3\xa9s au sein de l\xe2\x80\x99entreprise. Veiller \xc3\xa0 ce que l\xe2\x80\x99organisation dispose des leaders qui pourront r\xc3\xa9pondre aux besoins futurs du Groupe Grandio.

• \xc3\x89laborer et mettre en \xc5\x93uvre des politiques de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration globale de l\xe2\x80\x99entreprise. G\xc3\xa9rer les programmes d\xe2\x80\x99incitation et d\xe2\x80\x99avantages sociaux. Voir au respect des exigences de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 salariale.
• Voir \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre et la gestion de la structure salariale du Groupe Grandio pour le personnel cadre et les d\xc3\xa9partements administratifs. Encadrer les budgets et les processus de r\xc3\xa9vision salariale du Groupe Grandio.

• Assurer l\xe2\x80\x99alignement et la coh\xc3\xa9rence des diff\xc3\xa9rentes pratiques RH. Veiller \xc3\xa0 la mise en place des meilleures pratiques, programmes et processus de gestion des ressources humaines. Veiller \xc3\xa0 ce que le Groupe Grandio se conforme aux lois, r\xc3\xa8glements et normes du travail en vigueur.

• Baccalaur\xc3\xa9at en administration des affaires avec sp\xc3\xa9cialisation en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• Minimum de dix (10) ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience en gestion des ressources humaines, dont cinq (5) ans dans un r\xc3\xb4le de direction/cadre sup\xc3\xa9rieur (\xc3\xa0 titre de gestionnaire d\xe2\x80\x99une \xc3\xa9quipe de professionnels dans le domaine). Exp\xc3\xa9rience professionnelle dans l\xe2\x80\x99industrie de la restauration, de l\xe2\x80\x99alimentation ou du commerce de d\xc3\xa9tail. Exp\xc3\xa9rience de travail dans un environnement multisite (un fort atout)
• Expertise reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines et pr\xc3\xa9sente des r\xc3\xa9alisations significatives (tendances et enjeux, attraction, d\xc3\xa9veloppement, r\xc3\xa9tention et mobilisation du personnel). Excellente connaissance des normes, l\xc3\xa9gislations et r\xc3\xa8glements en vigueur (lien avec la gestion des ressources humaines)
• Membre de l\xe2\x80\x99Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agr\xc3\xa9\xc3\xa9es du Qu\xc3\xa9bec (un fort atout)
• Excellente ma\xc3\xaetrise de la langue fran\xc3\xa7aise et bonne maitrise de la langue anglaise, \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99oral et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9crit. Tr\xc3\xa8s bonne connaissance de la Suite Office.

• Leadership strat\xc3\xa9gique mobilisant et positif
• Vision et pens\xc3\xa9e strat\xc3\xa9gique, sens des affaires, lecture de son environnement
• Haut sens des responsabilit\xc3\xa9s, discernement, professionnalisme et discr\xc3\xa9tion
• Capacit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99influence et persuasion
• Dynamisme, entregent et excellentes capacit\xc3\xa9s relationnelles (accessibilit\xc3\xa9, \xc3\xa9coute, empathie)
• Forte aptitude pour la communication
• Orientation vers les r\xc3\xa9sultats, capacit\xc3\xa9 de prise de d\xc3\xa9cisions align\xc3\xa9es aux enjeux d\xe2\x80\x99affaires
• Agilit\xc3\xa9, flexibilit\xc3\xa9, adaptabilit\xc3\xa9 et aptitude pour g\xc3\xa9rer le changement \xc3\xa0 grande \xc3\xa9chelle
• Autonomie, cr\xc3\xa9ativit\xc3\xa9, innovation et esprit entrepreneurial
• Esprit de collaboration et d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe
• Apprentissage continu