Job Description

Employeur :

iA Groupe financier

Bureau :

1080, Grande Allee Ouest

Principal lieu de travail :

Quebec, Quebec

Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) :

Montreal, Quebec

Domaines d'activite :

Gestion de projets en ressources humaines

Numero du poste :

JR10023167

Type d'emploi :

Emploi permanent

Postulez avant le :

2025-06-27

Description

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La mission de l'equipe Talents & Culture (TC) - Fusions, Acquisitions et Integrations (FAI) est d'offrir une expertise a toutes les unites d'affaires de iA, afin de contribuer a faire vivre une experience d'integration positive, pour les employes et les leaders qui se joignent a l'equipe, et avoir un impact direct sur la culture d'equipe iA unifiee.


Cette nouvelle equipe entierement dediee vit en mode projet agile et est un lien strategique avec les secteurs d'affaires tout en faisant partie integrante de l'equipe des ressources humaines.


Membre energique a part entiere d'une equipe multidisciplinaire, le ou la specialiste TC FAI joue un role pivot dans les activites inherentes d'un contexte de fusions, d'acquisitions et d'integrations d'entreprises aupres des specialistes.

De facon plus specifique, votre role est:

Etre un(e) joueur-cle de la pratique TC FAI : de la revue diligente a l'integration complete

Exercer un leadership rassembleur afin de rallier l'equipe TC a la vision du projet, a la concentration d'efforts efficaces cibles sur les priorites a forte valeur d'affaires; Planifier, assurer la realisation des activites TC et l'atteinte des objectifs/indicateurs de projets; Etre responsable de l'analyse approfondies de tous les aspects TC lors de la revue diligente d'un projet et ensuite concevoir un plan d'integration; Concevoir le parcours d'integration pour les employes et les leaders specifique au projet selon les besoins de la ligne d'affaire; Travailler de concert avec les partenaires d'affaire TC, l'equipe etendue TC et les autres parties prenantes internes et/ou externes pour l'arrimage des activites; Participer activement a l'elaboration d'indicateurs de succes de projets; Participer aux actions en lien avec le projet : de la planification jusqu'a la transition en mode operations courantes ; Etre proactif dans l'identification des risques et des bloquants mais surtout dans la definition des actions necessaires pour la resolution; Communiquer de maniere efficace les etats d'avancement aux parties interessees, au moment opportun; Faire des liens avec d'autres initiatives dans la ligne d'affaire et identifier les opportunites de synergies d'actions; Etre co-proprietaire, rediger et maintenir a jour le guide TC FAI (playbook*);
Alimenter la boite a outil TC FAI en communications internes pour une amelioration en continue de l'efficacite des projets.
Participer a la transformation de l'entreprise

Agir a titre d'influenceur dans l'adoption des pratiques et outils Lean-Agile; S'adapter au travail d'equipe en multimodes : avec des equipes agiles, en transformation Lean-Agile ou parfois de facon plus traditionnelle; Etre un-e collegue positif voulant se developper dans une entreprise apprenante et partager son experience et ses connaissances.

Ce que vous apportez a l'equipe :

Competences :

Avoir un leadership qui suscite la collaboration; Demontrer un esprit d'amelioration continue; Posseder des habiletes aiguisees de communication et de sens politique; Demontrer un etat d'esprit de croissance (growth mindset*);
Etre interesse a comprendre et s'adapter aux besoins d'affaires; Avoir la capacite a travailler sur plusieurs projets simultanement; Etre interesse a travailler dans une equipe ou la structure hierarchique est concue pour laisser place a l'intelligence collective.
Connaissances :

Detenir un diplome d'etudes universitaires pertinent jumele a un minimum 5 ans d'experience en ressources humaines a titre de generaliste; Posseder un minimum de 2 annees d'experience dans des projets de fusions, acquisitions et integrations; Connaissance de methodologies Lean-Agile; Niveau de connaissance avance de la langue anglaise et francaise puisque la personne devra echanger par courriel et videoconference avec les equipes des differentes lignes d'affaires francophones et anglophones pour l'ensemble du Canada sur une base hebdomadaire. Les taches en anglais comprennent de la communication orale par visioconference pour animer des rencontres et faire des presentations, ainsi que de la redaction de courriels, avec des partenaires unilingues anglophones. Connaissance du SIRH Workday (atout); Connaissance de LeanKit (atout); Connaissance de PowerBI (atout).

Investissez dans votre talent en joignant notre equipe

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Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!

Profil de l'organisation

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iA Groupe financier, c'est la force d'une societe de taille a dimension humaine qui compte plus de 10 000 employes. Ensemble, nous avons gagne la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 representants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur epargne et la gestion de leur patrimoine.



Avec plus de 235 milliards de dollars d'actifs, nous sommes un joueur cle dans le domaine des services financiers au Canada et aux Etats-Unis. Le secret de notre reussite? S'investir, une personne a la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c'est en soutenant chacun de nos employes et en nous entourant de leaders parmi les plus reputes de l'industrie que nous pouvons continuer d'innover.



Chez iA, on s'investit, pour vous.

Notre engagement en matiere de diversite et d'inclusion

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Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous celebrons la diversite. Nous nous efforcons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans egard a l'origine ethnique, a la nationalite, a la langue, aux croyances religieuses, au genre, a l'orientation sexuelle, a l'age, au statut civil, a la situation familiale ou a un handicap physique ou mental.


Notez que si vous avez besoin d'aide ou d'assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous ecrire. Une personne de notre equipe se fera un plaisir de repondre a vos besoins.