Job Description

Description de l\'entreprise :
Avec un chiffre d\'affaires annuel d\xc3\xa9passant 16 milliards de dollars, METRO INC. (TSX : MRU), fond\xc3\xa9e en 1947, est un leader dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Qu\xc3\xa9bec et dans l\'Est canadien. METRO INC. exploite un r\xc3\xa9seau de plus de 600 magasins d\'alimentation sous plusieurs banni\xc3\xa8res dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics de m\xc3\xaame que plus de 700 pharmacies principalement sous les banni\xc3\xa8res Jean-Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics. METRO INC. et ses marchands affili\xc3\xa9s et franchis\xc3\xa9s emploient 85 000 personnes, dont la mission est de satisfaire leurs clients tous les jours pour gagner leur fid\xc3\xa9lit\xc3\xa9 \xc3\xa0 long terme.
Description du poste :

SOMMAIRE (mode hybride)
Relevant du chef de section cr\xc3\xa9dit, la personne aura la gestion du cr\xc3\xa9dit pour les clients Metro affili\xc3\xa9s, l\'ensemble des banni\xc3\xa8res de proximit\xc3\xa9 et autres comptes majeurs. Assure l\'application de la politique de cr\xc3\xa9dit, des diff\xc3\xa9rentes conventions, ententes, financements, s\xc3\xbbret\xc3\xa9s et investissement requis. Coordonne la documentation \xc3\xa0 caract\xc3\xa8re l\xc3\xa9gal avec les diff\xc3\xa9rents usagers en division et le service juridique et les changements de syst\xc3\xa8me informatique avec l\'\xc3\xa9quipe de travail et autres utilisateurs.

Rejoindre notre \xc3\xa9quipe comporte ses avantages !

• Horaire flexible afin de promouvoir l\'\xc3\xa9quilibre travail/vie personnelle
• T\xc3\xa9l\xc3\xa9travail en mode hybride
• Assurances collectives d\xc3\xa8s la premi\xc3\xa8re journ\xc3\xa9e
• R\xc3\xa9gime de retraite tr\xc3\xa8s comp\xc3\xa9titif
• Politique de vacances g\xc3\xa9n\xc3\xa9reuses
• Journ\xc3\xa9es personnelles
• Programme d\'aide aux employ\xc3\xa9s
• Stationnement gratuit
• Opportunit\xc3\xa9 de d\xc3\xa9veloppement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures \xc3\xa9lectriques

