Job Description

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre a nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entites militaires les plus avises. Nous reussissons a etablir les normes les plus elevees grace a notre approche centree sur les personnes, et toujours en definissant l'excellence, ensemble.



Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu'il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d'une equipe qui offre des experiences et des produits de qualite superieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-dela. En priorisant la croissance et le developpement des employees, nous permettons a chacune d'atteindre son plein potentiel a sa maniere, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous etes libre d'etre vous-meme et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux

En veillant au bien-etre de nos employes, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et competitif, qui comprend les elements suivants :

Regimes d'assurance (Soins dentaires, soins medicaux, assurance-vie, assurance-invalidite, et plus encore)*
Salaire de base competitif Regime d'epargne retraite Programme d'aide aux employes Programme de telesante

Quelles sont vos contributions envers l'equipe?

Interagir avec les clients internes pour comprendre les besoins et mener a des solutions technologiques tout en maintenant une excellente conception du systeme SucessFactors. Analyser les tests fonctionnels du systeme en s'assurant que la solution repond aux exigences de l'entreprise. Fournir un soutien aux utilisateurs de haute qualite avec une reponse rapide aux demandes. Donner de la formation aux utilisateurs finaux et elaborer et tenir a jour une documentation efficace du systeme. Resoudre les problemes du systeme RH et trouver les causes profondes. Participer a l'evaluation semestrielle des mises a niveau du systeme SuccessFactors. Effectuer des tests sur les changements de conception du systeme et les mises a niveau des services des fournisseurs. Analyser les systemes existants pour les ameliorations possibles et prendre des mesures au besoin. Tenir a jour la documentation, les methodes et les procedures du systeme. Aider a la conception et a la documentation des processus operationnels et des changements au systeme. Creer efficacement les demandes necessaires pour que l'integrateur de systemes tiers prenne en charge les changements requis. Promouvoir une communication ouverte avec les intervenants du processus et les equipes de conception. Faire preuve d'une discretion totale dans le traitement des donnees confidentielles et d'une maitrise des pratiques exemplaires en matiere de confidentialite des donnees des employes.

Comment vous epanouir dans ce role? Competences, connaissances et experience requises:

Baccalaureat ou maitrise en ressources humaines, technologie de l'information ou dans un domaine connexe. Un minimum de cinq (5) ans d'experience professionnelle de travail avec les systemes RH, plus particulierement SAP SuccessFactors. Experience avec les cycles de mise en oeuvre et les tests de mise a niveau de SuccessFactors. Connaissance de base de la programmation. Connaissances de base pour l'elaboration et la conduite de la formation technologique. Capacite a effectuer plusieurs taches a la fois et a faire preuve de souplesse pour gerer les changements dans le respect des exigences et des echeances et pour coordonner les projets. Connaissances de base pour aider a l'elaboration des presentations. Competences interpersonnelles necessaires pour etablir et maintenir des relations de travail efficaces avec les collegues, les autres secteurs d'activite, les vendeurs et les fournisseurs. Connaissance de la conception des bases de donnees et de leur interdependance avec d'autres systemes, y compris les systemes tiers. Bonne comprehension des processus et des pratiques exemplaires en matiere de RH. Competences intermediaires avec les produits de la suite Microsoft 365. Comprendre les termes et les methodologies de gestion de projet. Connaissance des concepts de confidentialite des donnees. Capacite de se tenir au courant des tendances de l'industrie et des technologies emergentes en SIRH.

Maintenant que vous vous projetez dans ce role, postulez et rejoignez la famille Bombardier!

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les competences, connaissances et experiences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas a la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnee.



Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identite sexuelle, orientation sexuelle, age, statut d'immigrant, handicap ou autres caracteristiques protegees par la loi a postuler.

Emploi

SuccessFactors Analyste, Systemes d'information Ressources humaines

Site principal

Administrative Centre (CA)

Organisation

Aerospace Canada

Quart de travail

Statut de l'employe

Regulier

Requisition

7756 SuccessFactors Analyste, Systemes d'information Ressources humaines

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