Job Description

TITLE:

Talent & Organizational Development Business Partner

LOCATION:

Montreal

ROLE:

Join a team where your expertise in recruitment and organizational development will make all the difference!



Do you enjoy innovating, building impactful recruitment strategies, and delivering a standout candidate experience? Are you also passionate about diving into various areas of organizational development, such as program and policy development, employee engagement, and more? We have the perfect opportunity for you!



As a Talent & Organizational Development Business Partner, you will play a key role in supporting our growth objectives by managing the full recruitment cycle for professional and leadership roles based in Quebec and Ontario. You will be an ambassador for our employer brand and a trusted business partner to our managers. You will also contribute to various organizational development initiatives and help design and implement strategies that support our company's evolution.

RESPONSIBILITIES

Talent Acquisition:

Manage the full recruitment cycle--from needs identification to onboarding--for various professional and leadership roles in Quebec and Ontario; Create and write compelling job descriptions that reflect our company culture and provide an engaging candidate experience; Develop and implement innovative and creative recruitment strategies using a wide range of sourcing methods (networking, headhunting, social media, etc.); Act as a strategic partner to hiring managers by providing guidance on best practices in talent selection and onboarding; Build partnerships with academic institutions and recruitment agencies; Represent Yoplait Liberte Canada at job fairs and recruitment events to promote the brand and attract top talent; Coordinate the onboarding process with managers to ensure a structured and welcoming integration; Contribute to HR projects focused on talent retention and continuous improvement of recruitment tools, processes, and practices; Actively support the development and promotion of our employer brand, showcasing our values and unique culture; Ensure an exceptional candidate experience through transparent, human, and engaging communication; Participate in various HR projects and initiatives aimed at enhancing our talent acquisition practices and employer branding.

Organizational Development:

Support the development, updating, and rollout of various internal programs, policies, and procedures; Design and implement a strong onboarding program aligned with best practices to help new employees transition successfully into their roles; Play an active role in the design, planning, coordination, and follow-up of initiatives aimed at boosting employee engagement; Collaborate with the HR team on various projects and tasks that contribute to achieving departmental goals.

What We're Looking For:



Bachelor's degree in Business Administration or Human Resources; Proven experience in talent acquisition for corporate roles in both Quebec and Ontario; Demonstrated experience leading various organizational development projects; Creative, proactive, and results-driven mindset; Excellent interpersonal skills with the ability to act as a trusted business partner; Bilingualism (French/English) is essential.

Why Join Us?



A key role where your ideas are truly valued;


Exciting challenges in a dynamic and evolving environment;


A flexible work culture that encourages professional growth.



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TITRE :

Partenaire d'affaires, talents & DO

LIEU :

Montreal

ROLE :

Rejoignez une equipe ou votre expertise en recrutement et en developpement organisationnel fera toute la difference !



Vous aimez innover, batir des strategies de recrutement percutantes et offrir une experience candidat distinctive ? Vous aimez egalement naviguer dans plusieurs spheres du developpement organisationnel, telles que le developpement de programmes et politiques, la mobilisation, etc. ? Nous avons l'opportunite parfaite pour vous !



En tant que Partenaire d'affaires, talents & DO, vous jouerez un role cle dans l'atteinte de nos objectifs de croissance en assurant le cycle complet du recrutement pour des postes cadres et professionnels situes au Quebec et en Ontario. Vous serez un ambassadeur de notre marque employeur et un partenaire d'affaires aupres de nos gestionnaires. Vous aurez egalement diverses responsabilites en developpement organisationnel et participerez a l'elaboration et au deploiement d'approches permettant d'accompagner l'organisation dans sa croissance.

RESPONSABILITES

Vos principales responsabilites

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Volet acquisition de talents :

Assurer le cycle complet de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'a l'accueil et l'integration, pour des postes cadres et professionnels varies situes au Quebec et en Ontario; Creer et rediger des descriptions de poste attractives, centrees sur l'experience candidat et alignees avec notre culture d'entreprise; Developper et mettre en oeuvre des strategies d'affichage et de recrutement innovantes, en utilisant des approches creatives et diversifiees (reseautage, chasse de tete, medias sociaux, etc.). Agir comme partenaire aupres des gestionnaires, en les conseillant sur les meilleures pratiques de selection de talents et d'integration; Developper des partenariats avec les institutions academiques et les agences de recrutement; Participer a diverses foires d'emploi afin de faire rayonner Yoplait Liberte Canada et attirer les meilleurs talents ; Coordonner l'integration des nouveaux employes en collaboration avec le gestionnaire en assurant un accueil structure ; Contribuer a des projets RH lies a la retention des talents et a l'amelioration continue des outils, processus et pratiques de recrutement; Contribuer activement au developpement et au rayonnement de notre marque employeur, en mettant de l'avant nos valeurs et notre culture distinctive; Assurer une experience candidat exceptionnelle, en veillant a des communications transparentes, humaines et engageantes; Participer a divers projets RH et initiatives visant a ameliorer nos pratiques d'acquisition de talent et de marque employeur.

Volet developpement organisationnel :

Contribuer au developpement, a la mise a jour et au deploiement de diverses programmes, politiques et procedures internes; Concevoir et deployer un programme d'integration percutant refletant les meilleures pratiques afin de favoriser une transition reussie des nouveaux employes dans leur role; Participer activement a la conception, la planification, la coordination et le suivi de diverses initiatives permettant une mobilisation des employes; Collaborer avec l'equipe des ressources humaines pour toute autre tache ou projet permettant d'accompagner l'equipe des ressources humaines vers l'atteinte de ses objectifs.

Profil recherche :

Baccalaureat en administration des affaires ou ressources humaines; Experience concluante en acquisition de talents pour des postes corporatifs au Quebec et en Ontario; Experience concluante dans la realisation de divers projets en developpement organisationnel; Approche creative, proactive et orientee resultats; Excellentes habiletes relationnelles et capacite a agir comme partenaire d'affaires; Bilinguisme (francais/anglais) essentiel.

Pourquoi vous joindre a nous ?

Un role cle ou vos idees sont valorisees. Des defis stimulants dans un contexte en pleine evolution. * Un environnement de travail flexible et axe sur le developpement professionnel.