Job Description

Bell ne se contente pas de construire des reseaux de calibre mondial, d'elaborer des services novateurs et de creer du contenu pour des medias multiplateformes : on transforme la faaon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous ates prat a donner corps a des idees innovatrices et a vous joindre a une entreprise qui encourage, le developpement professionnel et le bien-atre de ses employes, l'equipe Bell est faite pour vous.

Notre equipe Bell Marches Affaires soutient la transformation numerique des entreprises et agences gouvernementales a l'echelle du pays, grace a des solutions touchant divers secteurs, dont Internet et les reseaux prives, les communications vocales et unifiees, les centres de contact, les services de securite, l'Internet des objets, les centres de donnees et l'infonuagique. Nous sommes fiers d'atre le premier fournisseur au Canada de services de reseau et de communications large bande aupres des entreprises et des gouvernements.

Description du poste :

Il s'agit d'un rale de leadership au sein de Bell Marches Affaires, dans l'equipe Produits et solutions evolues (PSa?). Le titulaire du poste relevera du vice-president principal, Produits et innovation. Le vice-president de l'equipe Incubation encouragera les approches de promotion afin d'examiner de nouvelles idees pour soutenir la croissance de notre entreprise, conformement a la strategie de Bell.

Ce chef d'equipe dirigera les efforts d'incubation pour passer de l'exploration des idees a l'elaboration de cas d'etude, de prototypes et de projets pilotes avec les clients et etablir la voie vers la mise en production.

Rales et responsabilites :

• Cerner de nouvelles occasions en fonction de la recherche, des tendances de l'industrie et des pratiques exemplaires, tout en favorisant l'innovation. Rencontrer egalement divers intervenants a differents echelons de l'entreprise afin de cerner les domaines d'innovation et de croissance.
• Travailler avec l'equipe pour evaluer les idees et les faire progresser a travers le cycle d'incubation.
• Diriger l'equipe afin d'ameliorer le potentiel novateur de l'entreprise.
• Diriger l'equipe de recherche et de conception de l'experience utilisateur, d'etudes de marche et de renseignements sur la concurrence, d'architecture de solutions et de gestion de prototypage et d'incubation de produits et de programmes.
• Assumer la responsabilite du plan directeur de l'incubation, definir et etablir les priorites des fonctions et les exigences.
• Rapprocher les commentaires qualitatifs des sondages aupres des clients et les commentaires quantitatifs des mesures d'utilisation pour orienter les efforts d'incubation.
• Definir et mesurer les mesures de rendement cles pour suivre le rendement du pipeline d'incubation.
• Embaucher et former les nouveaux membres de l'equipe.
• Travailler en partenariat avec les equipes Gestion des produits, marches horizontaux et verticaux pour amener les idees a travers les phases d'incubation.
• Travailler en partenariat avec l'equipe Ingenierie et l'equipe Technologie pour stimuler l'effort d'incubation et assurer un cheminement sans heurt vers la mise en production.
• Collaborer avec les Services professionnels pour trouver des occasions pilotes avec les clients.
• Agir a titre de promoteur de notre effort d'incubation au moyen d'un leadership eclaire, de blogues, de publications sur les medias sociaux et de conferences.
• Tenir l'entreprise au courant des tendances du marche et de la concurrence.

Experience et competences :

• Baccalaureat ou maatrise en informatique et maatrise en administration des affaires (MBA), ou dans une discipline connexe, ou experience equivalente.
• Au moins dix ans d'experience en direction de l'innovation ou en gestion des produits avec des produits technologiques interentreprises (de preference dans les marches de l'IdO, et avec une experience averee dans l'expedition de produits et de services infonuagiques).
• Experience de travail avec les equipes Ingenierie, TI, Experience utilisateur et Interface utilisateur pour definir, developper et livrer les produits et les solutions.
• Experience dans la determination de l'adequation des produits et des marches.
• Esprit avant-gardiste et capacite de s'adapter a des situations dynamiques.
• Chef d'equipe capable d'articuler, d'influencer et d'obtenir le soutien des intervenants.
• Capacite averee d'extraire des renseignements exploitables a partir de donnees.
• Aptitude a travailler avec des groupes et des equipes multidisciplinaires situes dans plusieurs emplacements.
• Experience au sein d'organisations etablies, mais excelle aussi dans un environnement en demarrage trepidant.
• Sentiment d'appartenance et de fierte a l'egard de son rendement et de l'impact de celui-ci sur la reussite de l'entreprise.
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.

#talent #tech #indeed #LI-JW1 #LI-Hybrid

Une connaissance ade'quate du francIais est requise pour les postes offerts au Quebec. Le generique masculin est utilise sans discrimination et uniquement dans le but d'alleger le texte.

Renseignements supplementaires :

Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employe permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Alberta : Calgary || Canada : Alberta : Edmonton || Canada : Colombie-Britannique : Vancouver || Canada : Nouveau-Brunswick : Fredericton || Canada : Nouveau-Brunswick : Moncton || Canada : Nouveau-Brunswick : Saint John || Canada : Nouvelle-a?cosse : Bedford || Canada : Nouvelle-a?cosse : Halifax || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Quebec : Montreal || Canada : Terre-Neuve : St. John's
Profil de travail flexible : Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-11-14

Afin que votre candidature soit prise en consideration pour ce rale, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptees.

Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la difference, nous la celebrons. Nous nous engageons a creer un milieu de travail inclusif, equitable et accessible, oa tous les membres du personnel se sentent valorises, respectes et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapees a soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part a toutes les etapes du processus de selection. Pour faire une demande en toute confidentialite, envoyez un courriel directement a votre recruteur ou a l'adresse afin qu'il soit possible de prendre les dispositions necessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilite aux emplois chez Bell, ecrivez a notre equipe Diversite et inclusion a l'adresse .

etabli : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des