Quebecor contribue depuis plus de 70 ans a la vitalite culturelle et sociale du Quebec dans le domaine des telecommunications, du divertissement et des medias et provoque le changement en faisant equipe avec les visionnaires et la releve d'ici.
Continuons a batir un Quebec fier et prospere. Ensemble, cultivons le possible !
Description du poste
Relevant du Directeur, Paie et CSRH, le technicienne a la paie est responsable de l'execution complete du cycle de paie pour les employees de l'organisation, en conformite avec les lois provinciales et federales, les conventions collectives et les politiques internes.
Traite et verifie la paie hebdomadaire pour tous les employees selon les conventions collectives, s'il y a lieu, incluant vacances finales, CNESST;
Verifie les avantages sociaux pour tous les employees, REER Collectifs, assurance groupe, fonds de pension;
Emet des releves d'emplois web;
Calcule le montant des banques diverses lors de la periode de vacances annuelles et lors de l'analyse de fin d'annee;
Remise des deductions a la source ;
Analyse et prepare des releves de fin d'annee ;
Compile de donnees pour differents rapports ;
Assure la confidentialite ainsi que l'integrite du service
Repond aux demandes d'informations des gestionnaires et des employees;
Qualifications
Formation collegiale (DEC, AEC, DEP) en finances combinee a 3- a 5 annees d'experience dans un poste similaire, acquise de preference au sein d'une grande entreprise avec multi-sites;
Experience dans l'application des modalites d'une convention collective;
Bonne connaissance des lois gouvernementales liees a la paie;
Experience en ce qui a trait a la preparation et a l'analyse de rapports comptables;
Tres bonne maitrise des logiciels Excel ;
Bonne connaissance du fonctionnement d'un systeme de paie;
Rigueur, precision, organisation et sens eleve de la confidentialite;
Maitrise de l'anglais (parle et ecrit) niveau intermediaire. L'employee aura a communiquer de maniere occasionnelle avec des collegues internes et partenaires externes anglophones se situant a l'exterieur du Quebec.
Informations complementaires
Profite
d'assurances collectives
selon tes besoins et d'un
regime de retraite collectif
(selon le poste) ;
Beneficie de
rabais sur les services Videotron
ainsi qu'aupres de nos partenaires ;
Tire profit
de l'horaire condense
et repartis tes heures sur 4.5 jours en periode estivale (selon les besoins operationnels) ;
Ressource-toi en faisant
l'achat d'un maximum de 2 semaines de vacances
supplementaires ;
Favorise ta sante grace au
programme mieux-etre
qui valorise la sante physique, psychologique, financiere et sociale ;
Adopte de saines habitudes de vie en profitant d'
un acces gratuit a la salle d'entrainement
lors de tes visites au bureau ;
Beneficie en tout temps du
programme d'aide aux employees
pour toi et ta famille, incluant la telemedecine ;
Participe a des
projets qui ont de l'impact
et releve des defis qui te permettront de te depasser ;
Developpe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Quebecor par le biais de
nos diverses opportunites de carriere
;
Saisis l'occasion de collaborer au succes d'une entreprise qui partage tes valeurs en
soutenant entre autres pres de 400 organismes
!
Consulte notre rapport d'activite pour avoir un apercu des projets auxquels tu pourrais contribuer !
Nous valorisons ton unicite !
Nous nous engageons a creer et a maintenir un milieu de travail accessible, equitable et inclusif afin de representer la diversite au sein de la collectivite dans laquelle l'entreprise evolue. Nous nous assurons d'offrir un environnement de travail ou chaque personne est valorisee et respectee pour ce qu'elle est lui permettant ainsi d'atteindre son plein potentiel. Nous avons hate de decouvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !
Nous avons a coeur d'offrir des mesures d'accessibilite aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d'accommodements a n'importe quelle etape du processus, n'hesite pas a nous en faire part lors de tes premiers echanges avec nous.
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