RESPONSABILIT\xc3\x89S SP\xc3\x89CIFIQUES

• G\xc3\xa8re le risque de cr\xc3\xa9dit en collaboration avec la directrice services financiers et diff\xc3\xa9rents intervenants, met en actions les proc\xc3\xa9dures pour minimiser le risque et maintenir une bonne relation avec la client\xc3\xa8le.
• Participe \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration de la politique de cr\xc3\xa9dit pour les diff\xc3\xa9rents secteurs de l\'entreprise et voit \xc3\xa0 son application.
• Coordonne, planifie et participe, avec le service juridique, \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration et la mise \xc3\xa0 jour des conventions usuelles, garanties, hypoth\xc3\xa8ques, cautionnements, quittances et autres contrats. Coordonne avec les usagers en divisions ou filiales leurs utilisations et donne les explications ad\xc3\xa9quates aux clients et/ou intervenants.
• Dans le cadre de transactions et de recrutements, analyse les dossiers soumis par son \xc3\xa9quipe, \xc3\xa9value les risques de cr\xc3\xa9dit des clients potentiels, n\xc3\xa9gocie les conditions requises, valide les lettres de conditions, d\'entente ou autres et coordonne les transactions avec les intervenants externes. Approuve ou refuse les dossiers selon le risque et les conditions n\xc3\xa9goci\xc3\xa9s et \xc3\xa9tabli la limite de cr\xc3\xa9dit.
• Approuve les renouvellements de r\xc3\xa9tention selon la structure d\'approbation des banni\xc3\xa8res de proximit\xc3\xa9 desservies par St-Jean-Port-Joli bas\xc3\xa9 sur les recommandations de son superviseur.
• Valide et approuve les subventions li\xc3\xa9es aux recrutements des banni\xc3\xa8res de proximit\xc3\xa9 desservies par St-Jean-Port-Joli et sugg\xc3\xa8re des modalit\xc3\xa9s de versements.
• Valide les hypoth\xc3\xa8ques, conventions de rachat, cessions de rang et autres documents en lien avec les garanties r\xc3\xa9dig\xc3\xa9es par le superviseur qui ne sont pas bas\xc3\xa9s les documents standards.
• Participe \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration de solutions pour les clients en difficult\xc3\xa9s, effectue des recommandations aux diff\xc3\xa9rentes \xc3\xa9quipes internes ainsi qu\'\xc3\xa0 la direction et contribue \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9volution des pratiques en fonctions des orientations strat\xc3\xa9giques de la direction.
• Participe \xc3\xa0 l\'implantation de nouvelles fonctionnalit\xc3\xa9s informatiques (SAP ou autres) et agit \xc3\xa0 titre de conseiller aupr\xc3\xa8s de son \xc3\xa9quipe et des autres utilisateurs lors de la mise en place de nouvelles fonctionnalit\xc3\xa9s informatiques et des proc\xc3\xa9dures.
• Participe \xc3\xa0 la mise \xc3\xa0 jour des proc\xc3\xa9dures, contr\xc3\xb4les internes et fournit l\'assistance requise \xc3\xa0 la directrice services financiers dans ses fonctions.
• G\xc3\xa8re une \xc3\xa9quipe de 2 personnes pour les banni\xc3\xa8res Metro, March\xc3\xa9 Richelieu et autres comptes majeurs ainsi que de 4 personnes pour les banni\xc3\xa8res de proximit\xc3\xa9 desservies par St-Jean-Port-Joli.
• Participe au processus de fin de trimestre et de fin d\'ann\xc3\xa9e pour \xc3\xa9tablir la provision mauvaises cr\xc3\xa9ances. Analyse les financements sp\xc3\xa9cifiques, int\xc3\xa9r\xc3\xaats, subsides op\xc3\xa9rationnels et l\'investissement requis (calcul, pr\xc3\xa9l\xc3\xa8vement, lib\xc3\xa9ration). R\xc3\xa9dige et valide les diff\xc3\xa9rents rapports de gestion demand\xc3\xa9s.
• Soul\xc3\xa8ve les probl\xc3\xa9matiques rep\xc3\xa9r\xc3\xa9es avec des fournisseurs en livraisons directes aux \xc3\xa9quipes internes, fait le suivi jusqu\'au r\xc3\xa8glement.
• Supervise les dossiers de poursuites juridiques en recouvrement des clients pour l\'ensemble des divisions, agit \xc3\xa0 titre de repr\xc3\xa9sentant de la compagnie devant les tribunaux, g\xc3\xa8re les dossiers de faillite, agit en tant qu\'inspecteur de faillite, n\xc3\xa9gocie de

...

s mandats de gestion si n\xc3\xa9cessaire, etc.

• G\xc3\xa8re et coordonne tout autre mandat particulier hors du cours normal des activit\xc3\xa9s qui s\'applique ou affecte clients.

CRIT\xc3\x88RES D\'ADMISSIBILIT\xc3\x89

• Dipl\xc3\xb4me universitaire en administration ou finances;
• Minimum de cinq (5) ans d\'exp\xc3\xa9rience pertinente dans un service de cr\xc3\xa9dit;
• Exp\xc3\xa9rience en gestion de personnel;
• Jugement, habilet\xc3\xa9s analytiques et souci du d\xc3\xa9tail;
• Connaissances des logiciels Excel, Word et SAP;

• Bilinguisme essentiel;

COMP\xc3\x89TENCES

• Orientation vers un travail/service de qualit\xc3\xa9;
• Prise de d\xc3\xa9cisions;
• Gestion d\'\xc3\xa9quipe;
• Communication interpersonnelle;
• Motivation;
• Autonomie;
• Capacit\xc3\xa9 d\'adaptation \xc3\xa0 la diversit\xc3\xa9 des t\xc3\xa2ches;
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler sous pression et \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer les priorit\xc3\xa9s;
• Int\xc3\xa9grit\xc3\xa9;
• R\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes;

Exp\xc3\xa9rience professionnelle : 4 - 5 ans

METRO RICHELIEU INC

AVIS DE FRAUDE AU RECRUTEMENT : Nous avons appris que des arnaques de recrutement frauduleuses sont men\xc3\xa9es par des individus ou des entreprises pr\xc3\xa9tendant repr\xc3\xa9senter Metro inc. et/ou ses filiales telles que Food Basics. Ce type de fraude a...

Jobboom