Job Description

Numero de la demande d'emploi : 189644

Fonction administrative : Operations d'etablissement

Ville principale : Dieppe

Emplacement(s) supplementaire(s) : Moncton

Province : Nouveau-Brunswick

Type d'emploi : Temps plein

Statut d'emploi : Temporaire - Pour creer une list d'admissibilite pour des opportunites temporaires/termes - valide pour une periode de 6 mois

Exigences linguistiques : Bilinguisme imperatif (BBBB)

Classification et niveau d'employe : OP 01

Heures de travail : 40 heures par semaine

Nombre de postes vacants : 1

Salaire : 33,36$ taux horaire

Date de cloture (AAAA/MM/JJ) : 2025/03/23



Tous les candidats qualifies seront pris en consideration, mais la preference sera accordee aux Autochtones (issue des Premieres Nations, Metis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s'agit d'une mesure speciale dans le cadre de l'initiative d'equite en matiere d'emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent etre admissibles a un traitement preferentiel doivent se designer comme tels.

Description de l'emploi

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Le titulaire du poste supervise l'exploitation d'un secteur designe du quart ou de la section et contribue a la gestion efficace du traitement mecanise ou manuel du courrier.

Responsabilites professionnelles

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Voici les principales exigences et responsabilites liees au poste de superviseur, Traitement manuel et mecanise.



Etablir des priorites quotidiennes dans le secteur designe, pour s'assurer que les echeances et les engagements a l'egard du service sont respectes.


Promouvoir et mettre en oeuvre des programmes et processus en matiere de securite et de sante en milieu de travail pour son unite de travail. Prendre les mesures correctives necessaires pour rectifier les conditions de travail dangereuses. Superviser le retour au travail des employes et la prise de mesures d'adaptation a leur egard.


Superviser et encadrer les employes et leur offrir des conseils et un leadership afin de promouvoir le respect en milieu de travail. Administrer les procedes de ressources humaines et resoudre les problemes de personnel. Consulter le groupe Relations du travail ou les representants syndicaux relativement a l'application des modalites de la convention collective. Creer des occasions d'apprentissage et de transfert des connaissances pour le personnel attitre.


Maintenir des niveaux de productivite optimale en suivant de pres la dotation et en l'adaptant selon la charge de travail. Evaluer les charges de travail pour s'assurer d'avoir un nombre suffisant d'employes en service. Recommander le recours aux heures supplementaires, au besoin, et en autoriser le recours occasionnellement lorsqu'un employe travaille seul.


Effectuer regulierement des verifications de la qualite sur tous les aspects du quart ou de la section concernee. Effectuer des controles du debit horaire des procedes mecanises et observer quotidiennement la productivite des employes pour le tri manuel. Enqueter sur les anomalies, resoudre les problemes mineurs et acheminer les problemes plus importants a un echelon superieur.

Responsabilites professionnelles (suite)

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Analyser les rapports de productivite quotidiens pour determiner les problemes et les tendances. Partager les analyses et les resultats avec l'equipe. Travailler a ameliorer le rendement et mettre en oeuvre les meilleures pratiques en matiere de productivite.


Etablir le lien avec d'autres sections au sein des Operations pour assurer le deplacement efficace du courrier et des employes entre les sections.


Assurer la gestion du temps et des presences des employes pour veiller a ce qu'ils recoivent tous une paie exacte et en temps opportun.


Produire des rapports, resoudre les problemes lies aux donnees connexes et executer d'autres taches administratives associees au role de chef d'equipe.

Criteres d'admissibilite

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Formation

Diplome d'etudes secondaire ou equivalent provincial (FG) (une experience de travail equivalente, comme definie ci-dessous, pourrait etre acceptee).

Experience

Au moins une annee d'experience en gestion d'equipe.

OU

Au moins deux annees d'experience de travail dans un environnement syndique. Connaissance pratique de Microsoft Office.

Autres exigences


Atouts :

Diplome d'etudes postsecondaires. Experience liee aux procedes de distribution.

Autres informations

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Poste critique pour la securite

Ce poste peut etre considere comme un poste critique pour la securite et il est assujetti aux exigences prevues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Equite en matiere d'emploi

Postes Canada representera la diversite du pays en plus d'offrir un milieu de travail securitaire et accueillant qui valorise et celebre nos differences. Nous souscrivons au principe de l'equite en matiere d'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorites visibles a soumettre leur candidature.


Un handicap est defini comme etant un probleme physique, un probleme sensoriel ou un probleme de sante mentale permanent ou episodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problemes de sante visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouie, la mobilite, la flexibilite, la dexterite, la douleur, l'apprentissage, le developpement, l'etat mental ou psychologique, et la memoire.

Conflits d'interets

La Politique sur les conflits d'interets interdit aux employes d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour superieur, directement ou indirectement selon l'echelle hierarchique, des membres de leur famille immediate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez etre en situation de conflit d'interets reel ou potentiel, vous devez communiquer avec le representant designe des Ressources humaines.

Mesures d'adaptation

Postes Canada s'engage a offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commencant par le procede d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous a propos d'une possibilite d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements recus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit demontrer clairement la facon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant a votre niveau d'etudes et a votre experience. Nous remercions toutes les personnes ayant pose leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a ete retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des decisions

- Nous avons le pouvoir de prendre des decisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d'encourager les autres a faire de meme.

Connaitre la destination

- Nous comprenons la strategie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avancons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d'esprit.

Contribuer pour les autres

- Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d'aider les autres et de les encourager a realiser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fierte

- Nous contribuons a rendre le Canada plus fort en celebrant notre identite, les communautes que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions:

"Nous sommes importants en tant qu'individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays"

CONFIANCE

Je merite la

confiance

qu'on m'accorde au quotidien et j'ai

confiance

en mes collegues, pour qui ma securite et mon bien-etre sont une priorite.

Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement

confiance

.

Nous sommes reconnaissants de la

confiance

que les Canadiens nous accordent et savons qu'elle repose sur chaque decision et chaque interaction.

RESPECT

Je considere que le

respect

est a la base d'un milieu de travail prospere.

Nous traitons nos collegues avec

respect

et compassion.

Nous avons du

respect

pour notre pays et les communautes que nous desservons, et comprenons notre responsabilite d'etre un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION

Je me donne le defi de

contribuer

chaque jour a notre reussite parce que mon travail est important.

Nous formons un reseau de personnes unies par notre

contribution

collective.

Notre

contribution

a un Canada plus fort au profit des Canadiens est au coeur de notre travail.