Job Description

Azimut Management - Recrutement de cadres est une firme de recrutement active partout au Qu\xc3\xa9bec dans le secteur manufacturier. Nous recrutons des cadres sup\xc3\xa9rieurs oeuvrant en op\xc3\xa9rations manufacturi\xc3\xa8res, comptabilit\xc3\xa9/finance, ressources humaines, ventes/marketing et logistique.Notre client, la compagnie Transport Bourassa (www.bourassa.ca) de St-Jean-sur-Richelieu est l\'une des plus importantes compagnies de transport au Qu\xc3\xa9bec avec plus de 650 employ\xc3\xa9s d\xc3\xa9di\xc3\xa9s \xc3\xa0 la satisfaction des clients.Active depuis pr\xc3\xa8s de 70 ans sur les march\xc3\xa9s de l\'est du Canada et des \xc3\x89tats-Unis, l\'entreprise se distingue par un environnement de travail r\xc3\xa9solument ax\xc3\xa9 sur le bien-\xc3\xaatre de ses employ\xc3\xa9s et par un esprit de collaboration des plus \xc3\xa9lev\xc3\xa9.Pour son si\xc3\xa8ge social bas\xc3\xa9 \xc3\xa0 St-Jean-sur-Richelieu, nous sommes actuellement \xc3\xa0 la recherche d\'un Vice-Pr\xc3\xa9sident Ressources Humaines afin de combler son \xc3\xa9quipe de direction.Oeuvrant dans une culture d\'entreprise pr\xc3\xb4nant l\'innovation et le dynamisme, notre client cherche \xc3\xa0 s\'adjoindre les services d\'un Vice-Pr\xc3\xa9sident Ressources Humaines - S\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et Conformit\xc3\xa9 qui soit reconnu pour son \xc3\xa9nergie cr\xc3\xa9ative et surtout motiv\xc3\xa9 \xc3\xa0 contribuer de mani\xc3\xa8re significative au progr\xc3\xa8s de l\'entreprise.Votre d\xc3\xa9sir de participer \xc3\xa9troitement aux d\xc3\xa9cisions strat\xc3\xa9giques d\'une entreprise en plein essor fait de vous un candidat potentiel pour ce poste de haut niveau.Vice-Pr\xc3\xa9sident Ressources Humaines - S\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et Conformit\xc3\xa9
(St-Jean-sur-Richelieu)Le titulaire de ce poste est un leader chevronn\xc3\xa9 et influent, reconnu pour ses habilet\xc3\xa9s relationnelles hors du commun. Il est capable de vision strat\xc3\xa9gique tout en demeurant op\xc3\xa9rationnel et pr\xc3\xa8s du terrain. Il jouera un r\xc3\xb4le cl\xc3\xa9 aupr\xc3\xa8s de la Directrice G\xc3\xa9n\xc3\xa9rale et au sein du comit\xc3\xa9 de direction.Vous aurez comme mandat de g\xc3\xa9rer l\'ensemble de la fonction Ressources Humaines ainsi que la Direction S\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et Conformit\xc3\xa9 et contribuerez de mani\xc3\xa8re significative au d\xc3\xa9veloppement du capital humain de l\'entreprise aux travers ses diverses unit\xc3\xa9s.Les principales responsabilit\xc3\xa9s sont :\xef\x83\x98 Participer au processus de planification strat\xc3\xa9gique et \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration des meilleures pratiques, politiques et orientations en mati\xc3\xa8re de ressources humaines et en assurera le d\xc3\xa9ploiement ;
\xef\x83\x98 Supporter les VP et Directeurs des unit\xc3\xa9s d\'affaires et des fonctions dans la gestion du changement, les communications et tous les autres volets touchant les ressources humaines ;
\xef\x83\x98 G\xc3\xa9rer et d\xc3\xa9velopper l\'\xc3\xa9quipe des ressources humaines ainsi que le d\xc3\xa9partement de la S\xc3\xa9curit\xc3\xa9 Routi\xc3\xa8re, Conformit\xc3\xa9 et Formation ;
\xef\x83\x98 D\xc3\xa9velopper la fonction RH et jouer un r\xc3\xb4le-conseil aupr\xc3\xa8s des gestionnaires pour assurer l\'uniformit\xc3\xa9 dans l\'interpr\xc3\xa9tation et l\'application des programmes, politiques, proc\xc3\xa9dures et directives aff\xc3\xa9rentes ;
\xef\x83\x98 \xc3\x89tablir, implanter et communiquer aux employ\xc3\xa9s la strat\xc3\xa9gie de marque employeur de l\'entreprise ;
