Job Description

Bonjour

Je travaille aupres de Turbo Image inc. qui oeuvre dans le domaine de l'identification de vehicule lourd depuis plus de 30 ans et dont son savoir faire est reconnu a travers l'Amerique du Nord .L'entreprise possede plusieurs lieux d'exploitation dont le bureau chef est situe a St-Georges en Beauce avec 2 bureaux a Montreal et des centres d'operations aux Etats Unis

La compagnie est presentement la recherche d'une personne qui effectuerait le travail dans le domaine de direction des operations a titre de superviseur a Montreal

Comme vous etre inscrit sur le reseau Indeed je vous transmets le present courriel .Votre candidature nous semble interessante.

Etes-vous toujours a la recherche d'un emploi et si oui seriez-vous interesse a faire une rencontre entrevue ? Si oui vous est-il possible de me faire parvenir votre CV au prealable a prodec@videotron.ca ?

Merci de votre interet et de donner suite a notre demande .

Bien a vous

Pierre Poulin

Coach , entremetteur et recruteur pour Turbo Images

Tel. Bur: 418-614-2437

Tel. Cell: 418-952-2437

Courriel : prodec@videotron.ca

Avis sur la confidentialite . L'information transmise par ce courriel est de nature privilegiee et confidentielle. Elle est destinee a l'usage exclusif du destinataire ci-dessus. Si vous n'etes pas le destinataire vise, vous etes par la presente avise qu'il est strictement interdit d'utiliser cette information, de la copier, de la distribuer ou la diffuser. Si cette communication vous a ete transmise par erreur, veuillez la detruire et nous en aviser immediatement par courriel

Description du poste :

SOMMAIRE

Le Superviseur de Centre d'Installation est responsable d'un secteur et est charge de planifier, organiser, diriger et controler les travaux realises par les installateurs. Il veille a ce que les projets respectent les delais, les couts des projets. En outre, il participe activement a la gestion des ressources humaines et cherche constamment des ameliorations pour optimiser la performance globale de l'entreprise

RESPONSABILITES

Planification et gestion des projets

: Pilote la planification operationnelle des mandats en collaboration avec le Chef d'equipe. Etablit les calendriers de production, valide les besoins en ressources (incluant les heures supplementaires) et assure un suivi rigoureux de l'avancement des projets afin de garantir le respect des echeanciers, des budgets et des standards de qualite. Il met en place des indicateurs de performances realistes.

Relation client et qualite de service

: Agit comme point de contact principal avec le client Nova Bus. Met en place des mecanismes de communication et de suivi pour maintenir une relation de confiance. Developpe et implemente des plans d'action visant a eliminer les anomalies, en instaurant des processus favorisant la qualite, la tracabilite et la satisfaction client.

Support aux operations d'installation

: S'assure que les equipes disposent des outils, equipements et materiaux necessaires a l'execution efficace des installations. Supervise la preparation des kits graphiques et veille a l'optimisation des conditions de travail dans le garage.

Amelioration continue et gestion des non-conformites

: Coordonne les initiatives d'amelioration continue en collaboration avec les equipes. Etablit, revise et fait appliquer les normes de qualite, les procedures et les methodes de travail. Dirige les enquetes sur les non-conformites et met en oeuvre des plans de redressement pour corriger les ecarts et prevenir leur recurrence.

Gestion des ressources humaines

: Encadre les membres de l'equipe en assurant un climat de travail sain et mobilisateur. Gere les conflits, evalue la performance individuelle, fixe des objectifs de developpement, applique les mesures disciplinaires si necessaire, approuve les conges et contribue activement au recrutement. Organise ou dispense des formations et veille au respect des normes de sante, securite et hygiene au travail.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

BAC en administration des affaires

Leadership operationnel et sens de l'organisation.

Excellente communication et gestion des priorites

3 a 5 ans d'experience en tant que superviseur et gestion de personnel

COMPETENCES CLES

Autonomie, rigueur, bon jugement, leadership proactif.

Capacite a gerer une equipe tout en maintenant un excellent service client.

Gestion efficace des priorites sous pression avec delais serres.

Excellentes competences en planification, organisation et resolution de problemes

Conditions d'emplois

Salaire : selon experience ( a discuter )

Temps plein

Acces a assurance collective et REER collectif

Vacance annuel selon experience

Type d'emploi : Temps plein

Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel