Job Description

Nous sommes a la recherche d'un(e)

technicien(ne) a la paie et avantages sociaux

! Vous aimeriez venir travailler au sein d'une entreprise stimulante et dynamique ? Est-ce que les criteres ci-dessous correspondent a votre profil ? Envoyez-nous votre candidature des maintenant !

Ce que nous vous offrons :

Prime d'embauche de 1500$ ; Assurance collective ; 32 heures de conge personnel paye par l'employeur ; Horaire flexible ;

Et bien plus encore !

Raison d'etre du poste

Relevant de la cheffe d'equipe des ressources humaines, le ou la titulaire du poste sera en charge de l'ensemble du processus de traitement de la paie pour tous les sites du Groupe (Quebec et Ontario), ainsi que de la gestion administrative des differents programmes d'avantages sociaux.

Responsabilites

Effectuer le processus complet de paie selon les politiques internes et les lois en vigueur pour tous les sites du Groupe (proceder a la paie, produire les releves emploi, preparer et proceder les remises mensuelles de meme que des saisies speciales) ; Valider, maintenir et assurer de l'exactitude des dossiers des employes dans le systeme d'informations des ressources humaines (WorkForce, desormais ADP) ; Produire divers rapports et tableaux pour les gestionnaires et la direction ; Administrer les programmes d'assurances collectives et les programmes de REER (inscription, changement, cessation, calcul, arrerage, ajustement des primes, validation, facturation, etc.) et repondre aux questions des employes ; Administrer les differents programmes d'avantages sociaux (uniforme, bottes de securite, lunette de securite, etc.) ; Produire et balancer les documents et rapports de fin d'annee relies au processus de la paie (vacances, T4/RL1, sommaires, CNESST, WSIB, EHT, etc.) ; Repondre aux diverses questions concernant les politiques et procedures de l'entreprise ; Participer a la mise en place des politiques et procedures ; Avoir un interet a developper des modules dans un SIRH (un atout) ; Apporter un support a l'equipe RH ; Toutes autres taches connexes.
*A noter que le poste peut etre base a Anjou, a Blainville ou a Saint-Bruno.

Exigences d'emploi

Scolarite requise:

DEC/DEP en comptabilite, administration ou experiences equivalentes
Competences techniques :

1-3 ans d'experience pertinente reliee au poste ; Experience avec un systeme de paie ( WorkForce maintenant ADP, un atout) ; Maitriser la langue francaise et anglais professionnel ; Posseder des connaissances d'Excel.
Competences personnelles :

Souci du detail et rigueur ; Proactif, autonome et fait preuve d'un bon jugement ; Professionnalisme et grand respect de la confidentialite ; A l'aise dans un environnement en constante evolution.
//

We are looking for a

Payroll and Benefits Technician

! Would you like to join a stimulating and dynamic organization ? Do the requirements below match your profile ? Send us your application now !

What we offer :

1500$ hiring bonus ; Group insurance ; 32 hours of personal leave paid by the employer ; Flexible schedule ;

And much more !

Job purpose

Reporting to the Human Resources Team Supervisor, the jobholder will be responsible for the entire payroll process for all Group sites (Quebec and Ontario), as well as the administrative management of various benefits programs.

Responsibilities

Perform the entire payroll process in accordance with internal policies and applicable laws for all Group sites (process payroll, produce employment statements, prepare and process monthly remittances and special entries) ; Validate, maintain, and ensure the accuracy of employee records in the human resources information system (WorkForce, now ADP) ; Produce various reports and tables for managers and executives ; Administer group insurance and RRSP programs (enrollment, changes, termination, calculations, arrears, premium adjustments, validation, billing, etc.) and answer employee questions ; Administer various benefits programs (uniforms, safety boots, safety glasses, etc.) ; Produce and balance year-end documents and reports related to the payroll process (vacation, T4/RL1, summaries, CNESST, WSIB, EHT, etc.) ; Answer various questions about company policies and procedures; Participate in the implementation of policies and procedures; Have an interest in developing modules in an HRIS (an plus) ; Provide support to the HR team ; Perform all other related tasks.
*Please note that the position may be based in Anjou, Blainville, or Saint-Bruno.

Job requirements

Education required :

DCS/DVS in accounting, administration, or equivalent experience
Technical skills :

1-3 years of relevant experience related to the position ; Experience with a payroll system (WorkForce now ADP, a plus) ; Fluency in French and professional English ; Knowledge of Excel.
Personal skills :

Attention to detail and thoroughness ; Proactive, independent, and demonstrate good judgment ; Professionalism and strict confidentiality ; Comfortable in a constantly changing environment.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Maladie Complementaire Assurance Vision Conges payes Cotisation egale au REER Heures d'arrivee et de depart flexibles Regime de retraite Stationnement sur place
Lieu du poste : En presentiel