\xef\x83\x98 D\xc3\xa9finir, mettre en \xc5\x93uvre et s\'assurer du respect des diff\xc3\xa9rentes politiques dans, entre-autres, les domaines suivants : recrutement, accueil et int\xc3\xa9gration des nouveaux employ\xc3\xa9s, \xc3\xa9valuation, gestion des carri\xc3\xa8res, d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences, sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail ;
\xef\x83\x98 Conseiller, accompagner, outiller et coacher les autres directions et d\xc3\xa9partements dans l\'application des politiques et proc\xc3\xa9dures des ressources humaines et tous les aspects de la gestion du personnel : mesures disciplinaires, absent\xc3\xa9isme, r\xc3\xa9solution des conflits, \xc3\xa9valuation du rendement, d\xc3\xa9veloppement de carri\xc3\xa8re, techniques de communication, etc. ;
\xef\x83\x98 Diriger l\'ensemble de la direction S\xc3\xa9curit\xc3\xa9, Conformit\xc3\xa9 et Formation vers l\'excellence en la mati\xc3\xa8re ;
\xef\x83\x98 Apporter un soutien \xc3\xa0 la gestion de la SST en mobilisant le personnel vers l\'am\xc3\xa9lioration des pratiques de travail, l\'\xc3\xa9laboration de nouvelles politiques, le maintien actif et participatif du comit\xc3\xa9 SST, etc. ;
\xef\x83\x98 Assurer le maintien d\'un climat de travail sain, exempt de gestes de discrimination, d\'iniquit\xc3\xa9 ou de harc\xc3\xa8lement et favoriser la reconnaissance et la mobilisation ;
\xef\x83\x98 Suivre l\'\xc3\xa9volution des connaissances et meilleures pratiques dans le domaine des RH et se tenir inform\xc3\xa9 des innovations dans son domaine ;
\xef\x83\x98 D\xc3\xa9velopper un r\xc3\xa9seau de ressources externes dans le domaine des ressources humaines qu\'il pourra consulter au besoin.Crit\xc3\xa8res :\xef\x83\xbc Baccalaur\xc3\xa9at en Administration des affaires - Ressources Humaines ou \xc3\xa9quivalent ;
\xef\x83\xbc Poss\xc3\xa9der une quinzaine d\'ann\xc3\xa9es d\'exp\xc3\xa9rience en ressources humaines au sein d\'entreprises industrielles, dont au moins 10 ans dans un poste de gestion ;
\xef\x83\xbc \xc3\x8atre reconnu pour ses qualit\xc3\xa9s de leader et de communicateur, de m\xc3\xaame que pour sa facilit\xc3\xa9 \xc3\xa0 d\xc3\xa9velopper et entretenir d\'excellentes relations interpersonnelles \xc3\xa0 tous les niveaux de l\'entreprise ;
\xef\x83\xbc Leadership et capacit\xc3\xa9 de prise de d\xc3\xa9cisions ;
\xef\x83\xbc Esprit cr\xc3\xa9atif ;
\xef\x83\xbc Avoir le sens des affaires ;
\xef\x83\xbc Comp\xc3\xa9tences dans le d\xc3\xa9veloppement et le d\xc3\xa9ploiement de programmes de r\xc3\xa9tention de personnel ;
\xef\x83\xbc Membre de l\'Ordre CRHA ou CRIA ;
\xef\x83\xbc E...xp\xc3\xa9rience en gestion de changement ;
\xef\x83\xbc Combiner \xc3\xa0 la fois une intelligence conceptuelle et op\xc3\xa9rationnelle afin de passer de l\'id\xc3\xa9e \xc3\xa0 l\'action ;
\xef\x83\xbc Capacit\xc3\xa9 de g\xc3\xa9rer plusieurs priorit\xc3\xa9s en simultan\xc3\xa9 ;
\xef\x83\xbc Bilinguisme.La r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration sera \xc3\xa0 la hauteur de vos r\xc3\xa9alisations et hautement comp\xc3\xa9titive. L\'organisation offre \xc3\xa9galement une gamme comp\xc3\xa9titive d\'avantages sociaux. Si ce d\xc3\xa9fi des plus stimulants vous int\xc3\xa9resse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialit\xc3\xa9 \xc3\xa0 Claude Raymond, MBA, \xc3\xa0 l\'adresse \xc3\xa9lectronique suivante : craymond@azimut-management.comConnaissances et aptitudes

• Essentielle - Formation Acad\xc3\xa9mique pertinente
• Essentielle - Exp\xc3\xa9rience pertinente dans un poste similaire en gestion
• Essentielle - Leadership et capacit\xc3\xa9 de prise de d\xc3\xa9cisions
• Essentielle - Avoir le sens des affaires

Azimut ManagementAzimut Management est une firme de recrutement de cadres active depuis 2003 aupr\xc3\xa8s des entreprises manufacturi\xc3\xa8res qu\xc3\xa9b\xc3\xa9coises qui se distinguent par l\'innovation. Reconnu comme \xc3\xa9tant l\'une des firmes de recrutement les plus performantes...

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