Job Description

La Caisse Alliance est une cooperative financiere francophone. Elle emploie plus de 350 employes repartis dans 26 centres de services dans 24 communautes du Nord de l'Ontario. La Caisse detient un actif de plus de 2,3 G$ et offre des services financiers de qualite a environ 50 000 membres. Elle est fiere d'apporter un soutien au developpement economique de sa region et demeure un solide exemple de cooperation.

Sommaire :

Relevant du president et chef de la direction, la vice-presidence ressources humaines et communication assure avec celui-ci le leadership, le developpement et la rentabilite de la Caisse. Elle assure une gestion efficace des ressources humaines et de la gestion du changement, des projets relies au marketing et aux differents deploiements de produits et services et du travail de l'ecole de formation. Dote d'une grande autonomie, la vice-presidence ressources humaines et communication supervise le travail de son equipe, s'assure de sa mobilisation ainsi que de l'atmosphere saine de travail pour tous les employes de la Caisse. Elle gere efficacement les programmes et les benefices offerts aux employes ainsi que toutes les communications representatives de la Caisse.

Responsabilites generales :

Gerer les activites reliees aux ressources humaines (guide de l'employe, PAEF, assurance collective, grilles salariales, descriptions de taches, niveaux de postes, recrutement et embauche, evaluation du rendement, integration des nouveaux employes, invalidite, programme de reconnaissance, sante et securite au travail, conventions collectives et autres) ; Superviser le travail du personnel sous sa responsabilite et etablir les objectifs de rendement pour l'equipe ; Developper des services RH innovateurs soutenant la mission de la Caisse et permettant ainsi d'attirer et de retenir une main d'oeuvre diversifiee, engagee et motivee ; Offrir des services de formation professionnelle permettant aux employes de developper leurs competences et leurs connaissances afin d'assurer un service a la clientele specialise ; S'assurer du developpement de l'Ecole de formation afin que celle-ci reponde aux besoins de l'ensemble des employes de la Caisse ; Participer a la preparation annuelle du plan d'affaires et etablir ainsi les priorites et les objectifs en termes de planification des besoins (formation, embauche, etc.), de marketing et de deploiement de services pour tous les secteurs ; Coordonner toutes les activites reliees au marketing et aux strategies de communication externe (correction de textes, relations publiques, strategies promotionnelles, developpement de campagnes publicitaires, respect de l'image de marque, conception et design publicitaires, gestion des medias sociaux et autres) ; Collaborer avec l'equipe de gestion lors de la planification strategique et annuelle, de l'elaboration du budget et des objectifs, de la creation de plans de marketing et de developpement des affaires, de la creation et revision de politiques et de procedures operationnelles et de la coordination de projets speciaux ; Guider et faciliter tous les changements de culture, de valeurs corporatives, d'organisation structurelle afin de repondre aux besoins soulignes dans les plans d'affaires de la Caisse ; Recommander, developper et gerer la mise en oeuvre de politiques, procedures, programmes et services RH appuyant la direction strategique de la Caisse ; Assurer qu'une gestion de changement efficace soit appliquer lors du deploiement des differents projets a la Caisse afin d'assurer une adhesion plus ordonnee des employes concernes ; Administrer le contrat d'assurance collective, le regime de retraite, les conventions collectives, le programme d'aide aux employes, le guide de l'employe, le systeme de grilles salariales et ses incitatifs ; Gerer les relations de travail en conseillant les gestionnaires de la Caisse en ce qui concerne les politiques et procedures en vigueur, les normes d'emploi, l'interpretation des conditions de travail et des pratiques gagnantes en ressources humaines ; S'assurer de l'application uniforme du systeme de gestion de rendement base sur certains indicateurs de performance pour toutes les equipes des differents secteurs, incluant des mesures de performance realistes et mesurables qui repondent aux besoins et au plan strategique de la Caisse ; S'assurer que les processus d'embauche respectent les politiques de la Caisse et les lois en matiere d'emploi ; Diriger la conception, l'implantation et l'evaluation d'un plan annuel de marketing pour assurer la promotion de la Caisse selon les objectifs strategiques etablis ; Conseiller l'equipe de gestion et les points de services en ce qui concerne les techniques de ventes/de promotions afin de renforcer la viabilite a long terme des produits et des services de la Caisse ; Diriger les relations publiques (internes et externes) et coordonner la distribution des communications de masse incluant l'infolettre, les depliants, les affiches, les rapports officiels, les envois par la poste aux membres, les annonces publicitaires variees par l'entremise des differents medias (journaux, radio, television, medias sociaux, kiosques et autres) ; Participer a la planification strategique afin d'y apporter son expertise du marche et les techniques de promotion internes et externes ; Appuyer les points de services et assurer la formation pour le personnel lors du deploiement de nouveaux produits et services ; Participer aux reunions du personnel, de gestion, au conseil d'administration de la Caisse et aux differents comites au besoin ; Participer a certains evenements juges promotionnels ou representant une occasion de reseautage pour la Caisse (relation publique).

Exigences de l'emploi :

Scolarite :

Baccalaureat en administration des affaires, finance, comptabilite, commerce, certification en ressources humaines ou domaine relie.

Experience :

7 annees d'experience en gestion administrative, ressources humaines et communication. Des connaissances ou une experience dans le domaine bancaire (institution financiere) sont un atout.

Deplacement :

Compte-tenu de la nature du poste et de l'etendue de la Caisse, la personne titulaire aura a se deplacer frequemment selon les besoins des centres des services.

Competences professionnelles :

Detenir de solides capacites de leadership Savoir gerer la performance Faire preuve de qualites strategiques et de capacite d'analyse Faire preuve de courage managerial Savoir gerer les conflits Maitrise orale et ecrite des deux langues officielles Savoir superviser, coordonner et organiser S'adapter facilement et rapidement aux changements Capacite a developpe les competences de ses collaborateurs directs et des autres Posseder d'excellente aptitudes en communication interpersonnelle Savoir etablir des indicateurs de performance Connaitre l'actualite financiere, economique, politique et legislative Savoir analyser le marche des particuliers, des chefs d'entreprise et de l'environnement externe de la Caisse Etre familier avec l'ensemble des produits et services destines aux membres de la Caisse et la philosophie et le fonctionnement d'une cooperative de services financiers

Conditions de travail

Centre de services :

Siege social a North Bay ou a partir d'un centre de services de notre region

Statut d'employe :

Permanent, temps plein, 36h/semaine

Remuneration :

Selon le niveau C8 (188,026 $ - 232,268 $) de l'echelle salariale en vigueur



Les personnes interessees a poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae,

au plus tard le 16 juin 2025 a 16 h.



Nous offrons des chances egales a tous.

Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent a chaque etape

du processus d'embauche.



Les candidats sont sujets a l'approbation du cautionnement par l'assureur.



* N.B. Le masculin est utilise dans le seul but d'alleger le texte.